Международная миграция рабочей силы

Содержание

1.Международная миграция рабочей  силы………………………………………3

1.1.Сущность международной миграции  рабочей силы и ее основные  виды…3

1.2.Внеэкономичиские последствия  миграции рабочей силы…………………..8

Основная часть

1 Международная миграция рабочей  силы

 

1.1.Сущность международной миграции рабочей силы и ее основные виды

 

Миграция как экономическая  категория и как социально-экономическое  явление известна с древних времен. Толчком для массового перемещения  населения стали прежде всего, великие  географические открытия, а впоследствии - движение капитала и развитие капитализма. Этот период охватывает XVIII-XIX века, и получил название «старой миграции». Период «новой миграции» начался с середины XIX века и продолжалось вплоть до конца Второй мировой войны.

Каждый из этих периодов имел свои причины и характерные черты. Миграция как массовое явление началась в период демократизации общества, то есть со второй половины XX века. Как массовое переселение рабочей силы она началась с середины XX века и приобретает большого объема в наше время. Но обратимся к анализу этого процесса и его сущности.

Миграция - это перемещение населения, особенно трудоспособного. Однако, наряду с трудоспособным населением перемещаются их семьи.

Миграция рабочей  силы - переселение трудоспособного населения из одних государств (регионов) в других сроком больше, чем год, что вызвано экономическими и другими социально-политическими причинами.

По географическому  признаку миграция делится на интеграционную, внутреннюю и внешнюю.

Интеграционная миграция носит регулярный характер и представляет собой свободное или ограничено законом перемещения рабочей силы в рамках интеграционного объединения. Ограниченный характер регулируется уставом интеграционного объединения и национальным законодательством.

Внутренняя миграция - это перемещение трудоспособного населения и их семей в пределах одной страны.

В советские времена  она регулировалась программе добровольного  переселения, потому что имела характер энтузиазма (ударные комсомольские  строительства).

Внешняя международная миграция рабочей силы - это процесс организованного или стихийного перемещение трудоспособного населения, что вызвано причинами экономического характера.

Рассмотрим содержание структурных элементов, характеризующие  миграционные процессы.

По характеристикам продолжительности миграция бывает:

• постоянный (без возвращения на родину);

• временная (с обязательным возвратом);

• сезонная годовая (возврат после окончания сезона найма);

• маятниковая внутренняя - перемещение населения из одного населенного пункта в другой (от места жительства до места работы). Это может быть перемещение по схеме (село - город) или (город - пригородный район) и др.

По характеристике правового  статуса миграция делится на легальную  и нелегальную.

Как правило, легальная миграция имеет документальное подтверждение, официальное обращение государства, нормы, установленные на перемещение международной организацией труда.

Нелегальная миграция - это явление, имеющее непредвиденный характер - незаконное пересечение национальных границ в поисках источников труда и жизни.

Поскольку предметом лекции выступает  внешняя миграция (международная), обратимся  к ее более содержательной характеристики.

Рассмотрим логико-структурную  схему характеристики международной  миграции рабочей силы.

Составными частями международной миграции является межконтинентальная и внутриконтинентальная. Такое разделение более соответствует ее географической характеристике и предусматривает формирование международного рынка труда.

Как видим, по направлению движения основными сторонами международной миграции являются:

• эмиграция - выезд трудоспособного населения из страны для постоянного или срочного пребывания в другой стране;

• иммиграция - приезд рабочей силы в страну из-за границы по квоте или по приглашению;

• реэмиграция - процесс возвращения трудоспособного населения за определенных причин к своей страны.

По форме международная миграция делится на трудовое, семейное, рекреационную, туристическую и другие.

Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения с целью получения временного или постоянного места работы.

Семейная миграция - имеет в основном моральный и этический характер и связана с соединением семей.

Рекреационная (еще называют богатая) связана с отдыхом или по поводу стажировка, научно-исследовательской работы, работы, связанной с передачей опыта и т.д.

Туристическая миграция прежде всего  характеризуется удовольствием  определенных интересов людей, местами  с возможным отдыхом, обмен туристическими группами и т.д. Это, обычно, краткосрочное  перемещения отдельных слоев населения.

Основными причинами, обуславливающими международную миграцию рабочей  силы, являются:

1) неудовлетворительные экономические  условия жизни трудоспособного  населения в странах эмиграции;

2) стабильно высокий уровень  заработной платы в основных иммиграционных центрах;

3) сравнительно более высокий  технический уровень условий  труда в странах иммиграции;

4) социальные условия для более  полной реализации своих возможностей  в странах иммиграции;

5) природные катаклизмы в странах эмиграции и более высокий уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;

6) политические причины;

7) военные причины;

8) религиозные причины;

9) национальные причины;

10) культурные причины.

Направления миграции отвечают как желанием населения, так и  экономическом статуса страны.

Можно выделить 6 основных направлений международной миграции рабочей силы:

1) миграция из развивающихся  стран в промышленно развитых  стран;

2) миграция в пределах  промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей  силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей  силы из бывших социалистических  стран в промышленно развитые  страны;

5) миграция квалифицированных  специалистов из развитых стран  в развивающиеся страны;

6) миграция в пределах СНГ.

Рассмотрим закономерности миграции рабочей силы.

Международной миграции рабочей силы присущи следующие  закономерности:

1) преобладание миграции  рабочей силы в общем объеме  миграционных потоков;

2) рост демографических  факторов в развитии международной миграции рабочей силы;

3) расширение географии  международной миграции рабочей  силы (растет количество стран,  откуда эмигрирует и куда иммигрирует  населения);

4) расширение масштабов  международной миграции рабочей  силы. Это означает увеличение количества миграционных потоков рабочей силы, а также расширение структуры миграционных потоков (ученые, рабочие, специалисты и др.) и увеличение форм миграции;

5) увеличение объемов  нелегальной миграции;

6) увеличение доли  высококвалифицированных специалистов (рабочих, инженеров и т.п.) в миграционных потоках;

7) глобальный характер  международной миграции рабочей  силы. Это означает, что в миграционные  потоки втянуто большинство стран  мирового сообщества;

8) интенсивный характер  международной миграции рабочей силы. Это означает рост количества и скорости миграции населения.

Обобщая характеристику закономерностей миграции рабочей  силы, можно утверждать, что она  заключается в значительном и  постоянном увеличении ее масштабов, привлечении  к этому процессу трудящихся почти всех континентов.

Миграционные потоки развиваются волнообразно. Сначала  в новой стране закрепляются эмигранты-пионеры. Затем к ним приезжают их родственники и друзья. Волна эмиграции набирает силы, но через определенный промежуток времени она приходит. Затем процесс повторяется: за первой волной эмигрантов идет вторая и т.д. При этом существует зависимость между миграционными волнами и колебаниями деловой активности. Во время кризиса, как правило, увеличивается поток эмигрантов, а во время экономического бума при прочих равных обстоятельствах происходит активная иммиграция.

Таким образом, мы рассмотрели  основные характерные черты, присущие этом общемировом процесса. Безусловно, что сама миграция как процесс  имеет объективный характер, а последствия этого процесса есть как положительные, так и отрицательные.

 

 

 

1.2.Внеэкономические последствия  миграции рабочей силы

 

Международная миграция рабочей силы имеет еще целый ряд последствий, которые не носят чисто экономического характера, не улавливаются рынком и потому не могут быть измерены в денежном выражении. Однако именно эти последствия играют важную роль как в определении направлений и структуры самой миграции, так в формировании общественного мнения и государственной политики по отношению к ней. 
          Рабочие, перемещаясь из одной страны в другую, переносят с собой и знания, профессиональные навыки, опыт, которыми они обладают. Значительная часть этих знаний находит свое воплощение в созданном иммигрантами продукте и, соответственно, компенсируется должным уровнем заработной платы. Однако одновременно возникают и положительные внешние эффекты, поскольку иностранные рабочие привносят свои знания и навыки в процесс производства, и они распространяются среди других рабочих. Особая проблему представляет гак называемая "утечка мозгов" — эмиграция высококвалифицированных специалистов в промышленно развитые страны из менее развитых стран, в том числе и переходных экономик Получившая широкий размах со второй половины 60-х гг , "утечка мозгов" происходит либо путем выезде специалистов на работу в развитые страны, либо невозвращения их на родину после получения высшего образования в учебных заведениях развитых стран. Для стран эмиграции "утечка мозгов" имеет крайне негативные последствия, истощая их научно-технический и интеллектуальный потенциал, сдерживая экономическое развитие.

Развитые страны, наоборот, получают значительный положительный  эффект за счет концентрации у себя интеллектуальной элиты 
          Иммиграция порождает не только положительные, но и отрицательные внешние эффекты для принимающей страны. Обычно в городах образуются кварталы и целые районы компактного проживания иностранных рабочих. Вследствие невысокого уровня доходов, нестабильности социального статуса, многонационального характера этой группы населения, такие районы часто становятся зонами межнациональных конфликтов, высокой преступности и т.д. 
         Приток иностранных рабочих редко вызывает положительные эмоции у местного населения в принимающей стране. И дело не только в том, что иммигранты отбирают часть рабочих мест у рабочих данной страны, усиливают конкуренцию на рынке труда и способствуют снижению ставок заработной платы. Даже те группы населения, экономические интересы которых иммиграция непосредственно не затрагивает, относятся к иностранным рабочим в лучшем случае настороженно, а порой и откровенно враждебно.