Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2014 в 09:12, контрольная работа
Возникновение безработицы связано с развитием рыночных отношений и, прежде всего, рынка труда. В качестве материальной предпосылки безработицы выступают спад производства и структурные преобразования в экономике. Масштабы безработицы оцениваются по ряду критериев:
- регистрация безработных в службе занятости;
- незанятость и активный поиск работы независимо от факта регистрации;
- отсутствие работы, независимо от наличия официального статуса занятости (в случае отпусков и неполного рабочего дня по инициативе нанимателя).
Введение……………………………………………………….…………………3
Глава 1. Безработица и ее сущность…………………………….…………….5
Глава 2. Уровень и продолжительность безработицы………………………7
Глава 3. Виды безработицы и формы их проявления……………………….8
3.1 Естественная безработица…………………………………………………..8
3.2. Вынужденная безработица……………………………………………….10
Глава 4. Факторы, способствующие безработице…………………………..13
Глава 5. Причины возникновения безработицы…………………………….16
Глава 6. Методы сокращения безработицы…………………………………19
Заключение……………………………………………………………………..22
Список использованной литературы…………………………………………25
Способами увеличения спроса являются:
Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально. Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам – в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного, они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.
Для помощи в трудоустройстве молодежи могут использоваться различные методы:
Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.
Заключение
Возникновение безработицы связано с развитием рыночных отношений и, прежде всего, рынка труда. В качестве материальной предпосылки безработицы выступают спад производства и структурные преобразования в экономике. Масштабы безработицы оцениваются по ряду критериев:
- регистрация безработных в службе занятости;
- незанятость и активный поиск работы независимо от факта регистрации;
- отсутствие работы, независимо от наличия официального статуса занятости (в случае отпусков и неполного рабочего дня по инициативе нанимателя).
Следует сделать вывод о том, что в нашей стране безработица измеряется не с помощью обследования, а количеством безработных, зарегистрированных государственной службой занятости. Опыт прибалтийских стран свидетельствует, что такое прямое измерение приводит к недооценке действительного уровня безработицы, поскольку из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Если западные страны обеспокоены щедростью социальных пособий по безработице, что может снижать стимулы к поиску нового рабочего места, и увеличивает продолжительность безработицы, то в России совсем небольшие пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня безработицы.
Таким образом, низкий уровень безработицы в большей мере связан с:
Очевидно, чем более оперативный и кратковременный характер носит та или иная проблема занятости, тем выше вероятность использования прямого административного воздействия. Поскольку решение вопроса о наличии избыточной занятости в отечественной экономике является приоритетным, именно меры по ее снижению должны учитываться при разработке концепции регулирования экономических отношений занятости.
Эта концепция должна включать:
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть:
- повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм;
- создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости.
Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости - это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Список использованной литературы
1. Журнал «Справочник кадровика», 2009 год.
2. Журнал «Справочник по управлению персоналом», 2009 год.
3. Макроэкономика. Учебник для вузов. Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенщиков, А.И. Леусский, Москва: Высшее образование, 2007.
4.Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. Павленков В.А. Издательство МГУ, 2008, 368 с.
5.Экономическая теория/Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. — М.: Инфра-М, 2009. — Гл. 24.
6. Ключевые проблемы
рынка труда и очередные
7. Слободенюк Н. Безработица - корень всех бед. Экономика Дона. 2007. №15.
8. Кашепов А.В., Попов А.Д., Чижова Л.С. и др. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М., 2009.
9. Белозеров В.С., Власенко В.А„ Полян П.М.. Турун П.П. Конференция «Проблемы населения и рынков труда» // Изв. акад. наук. Сер. геогр. 2008. №5.
10.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.2. - М.: "Альфа-Пресс", 2007. - 924 с.
11.
Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные
эффекты и структура