Международная миграция рабочей силы

Большинство трудовых мигрантов  имеют временную занятость, в  основном в частном секторе экономики. Последние исследования подтверждают, что во многих регионах России уже  сложились «мигрантские» сектора занятости.

Только 8% мигрантов отметили, что на месте работы их окружают в основном представители местного населения. В мигрантской среде работают 60%, около 30% – в смешанной (рисунок 2.6).

Рис 2.6. Относительный состав мигрантов на рабочем мест.

 

Только четверть опрошенных чувствует конкуренцию со стороны местных работников. Половина мигрантов утверждает, что местные работники на их место не претендуют; еще 22% затруднились ответить на соответствующий вопрос. При этом в Москве, где рынок мигрантского труда складывался на протяжении долгого времени и является более структурированным и устойчивым, степень конкуренции мигрантов с местными работниками самая низкая.

Рис. 2.7. Ощущение мигрантами конкуренции со стороны местных работников

На основе наших данных можно сделать вывод, что большая  часть мигрантов занимает рабочие  места, на которые не претендуют местные  работники. Впрочем, реальность гораздо  сложнее.

 

Глава 3 Последствия  международной миграции кадров

3.1. Социально-экономические последствия международной миграции кадров.

По мере развития глобализации международной экономики в мировом  хозяйстве постоянно растут и  масштабы миграции рабочей силы.

В экономическом плане  принимающим странам (прежде всего  развитым) иммиграция выгодна. В частности, широко известен вклад интеллектуальной иммиграции в развитие американской экономики. Достаточно сказать, что 40% из пришедших на рынок труда США  в 90-е годы докторов наук в области  инженерных и компьютерных дисциплин  были иммигрантами; 25% преподавателей технических предметов в вузах - тоже иммигранты. Проживающие в  Соединенных Штатах иммигранты зарабатывали в конце 90-х годов более 240 млрд. долл. в год, выплачивая около 90 млрд. долл. в качестве налогов. В то же время американское государство  тратит на социальное вспомоществование  иммигрантам ежегодно порядка 5 млрд.

долл. Ясно, что отдача, которую  обеспечивает эта категория граждан  в чисто денежном выражении, весьма высока, не говоря уже о том вкладе, который они вносят в развитие науки и техники. США, проводя  политику по привлечению высококвалифицированных  кадров, и сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов.

Другой яркий пример преимущественно  позитивного влияния иммиграции на экономику страны - Израиль, проводящий целенаправленную политику привлечения  в страну евреев со всего мира. Во многом благодаря иммиграции научных  и высококвалифицированных кадров Израиль вошел в число наиболее развитых в экономическом и научно-техническом  отношении государств.

Позитивным моментом для  стран-доноров являются финансовые переводы (трансферты) работников-мигрантов  своим семьям, а также определенные платежи в бюджеты своих стран.

По имеющимся данным, в  ряде случаев такие перечисления достигают весьма заметных величин.

В 2006 году официальные денежные переводы в развивающиеся страны составляли около 200 млрд. долл. США, что  значительно превышает объемы международной  технической помощи этим странам, объемы портфельных инвестиций и почти  равно объемам привлеченного  капитала в форме прямых инвестиций. Трансферты денежных переводов по сути формируют отдельную составляющую международного рынка капитала – миграционный капитал. Его объемы можно характеризовать как доходы мигрантов, которые, за минусом затрат на их пребывание в стране трудоустройства, направляются на родину и используются для повышения экономического и социального уровня жизни родных и близких.

3.2 Последствия на рынке труда.

Воздействие иммиграции на условия труда и занятости  местного населения уже многие десятилетия  находится под пристальным вниманием  в развитых обществах, и суждения о нем сложились весьма противоречивые. Широко распространено мнение о его  негативном характере, что нередко  используется в качестве одного из главных аргументов иммиграционной политики.

Однако многочисленные западные исследования свидетельствуют, что  влияние иммиграции в целом на рынок труда статистически не значимо, а нередко и позитивно. Такой характер эффекта иммиграции связан с тем, что в одних случаях  экономические мигранты, в силу своей  профессии и квалификации, непосредственно  конкурируют с местным населением, а в других - заполняют ниши в  производственном процессе. А малосущественность воздействия иммиграции в целом на рынок труда можно объяснить его сегментированностью и дифференцированностью сфер занятости местных и иностранных работников и высокой территориальной мобильностью последних.

Занимая рабочие места, которые  непривлекательны даже для ранее  переселившихся мигрантов, вновь прибывающие  иностранцы дают им возможность при  хозяйственном подъеме перебираться на лучшие места и в более динамичные сектора. Установлено, что прямая, равно  как и обратная, связь между  иммиграцией, с одной стороны, и  экономическим циклом и безработицей, с другой, сейчас отсутствует.

На пути замещения местных  работников иностранными воздвигнуты определенные административные барьеры. Во многих странах существуют ограничения на занятость иностранцев в ряде сфер. Период их действия может составлять, в зависимости от ситуации на рынке труда, например, в Швейцарии - от 5 до 10 лет, в Великобритании - до 4, в Нидерландах и Испании - до 3 лет.

Кроме того, эмиграция из развивающихся стран, ограничивается объективными экономическими условиями  принимающих государств, спецификой их рынков труда.

Поскольку в большинстве  развитых стран достаточно высокий  уровень безработицы (6-10%), резко  усиливается конкуренция на рынке  средне- и низкоквалифицированной рабочей силы. Например масштабы выезда на работу и постоянное место жительство ученых и инженеров из России в 90-е годы составляли, по оценкам, ежегодно около 8 тыс. человек (ученых - 4,5 тыс. человек). В среднем доля выехавших из страны ученых и инженеров во второй половине 90-х годов составляла около 2% их общего числа, что не превышает размеры выезда ученых из большинства развитых стран. Однако в отдельных областях науки, как уже отмечалось, процент уезжающих гораздо выше, причем в ряде случаев возникает угроза экономической безопасности страны.

 

3.3. Проблема «утечки умов».

Выезд за рубеж ученых по контракту или на постоянное жительство – такой же естественный процесс, как и миграция вообще. Нынешний отток интеллектуалов из России носит  преимущественно экономический  характер. Люди стремятся осесть в  самых богатых государствах –  в США, Германии, Великобритании, Канаде. Большое количество научных работников просто бросило науку, перейдя в другие сферы. Многие занялись бизнесом. По исследованиям, более 80% нынешних российских предпринимателей – люди с высшим образованием, а треть из них имеют научную степень. Ученые ушли не только в бизнес, многие теперь трудятся на поприще воспитания научных кадров.

Отток научных работников в страны Запада продолжается до настоящего времени. Обратного процесса почти  нет или он очень слаб. Специальной  статистики нет.

Ностальгия по научной  деятельности, хотя и распространенное явление как среди эмигрантов – бывших ученых, так и среди части российских бизнесменов, но мало кто действительно возвращается к прежней деятельности из-за ее непривлекательности с точки зрения социальных условий и быта.

Научные интересы, как выяснилось, оказываются слабее материальных стимулов.

Вместе с тем в Россию все же есть приток интеллектуалов. Источником его является, во-первых, система подготовки молодых кадров; во-вторых, значительное количество ученых стремится в Россию из стран СНГ; в-третьих, в нашей стране вот  уже целое десятилетие постоянно  находится большое количество исследователей разного профиля из развитых и  развивающихся стран, что само по себе является весомым вкладом в  отечественную науку.

Но все же в настоящее  время существует серьезная проблема – это возможное увеличение масштабов  научной эмиграции из России в  ближайшем будущем. Сейчас Россия является донором научных кадров для высокоразвитых стран. Донорский поток пока сравнительно невелик. Однако, по некоторым прогнозам, страны-реципиенты, прежде всего США, в скором времени начнут испытывать нехватку квалифицированных ученых.

Ожидаемая потребность для  Запада составит 150 – 200 тысяч научных  работников, а для стран третьего мира – 50 тысяч. Если учесть, что эмиграционные  установки характерны сегодня для 25–50% российских ученых и студентов, то возможное развитие событий может быть не в пользу российской науки. Впрочем, многое тут зависит не только от «аппетитов» иных стран, но и от поддержки российских ученых со стороны родного государства

 

Заключение

В результате проделанной  работы можно сделать следующие  выводы:

– миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней  оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем  мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования  трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

– распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы.

– развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся - источником эмиграции.

– государственное регулирование  международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Большинство  принимающих стран используют селективный  подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов  осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического  квотирования, прямых и косвенных  запретов на въезд, временных и иных ограничений.

Также в работе была проанализирована современная миграционная ситуация России, показана необходимость усовершенствования миграционной системы, в целях повышения  экономической стабильности в стране.

В результате, можно сделать  вывод, что поставленные задачи раскрыты в работе полностью, а также цель работы достигнута.

 

Список использованной литературы:

1.Миграция: конфликтное измерение.  Учебник, Дмитриев А.В., – Альфа  2006г.

2.Зайончковская Ж. Трудовая  миграция в Россию. Публичная  лекция, 2006.

3.Иванов С. Трудовая  миграция: факторы и альтернативы. Научный журнал: «Россия в глобальной  политике». № 3, Май - Июнь 2006.

4.Предположительная численность  населения Российской Федерации  до 2025 г. Бюллетень. Росстат, 2007.

5.Международная трудовая  миграция. Учебник, Ивахнюк И.В. – Теис 2006.

6.Международная экономика.  Фигурнова Н. П. – М.: Омега-Л  2006.

7.[http://www.gmcgks.ru/] (Официальный  сайт ГМЦ Росстата).

8.[http://www.oprf.ru/rus/members/appearances/article-512.html/].

9.[http://www.polit.ru/research/index.html] (Исследования / Трудовая миграция в Россию, 2008г.

10.Копылов В. А. География  населения. Учебное пособие, ИТК  "Дашков и К" 2007