Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2013 в 17:26, контрольная работа
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.
1.Мировой рынок труда: сущность, его особенности в современных условиях
2. Положительные и отрицательные следствия трудовой миграции
3. Государственное и межгосударственное регулирование миграционных потоков
4.Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
1.Мировой рынок труда: сущность, его особенности
в современных условиях.………………………………………………………
2. Положительные и
отрицательные следствия
3. Государственное и
межгосударственное
4.Формирование и тенденции
развития мирового рынка труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ…………………………………………....
ВВЕДЕНИЕ
В системе экономических
Через механизм рынка труда устанавливаются
уровни занятости населения и оплаты труда.
Существенным следствием, происходящих
процессов на рынке труда, становится
безработица - в целом негативное, но практически
неизбежное явление общественной жизни.
В данной работе мы ознакомимся
с сущностью мирового рынка труда
и его основными тенденциями.
Мировой рынок рабочей силы охватывает
разнонаправленные потоки трудовых
ресурсов, пересекающих национальные
границы. Мировой рынок труда объединяет национальные и
региональные рынки рабочей силы. Мировой
рынок рабочей силы существует в форме
трудовой миграции.
Международная миграция
трудовых ресурсов означает переселение
трудоспособного населения из одних
государств в другие сроком более чем на 1 год, вызванное причинами
экономического и иного характера. Она
может принимать формы эмиграции (выезда)
и иммиграции (въезда).
В основе международной миграция трудовых ресурсов лежит разная наделенность стран трудовыми ресурсами по объему и квалификационному составу. Международное перемещение рабочей силы оказывает влияние на темпы экономического роста. Главной экономической причиной миграции рабочей силы являются межстрановые различия в оплате труда. Миграция труда ведет к выравниванию уровня оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
1. Мировой рынок
труда: сущность, его особенности в современных
условиях.
Темпы роста населения, его возрастная
структура в значительной мере определяют
количественные параметры трудовых ресурсов
мира, от которых зависит развитие мировой
экономики.
Под трудовыми ресурсами понимают часть
населения в трудоспособном возрасте,
обладающую способностью к труду и знаниями,
необходимыми для осуществления полезной
деятельности.
Основную часть трудовых
ресурсов мира составляет экономически
активное население. Экономически активное
население - это часть населения, имеющая работу
и активно занятая ее поиском. В 1997 г. оно
включало менее половины населения мира
и составляло лишь 47,8% от его общей численности.
Экономически активное
население помимо количественных оценок
имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевая
структура занятости, профессиолально-
В деловом мире развитых
стран в 80 - 90-е годы XX в. рабочая
сила, обладающая высоко развитыми
творческими способностями, новаторским потенциалом, стала одним из решающих
факторов современного конкурентного
хозяйства. Качество рабочей силы непосредственно
сказывается на прибыли компаний, поэтому
в развитых странах проводится государственная
политика по развитию трудовых ресурсов.
Одним из ее направлений является массовая
интеллектуализация труда. В первой половине
90-х годов средний уровень расходов на
образование всех ступеней в развитых
странах составлял примерно 3,4 - 4% ВВП.
Существует прямая зависимость между
уровнем образования работников и уровнем
ВВП. Увеличение затрат на образование
обеспечивает более половины прироста
ВВП. Поэтому на обучение и переобучение
рабочей силы фирмы развитых стран тратят
немалые средства. Лидирующие позиции
в реализации корпоративных систем переподготовки
работников занимают США.
Мировой рынок труда
— это система экономических
механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих
взаимодействие спроса на труд и его
предложения на межгосударственном
уровне.
Особенности современных мировых рынков
труда состоят в следующем.
1. Рост масштабов международной трудовой
миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось,
по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек
мигрантов. Значительная часть из них
- трудовые мигранты.
2. Разнонаправленность основных потоков
миграции рабочей силы.
Это миграция в развитые
страны из развивающихся стран; перекрестная
трудовая миграция в рамках развитых
стран мира; трудовая миграция между
развивающимися странами; миграция высококвалифицированных
кадров из развитых в развивающиеся
страны. Миграция приобретает транснациональный
характер. Она переносит экономические
и политические проблемы из одной страны
в другую.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в
миграционном процессе. Так, доля молодежи
в общем, числе мигрантов достигает 50%
в Бельгии, Нидерландах. В других странах
она также значительна и зачастую превышает
долю молодежи среди коренного населения.
Доля женщин в трудовой миграции в странах
Западной Европы существенно выросла,
что позволяет говорить о феминизации
иммиграции.
4. Увеличение продолжительности пребывания
мигрантов в стране занятости. В Западной
Европе средняя продолжительность пребывания
иммигрантов превышает 10 лет. В Германии
1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
5. Снижение степени активности международной
трудовой миграции с 80-х годов, что было
связано с переходом к политике ограничения
этого процесса и ухудшением экономической
ситуации.
6. Миграция ученых, высококвалифицированных
специалистов из различных регионов мира
в развитые страны, а также из этих стран
в развивающиеся страны.
Международная миграция высококвалифицированных
кадров получила название «утечки умов»
или «утечки мозгов» Формы
утечки умов различны:
а) непосредственная эмиграция - выезд
на постоянное местожительство;
б) выезд за рубеж на контрактной основе;
в) наем на работу ученых и специалистов
иностранными
компаниями, совместными предприятиями
с иностранным участием, находящимися
на территории страны-донора;
г) полная аренда зарубежной фирмой научного
центра, учреждения страны-донора. В этом
случае фундаментальные и
прикладные исследования осуществляются
по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
Лидерство в конкуренции за преимущественное
обладание интеллектом как носителем
и генератором современных научных знаний
и высоких технологий принадлежит США.
С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекали
только из развивающихся стран 250 тыс.
высококвалифицированных специалистов.
«Утечка умов» осуществляется и из России.
Общий годовой ущерб России от этого процесса
доходит до 50 - 60 млрд долл.
7. Изменение этнической структуры иммиграции.
Возрастание доли цветных иммигрантов
из Азии, Африки, Латинской Америки. Они
образуют большие, однородные общины на
территории, принимающей страны. Общины
живут в соответствии со своими традициями
и культурой.
Формируются замкнутые сферы экономической
активности, или анклавы, с так
называемой этнической экономикой. Между
коренными жителями и иммигрантами
наблюдаются социальные, политические,
расовые, культурные различия. Возникают
противоречия на этнической и религиозной
почве, нередко проявляющиеся в конфликтах.
На протяжении 80-х - 90-х годов массовые
беспорядки с участием иммигрантов происходили
во многих европейских городах. Зачастую
мигранты заявляют о себе как об активной
политической силе. Население стран-реципиентов,
сталкиваясь с безработицей, другими социальными
проблемами, порой негативно относится
к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция
способствует формированию симбиоза традиций,
мировоззрений, культур населения стран-реципиентов
и стран-доноров.
8. Формирование «черного» рынка труда
в современных цен
трах притяжения иностранной рабочей
силы. «Черный» рынок труда - это механизм
использования нелегальной трудовой Миграции
с целью увеличения прибылей путем использования
дешевого труда. Масштабы нелегальной
миграции значительны. Общее число подпольных
иммигрантов варьируется в США, на пример,
от 2 до 13 млн человек. По оценкам международной
организации труда, в странах Евросоюза
незаконно проживают и работают около
6-7 млн иностранцев, в то время как 18 млн
европейцев - безработные.
9. Расширение масштабов участия России
в международной трудовой миграции. Привлечение
трудящихся мигрантов становится неотъемлемым
элементом рынка труда в Российской Федерации.
В 1997 г. численность иностранной рабочей
силы здесь составила 240 тыс. человек. Общая
численность трудовых иммигрантов (легальных
и нелегальных) в России оценивается в
400-500 тыс. человек.
Основные причины привлечения
иностранных работников на российские
предприятия - это нехватка рабочих
отдельных профессий и специальностей,
непривлекательность рабочих мест для
населения, нехватка трудовых ресурсов.
Иностранные рабочие чаще используются
на предприятиях добывающей промышленности,
в строительстве и в сельском хозяйстве.
Основной поток иммигрантов идет из Украины
и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный
и Центрально-Черноземный районы, на Северный
Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует
рабочую силу из стран дальнего Зарубежья
- Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают
иностранные рабочие и специалисты из
78 стран мира.
2. Положительные и отрицательные
следствия трудовой миграции.
Многообразны. Они влияют на уровень
заработной платы и благосостояние,
на рынок труда, объем производства,
на налоги и государственные расходы.
Главное, конечно, это влияние на рынки
труда и заработную плату.
К отрицательному моменту трудовой миграции
можно отнести.
Снижение уровня средней заработной палаты
вследствие притока иммигрантов из зарубежа.
Их доходы учитываются в расчете среднего
дохода в принимающей стране. Кроме того,
наименее квалифицированные рабочие в
стране иммиграции могут потерять часть
дохода из-за иммигрантов, т.е. благосостояние
отдельных групп общества уменьшается.
При свободном перемещении рабочих из
страны с менее высокой заработной платой
иммиграция будет продолжаться до тех
пор, пока заработная плата в этих странах
не установится на одинаковом уровне.
Международные миграционные потоки влияют
на рынок труда. В трудоизбыточных
странах часть экономически активного
населения попадает в ряды безработных,
живет на трансфертные платежи за счет
других рабочих, оказывает давление на
рынок труда. В данном случае эмиграция
благоприятно влияет на рынок труда в
стране-экспортере рабочей силы.
Существенное влияние оказывает иммиграция
на региональные рынки труда. Наиболее
активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается
в экономически важных центрах. Обеспечивается
перераспределение трудовых ресурсов
в соответствии с потребностями общества.
Международная трудовая миграция обусловливает
движение межстрановых денежных потоков.
Денежные переводы иммигрантов родственникам
в страну, которую они временно покинули,
приводят к тому, что происходит увеличение
объема ВНП в стране иммиграции и его уменьшение
в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды
от иммиграции перераспределяются между
этими странами.
Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом
высокую квалификацию, может способствовать
росту ВНП в стране. Однако часть высококвалифицированных
иммигрантов не спешит возвращаться домой,
вследствие чего принимающие страны выигрывают
от «утечки мозгов». Соотношение выгод
и потерь для стран, участвующих в миграционном
процессе, может меняться.
Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на государственные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке, что увеличивает государственные расходы.
Положение нелегальных
Страна, экспортирующая рабочую силу,
получит большие валютные поступления
за счет переводов иммигрантов семьям,
родственникам; в виде налогов, уплачиваемых
фирмам-посредникам; в ряде случаев прямые
компенсации за утечку рабочей силы, получаемые
от стран, импортирующих ее. В начале 90-х
годов 10 стран мира имели от мигрантов
в виде валютных поступлений более 1 млрд
долл., а около 40 стран - не менее 100 млн
долл.
В то же время отток избыточной рабочей
силы из страны экспортера улучшает ситуацию
на рынке труда, уменьшает безработицу,
снижает социальное напряжение.
«Утечка умов» имеет негативные
экономические последствия для
страны-донора, которая не только теряет
ценный научный потенциал, но и вынуждена
готовить замену выбывшим, осуществлять
инвестиции в образование и
3. Государственное и межгосударственное
регулирование миграционных потоков.
Миграция населения - важный фактор
социально-экономического развития мира.
Это обусловливает
Целями международной миграционной политики
являются определение масштабов миграции,
механизма ее регулирования, ослабление
негативных социально-экономических последствий
и усиление положительных эффектов миграции
для стран, участвующих в миграционном
процессе.
Особое место в миграционной
политике занимает регулирование трудовой
миграции. Экспорт и импорт рабочей
силы осуществляются на основе национального
законодательства, а также двусторонних
и многосторонних межгосударственных
соглашений.
В проведении миграционной политики
используются меры ограничительного характера:
профессиональные, возрастные, социально-экономические.
Для преодоления стихийного движения
миграционных потоков осуществляется
дифференцированный подход к различным
категориям работников. Каждая страна
устанавливает перечень иммигрантов определенных
профессий, в приеме которых она заинтересована.
Принимающую страну могут интересовать
мигранты определенного возраста, обладающие
хорошим здоровьем, не привлекавшиеся
к уголовной ответственности. Поощряется,
прежде всего, иммиграция работников высокой
профессиональной квалификации и молодежи.
Чем моложе человек, чем выше уровень его
образования, тем выше потенциальная отдача
от любой инвестиции в человеческий капитал.
Практический интерес представляет привлечение
контрактных (временных) рабочих, выполняющих
тяжелую, монотонную работу, не представляющую
интереса для местного населения.