Контрольная работа по "Экономике труда"

ПЗ. Вопросы

1.Что такое мобильность  труда.

Мобильность труда  - это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Определить мобильность можно, как процесс перемещения работников на новые рабочие места; часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.

2.Какую роль могут выполнять профсоюзы в экономике?

Роль профсоюзов в экономике страны достаточно сложна и многообразна.   Они оказывают серьезное воздействие на зарплату работников – как членов, так и не членов профсоюза. Профсоюзы влияют не только на зарплату и уровень занятости, но и на объемы выпуска продукции, на производительность труда, т.е. на эффективность функционирования экономической системы в целом. Профсоюзы положительно влияют на продуктивность труда т.к.:

а)позволяют более гибко согласовывать между собой экономические интересы работников и руководства;

б)участие представителей профсоюза в управлении фирмой укрепляет внутренние рынки труда;

в)профсоюзы помогают фирме снижать трансакционные издержки, заменяя индивидуальные трудовые контракты коллективными соглашениями.

3.Что понимается под  дискриминацией на рынке труда и какие формы она может принимать?

 Дискриминация на  рынке труда – это неравные  возможности работников, обладающих  равной продуктивностью, неодинаковое  к ним отношение со стороны  работодателей, общества, государства. Дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и определенные группы работников.

Неравные возможности работников могут проявляться по-разному; в связи с этим выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда:

а)Дискриминация в заработной плате одних работников или групп по сравнению с другими. Во многих странах наиболее часто дискриминируемые группы работников: женщины, негры, национальные меньшинства, иммигранты, - но дискриминации могут подвергаться не только они.

б)Дискриминация в условиях труда, когда получая одинаковое трудовое вознаграждение, одни работники работают в хороших условиях, а другие – в плохих;

в)Дискриминация при найме на работу и увольнении с работы: помимо выше названных групп ей обычно подвергаются люди, освободившиеся из мест заключения, инвалиды, неквалифицированная молодежь и.д.;

г)Дискриминация при продвижении по службе;

д)Профессиональная сегрегация. Она наблюдается при разделении профессий между женщинами и мужчинами, местными и приезжими работниками и т.д.

е) Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке.

Все виды дискриминации тесно связаны между собой, порождают и усиливают друг друга. Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.

Выделяют следующие виды трудовой дискриминации в зависимости от причин, ее порождающих: дискриминация на основе личного предубеждения; статистическая дискриминация; дискриминация на основе монопсонической власти; дискриминация на основе профессиональной сегрегации.

4. Что такое эффективная  заработная плата?

Уровень зарплаты, превышающий рыночный, при котором предельные доходы работодателя  от дальнейшего повышения оплаты равняются предельным издержкам; зарплата выше равновесной, устанавливающая оптимальный баланс между издержками нанимателя и трудовыми усилиями работника.

 При эффективной  заработной плате уровень оплаты  позволяет фирме решить проблему  отлынивания.

5. Какую роль играет  миграция в современной России?

Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения, территориальная мобильность работника. Делится на внешнюю (эмиграцию и иммиграцию) и внутреннюю (городского, сельского) населения.

Сегодня в России немалую роль играет межрегиональная миграция. Причины, побуждающие людей переезжать в другие регионы страны носят в основном экономический характер и объясняются высоким уровнем межрегиональных различий в уровне жизни.

 

 

 

 

 

 

ПЗ. Задачи

Задача №1.

Имеется следующая информация:

1.Численность занятых – 90млн. человек. Численность безработных – 10млн. человек. Рассчитайте уровень безработицы.

УБ=Б/Б+3*100%,

где  Б - безработные;

       З - занятое население;

        УБ – уровень безработицы

УБ=10/10+90*100%=10%

Уровень безработицы составляет 10% населения.

2.Месяц спустя из 90 млн. человек, имевших работу, были уволены 0,5млн. человек, а 1млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определить, каковы теперь:

А) Численность занятых.

90-0,5+1=90,5(тыс.чел.)

Численность занятого населения теперь составляет 90,5тыс. человек.

Б) Количество безработных.

10+0,5-1=9,5(тыс.чел.)

Численность безработных – 9,5тыс. человек

В) Уровень безработицы.

УБ=9,5/9,5+90,5*100%=9,5%

Уровень безработицы составляет 9,5% населения.

 

 

 

Задача №2.

Определите значение MRPL, который фирма использует для производства товара Х и внесите данные в таблицу. Единица товара Х реализуется по цене $30. Сколько рабочих наймет фирма при ставке заработной платы $300.

L	TPL (штук)	MPL	MRPL
1	15	15	450
2	26	11	330
3	33	7	210
4	38	5	150
5	41	3	90
6	43	2	60

        

       Обозначения:

L - количество труда;

TPL – общий продукт труда;

MPL – предельный продукт труда: прирост выпуска как результат привлечения дополнительной единицы труда;

MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении,

Р – цена товара.

MRPL= MPL*Р

При ставке заработной платы $300 фирма наймет двух рабочих, так как при MRPL=330 выполняется условие максимизации прибыли.

 

 

 

 

 

 

Задача №3.

Фирма производит товар Х. Рынок труда т товарный рынок совершенно конкурентны. Заполните таблицу.

MRPL= MPL*р

 

L	TPL (штук)	MPL	TR ($)	MRPL
1	30	30	150	150
2	52	22	260	110
3	68	16	340	80
4	80	12	400	60
5	88	8	440	40
6	92	4	460	20

  Обозначения:

L - количество труда;

TPL – общий продукт труда;

MPL – предельный продукт труда: прирост выпуска как результат привлечения дополнительной единицы труда;

MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении;

Р – цена товара;

TR – общая выручка.

Р = TR /TPL

TR= TPL* Р

Цена товара р=150/30=5($)

MRPL= MPL*Р

 

Если цена труда  - $35, то фирма максимизирует прибыль при найме пяти единиц труда.

 

 

Задача №4.

L	TPL (штук)	Цена товара Х	MPL	TR	MR	MRPL
0	0	48	-	0	-	-
1	18	45	18	810	45	810
2	32	42	14	1344	38,1	533,4
3	42	39	10	1638	29,4	294
4	48	36	6	1728	15	90
5	51	33	3	1683	-15	-45

Обозначения:

L - количество труда;

TPL – общий продукт труда;

MPL – предельный продукт труда: прирост выпуска как результат привлечения дополнительной единицы труда;

MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении;

TR – общая выручка

МR - предельный доход: прирост выручки от выпуска дополнительной единицы труда

        TR= TPL* Р

  MR= TR/    L

                                                                         

          1683-1728/3=-15

1728-1638/6=15

1638-1344/10=29,4

1344-810/14=38,1

810-0/18=45

MRPL= MPL* MR

1.Если цена единицы труда составит $200, то фирма наймет 3 единицы труда, т.к. фирма с монопольной властью на рынке готовой продукции будет нанимать меньше работников ( или использовать их меньшее количество времени).

2.Чем объяснить падение цены товара Х?.

На рынке несовершенной конкуренции фирма снижает цену для увеличения объема реализации.

3.Чем объяснить снижение величины MRPL?

Как действием закона убывающей отдачи фактора, так и тем обстоятельством, что фирма снижает цену товара.

 

Задача №6.

Человек выбирает работу, стремясь максимизировать полезность, заданную функцией вида: U=10w-R,

где w – ставка зарплаты; R –уровень риска травмы (%).

В данный момент его работа характеризуется параметрами:

W0= $5 и R0=5%.

Ему предлагается работа с уровнем риска R1=8% и зарплатой W1= $10.

Стоит ли ему поменять место работы?

U0=10*5-5=25

U1=10*10-8=36

 

U0 < U1

Поэтому работник может увеличить полезность, выбрав более опасную работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 7.

Предположим, что в экономике карликового государства существуют только четыре профессии, и работники – мужчины и женщины – распределены (%) между этими занятиями следующим образом:

 

№	Профессии	Мужчины	Женщины
1	Военнослужащий	40	5
2	Инженер	15	20
3	Учитель	15	60
4	Рабочий	30	15

 

Рассчитайте индекс диссимиляции для данной экономики. Можно ли утверждать, что профессиональная сегрегация обусловлена целиком и полностью дискриминацией.