Международная миграция трудовых ресурсов и ее основные направления в мировой экономике

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное

учреждение высшего  профессионального образования

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(МАМИ)

Институт Экономики и управления

Факультет Международно-экономические отношения

(МЭО)

Кафедра «Экономической теории»

 

 

 

Коритич Марина Александровна

Тема: «Международная миграция  трудовых ресурсов и ее основные направления в мировой экономике»

(курсовая работа по  дисциплине «Мировая экономика» студентки V курса очной формы обучения по специальности

080102 – Мировая экономика)

 

 

                                                               Научный руководитель  

к.э.н., доцент

Ульянова Н.С.

 

 

 

Москва  -  2013г.

 

Содержание

            

Введение………………………………………………………………………....3

Гл.1. Трудовые ресурсы……………………………………………………….5

§1 Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей

 силы……………………………………………………………………………....4

Гл.2. Международная трудовая миграция……………………………. …...5

Виды трудовой миграции………………………………………………………5

§2.Сущность и принципы  международной миграции рабочей

силы…………………………………………………………………………….…6

§3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей силы…………………………………………………………………..11

§4. Регулирование мировой международной рабочей силы…………..14

§5.Социально-экономические последствия международной

 миграции  рабочей силы……………………………………………………..18

Заключение……………………………………………………………………..20

Список литературы……………………………………………………………22

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция трудовых ресурсов и населения.

Интернационализация экономики  разных стран сопровождается интенсивным развитием международного рынка труда, оказывающим все более заметное влияние не только на мировую экономику в целом, но и на экономики разных стран. В этой ситуации развитые страны проводят ярко выраженную иммиграционную политику, ориентированную на привлечение иностранной рабочей силы, в основном квалифицированной. Насколько целесообразен такой путь для России? Как это может в дальнейшем сказаться на социально-трудовых отношениях и занятости населения? Каковы перспективы успешного выхода нашей страны на международный рынок труда? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо знать состояние международного рынка труда, проанализировать основные факторы, формирующие его в современных условиях, выявить глобальные и региональные тенденции на этом рынке.

Почему же во всем мире такое внимание уделяется миграции трудовых ресурсов? Можно даже говорить об определенном круге государств, как бы “специализирующихся” на этом виде внешней экономической деятельности. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет и Филиппины. В последнее время к ним присоединились Польша, Израиль, Испания и Португалия.

Самое главное: экспорт  рабочей силы приносит государствам-экспортерам  немалые доходы от перевода средств  мигрантов на родину. Ведь суммы  переводов могут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.

Актуальность рассмотрения данной темы как раз и заключается в том, что Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%!

Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно, многие государства, естественно, поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую  для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и  способом поддержания социальной стабильности, не требующим, что важно, затрат государственных средств.

В данной курсовой работе рассмотрены основные тенденции  международной миграции трудовых ресурсов,  выгоды и потери государств, вовлеченных  в миграционный процесс, а также  особенности включения в этот процесс нашей страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

 Трудовые  ресурсы.

 

Трудовые ресурсы  – часть населения страны, которая  имеет необходимые физические и  духовные способности общеобразовательные  и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда,  которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей.

Численность трудоспособного  населения характеризуется общей  численностью населения его возрастным и половым составом, (чем больше  женщин, детей и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства населения.

 

 

 

 

§1 .Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы.

 

Определения нижней границы  трудоспособного возраста в различных  странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение  верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница  верхней границы трудоспособного  возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

К трудовым ресурсам в Украине относят трудоспособное население в возрасте: мужчины  в возрасте от 16 до 60 лет и женщины  от 16 до 55 лет, а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в общественном производстве.

Более половины стран мира не делает разницу в  возрасте выхода на пенсию мужчин и  женщин. В других странах женщины  имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин. 

В странах которые  развиваются и имеют высокий  прирост населения, трудовые ресурсы  составляют 50-55% всей численности населения. В Украине и большинстве развитых странах 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

С трудовыми  ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая сила – действующие трудовые ресурсы.

 

Глава 2.

 Международная  трудовая миграция.

 

§1. Виды трудовой миграции.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

 Миграция рабочей силы— переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

 Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

 Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное  сальдо — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

 «Утечка мозгов»— международная миграция высококвалифицированных кадров.

 Реэмиграция— возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за прошедшее  с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается. Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами.

      

§2. Сущность и принципы международной миграции рабочей силы (ММРС).

 

 ММРС – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения.

Причины ММРС:

1. Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию демографической ситуации в мировом сообществе:

1 г.н.э.- на нашей  планете проживало 200 млн. человек;

1630г. - 1 млрд.

1930г. – 2 млрд.

1960г. – 3 млрд.

1976г. – 4 млрд.

1989г. – 5 млрд.

2000г. – 6 млрд.

2010г. – предполагается 10 млрд.

2. Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.
3. Развитие современной НТП.
4. Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.
5. Экономическое состояние национального хозяйства.

 

Основные  понятия, характеризующие рабочую силу.

 

1. Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут работать в соответствие с их физическими и умственными способностями.
2. Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью утратили трудоспособность.
3. Экономически активное население – лица, принимающие участие в производстве товаров и услуг.
4. Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста  не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним  относятся:
• учащиеся стационарных форм обучения;
• домашние хозяйки;
• пенсионеры по возрасту и инвалидности;
• рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;
• лица, которые получают материальную поддержку от общественных организаций или частных лиц;
• лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги
• лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным или субъективным причинам.
5. Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормированное количество времени
6. Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного сокращённого времени.
7. Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить.

 

Основные  принципы, обуславливающие ММРС:

 

1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;
2. стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;
3. сравнительно высокий уровень условий труда;
4. социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;
5. природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;
6. политические причины;
7. военные причины;
8. религиозные причины;
9. национальные причины;
10. культурные причины.

Особенности развития ММРС на современном этапе.

 

1. Преобладание ММРС в общем объёме миграционных потоков;
2. возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС;
3. расширение географии ММРС (увеличивается количество стран, участвующих в ММРС);
4. расширение масштабов ММРС;
5. расширение структур миграционных потоков (эмигрируют учёные, специалисты, рабочие и другие);
6. расширение форм миграции;
7. увеличение объёма нелегальной миграции;
8. увеличение доли рабочей силы в миграционных потоках высоко квалифицированных специалистов;
9. глобальный характер ММРС (охватывает все страны мирового сообщества);
10. интенсивный характер ММРС (увеличение количества и скорости миграции населения).