Механизм функционирования рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда

 «Механизм функционирования рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда».

Важнейшим   компонентом   рынка    труда    является    механизм    его функционирования.   Механизм функционирования рынка труда представляет собой взаимодействие  и  согласование разнообразных  интересов  работодателей   и   трудоспособностью   населения, желающего  работать  по  найму  на  основе  информации,  полученной  в  виде изменений  цены  труда  (функционирующей  рабочей  силы).  Он   имеет   свою структуру. Она включает  следующие элементы:  спрос на  труд,  предложение труда, цена труда, конкуренция.

    На рынке труда   под  спросом  понимают  потребность   в  работниках  для производства товаров и услуг в соответствии со спросом  в  экономике.  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной  платы.  При росте  заработной  платы  спрос   на   труд   со   стороны   предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Спрос  на труд определяется размерами заработной платы;  характером  профессии, уровнем квалификации, опытом  работы  по  специальности, конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить  живой  труд, от отрасли,  народного  хозяйства  в  целом.    Под предложением рабочей силы понимают занятых  наемных  работников,  а также ту часть трудоспособного населения, которая желает  работать  и  может приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого дохода и времени. Предложение труда также  зависит  от  величины  заработной платы, но уже в прямой пропорции. Предложение  труда  определяется прежде  всего  демографическими  факторами  (уровнем  рождаемости  и  вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения  и  показателями его  прироста, его половозрастной  структурой).  Также предложение труда определяется степенью  экономической  активности  различных  демографических групп  трудоспособного  населения  уровнем заработной платы,  культурным    уровнем населения, а также догматами  религии  (например,  в  мусульманских  странах невысоко предложение женской рабочей силы, государственной поддержкой занятости.  Труд работника имеет свою цену, которая выражается  заработной  платой.

На  стоимость  труда  влияют  некоторые   факторы.   К   факторам,   которые обуславливают понижение стоимости труда, относится  рост  производительности общественного труда, так  как  с  ним  связано  снижение  стоимости  средств сосуществования. В данном  направлении  действует  и  вовлечение  в  процесс производства женщин и детей, поскольку  содержание  семьи  осуществляется  в этом случае доходами, получаемыми не только  главой семьи, но и ее членами.     К факторам,  вызывающих  повышение стоимости труда,  следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников,  расширение  потребностей в новых товарах и услугах  их  семей.  Это  напрямую  связано  с  повышением требований  к  общеобразовательной  и  специальной  подготовке   работников, которые  предъявляются  к  ней   со   стороны   всех   видов   хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки,  техники,  культуры. В результате возникают новые  материальные  и  духовные  запросы,  постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения. В сторону повышения стоимости  труда  действует  и  рост  интенсивности труда, который вызывает  возрастание  затрат  энергии  человеком  и  требует дополнительных расходов на поддержание здоровья.  Речь  идет  не  столько  о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой  видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими  нагрузками, моральной ответственностью работника,  которые  требуют  не  только  большей материальной компенсации, но и компенсации  свободным  временем,  рекреацией организма.

    Заработная плата  имеет свою специфику. Она не  характеризуется  высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому  как  это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и  нижняя  границы  цены  труда также  устанавливаются  иначе,  чем  на  другие  товары.   Верхняя   граница определяется  величиной  вновь  созданной  стоимости  v+m  (v  –   стоимость необходимого  продукта  как  объективная  основа  заработной  платы,   m   – стоимость прибавочного продукта  как  объективная  основа  прибыли).  Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если  цена падает ниже стоимости рабочей силы, то  рабочая  сила  не  сможет  нормально функционировать,  что  не  в  интересах  ни  рабочего,  ни  предпринимателя. Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и  предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

    Когда цена  труда устраивает и работодателей,  и продавцов рабочей  силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в  равновесии.  Равновесие на рынке труда означает, что спрос  на  труд  удовлетворяется  полностью,  а предприниматели   готовы   платить   соответствующую    заработную    плату.

    Таким  образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок  труда выполняет следующие функции: соединение рабочей силы со  средствами  производства  (капиталом), регулирование спроса и предложения труда; обеспечение конкуренции между  работниками  за  рабочее место,  а между работодателями – за найм рабочей силы; установление равновесной цены; содействие полной экономически эффективной занятости.

    Существуют  некоторые  особенности  функционирования  рынка  труда.  Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».

1) Неотделимость  права собственности на товар  – труд от  его  владельца.  На рынке  труда   покупатель   (работодатель)   приобретает   только   право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

2) При покупке  товара «труд» взаимодействие  продавца (наемного работника)  и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при  покупке,  скажем, продовольственных товаров.

3)  Наличие   большого  числа   институциональных   структур   особого   рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.)  также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4)  Различный   профессионально  квалификационный   уровень   рабочей   силы, разнообразие   технологий   и   т.д.   вызывает   необходимость   высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом  вещного  товара.

6) Для работника  играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

        - содержание и условия труда;

        - гарантии сохранения рабочего  места;

        - перспектива продвижения по  службе и перспективы  профессионального  роста;

        - микроклимат в коллективе и  т.д.

Эффект дохода и эффект замещения. При исследовании проблемы спроса и предложения на макроуровне важное значение имеют два известных в экономической теории явления: эффект дохода и эффект замещения.

   Эффект  дохода состоит в том, что  при снижении цены на один из потребляемых продуктов произойдет «высвобождение» за счет этого определенного количества денег у потребителя, которые он может использовать на дополнительное потребление других, не изменившихся в цене продуктов. В результате за счет понижения цены одного товара доход человека как бы возрастает, что позволяет увеличить спрос.

   Эффект  замещения отражает взаимосвязь  между относительными ценами  товаров и объемом спроса потребителя.  Снижение цены на один товар  при неизменном их уровне на  другие означает, что произошло относительное удешевление последних, так как потребитель начинает замещать относительно дорогие более дешевыми товарами. Но в экономической теории рассматриваются и случаи, когда снижение цен на товар приводит к понижению спроса на него, а увеличение цен - к повышению спроса. Эта ситуация называется эффектом Гиффена, а низший товар, который занимает значительное место в структуре потребления, - товаром Гиффена. Английский экономист Гиффен (1837-1910) первым описал случай, когда бедные рабочие семьи расширяли потребление картофеля, несмотря на его подорожание.

   Эффект  замещения и эффект дохода  на рынке труда- эти эффекты позволяют установить, как сказывается повышение ставок заработной платы на предложении труда определенных групп рабочей силы.

Кривая зависимости уровня заработной платы и предложения  труда

   Если  предложение труда с учетом  эффекта замещения и эффекта  дохода изобразить графически, мы  получим следующую кривую как на рисунке.

   Кривая свидетельствует  о том, что при росте заработной платы предложение труда до точки 1 увеличивается. После точки 1 кривая предложения LS при дальнейшем росте заработной платы снова приближается к оси ординат, что свидетельствует о снижении предложения рабочей силы. Это обусловлено тем, что до точки 1 действует эффект замещения, когда каждый час свободного времени рассматривается работником как возросший убыток, или упущенная выгода. Она реализуется путем превращения свободного времени в рабочее, т. е. замещение свободного времени работой. Досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на повысившуюся заработную плату.

   После прохождения  кривой LS точки 1 вступает в действие  эффект дохода, когда при достижении  работником достаточно высокого  материального благополучия его отношение к свободному времени изменяется, досуг рассматривается как дополнение к материальному благополучию в виде отдыха и интеллектуального и физического развития, которое приобретается не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. В результате после точки 1 эффект дохода становится преобладающим. Это проявляется в снижении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении перехода работника на сокращенную рабочую неделю, к получению дополнительных выходных, неоплачиваемых отпусков.