Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 20:50, контрольная работа
Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально- ориентированной экономики.
Введение................................................................................................................3
1.Местная политика на рынке труда...................................................................4
1.1.Цели и задачи политики занятости...............................................................4
1.2.Политика занятости и регулирование рынка труда.....................................6
1.3.Программы занятости.....................................................................................10
1.4.Структура и основные направления развития государственной системы занятости................................................................................................................12
Заключение.............................................................................................................15
Библиографический список..................................................................................17
Каждая из реализуемых программ занятости должна быть результативна в трех ракурсах. Во-первых, программы должны быть полезны на индивидуальном уровне, возвращая конкретного безработного к занятости или сохраняя его контакт с рынком труда. Во-вторых, эффект от программ должен сказываться на целевой группе и на рабочей силе в целом. В-третьих, любые действия должны быть оправданы с точки зрения общественных затрат на них. Предварительная оценка эффективности программ подтверждает, что программы оказывают различное воздействие на индивидуальном, групповом уровне, а также на рынок труда в целом. Один и тот же результат действительно может быть достигнут за счет привлечения разных объемов ресурсов. Необходима более тщательная ориентация программ на целевые группы работников или проблемы рынка труда. Эти группы должны быть максимально четко выделены, а программы ориентированы на те проблемы целевой группы, которые можно решить с помощью реализуемых мер. Повышение и поддержание “высокой способности к занятости” рабочей силы, а также поддержка благоприятной “рабочей среды”, позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу трудовой политики и политики занятости населения.
Библиографический список:
1. Журавлева ,Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.- М.: Экономистъ, 2005.-С.201
2.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 1998г
3.Заславский, И.Е Труд, занятость безработица - М.: Наука,1992.
4. Капелюшников, Р.И., Аукуционек С.П. Придерживание рабочей силы: свидетельства « Российского экономического барометра»// К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М., 1996.
5..Яковлева, И. Класс, который мы потеряли// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1