Контрольная работа по "Экономике"

7) трудовые отношения на государственной службе;

8) трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.);

9) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

10) отношения по организации труда и управления трудом;

11) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

12) отношения по разрешению трудовых споров и иные правоотношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Назовите  признаки социально-трудовых отношений.

Социально-трудовыми  отношения — это взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

Признаки  социально-трудовых отношений:

1) Эти отношения охватывают широкий круг вопросов — от социально-экономических аспектов имущественных отношений в системе организационно-экономических и правовых институтов, связанных с коллективными и индивидуальными переговорами, заключением договоров и соглашений, определением условий труда, размеров его оплаты, решением трудовых конфликтов, участии работников в управлении производством и т.п.;

2) Имеют объективный характер, поскольку они не зависят от воли и желания отдельного человека, то есть это объективная взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений;

3) Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая – фактические социально-трудовые отношения, а вторая – социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень;

4) Субъектами социально-трудовых отношений выступают: наемный работник, профессиональные союзы, работодатель и государство;

5) Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.;

6) Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, социальное партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт.

Дайте общую  характеристику Трудового кодекса  РФ и иного федерального законодательства в сфере труда.

Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 Основными  задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные  принципы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 ТК РФ):

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже МРОТ;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей в договорном регулировании трудовых отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и другие принципы.

Федеральное законодательство в сфере трудовых отношений:

1) Федеральный закон РФ от17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

2) Федеральный  закон РФ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О  минимальном размере оплаты труда" устанавливает с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц, и определяет, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

3) Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей.

4) Федеральный закон РФ от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к локализации и ликвидации последствий аварий.

5) Федеральный закон РФ от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" регулирует отношения, возникающие между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в связи с осуществлением лицензирования отдельных видов деятельности.

6) Федеральный закон РФ от 27 декабря 2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" регулирует отношения, возникающие при:

- разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции, в том числе зданиям и сооружениям, или к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования, производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации;

- разработке, принятии, применении и исполнении на добровольной основе требований к продукции, процессам проектирования, производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг;

- оценке соответствия.

7) Гражданский кодекс, кодекс об административных правонарушениях, уголовный кодекс и др. законы.

 

ВОПРОС 3. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково его содержание?

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь  работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Признаки трудового правоотношения:

1. Основание возникновения т – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции.

3. Подчинение работника  правилам внутреннего трудового  распорядка.

4. Возмездный характер  трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем  условий труда.

Содержание  трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности.

Юридическим содержанием  трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения – работника и работодателя.

 Материальным содержанием трудового правоотношения понимают само поведение, деятельность и действия лица.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

 Юридическая  обязанность в трудовом правоотношении – это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.

Каков порядок  заключения трудового договора? Какие  при этом необходимы документы?

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в некоторых случаях – с 14 лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Порядок заключения трудового  договора условно можно разделить  на три этапа:

1 этап  – ознакомительный. На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности. Например, работник должен предоставить работодателю необходимые документы, пройти медосмотр в необходимых случаях и др.

2 этап  – составление и подписание  договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование или ФИО работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;