Командная экономика (плановая экономика)

Командная экономика  (плановая экономика) — экономическая система, в которой  государство или советы руководят  экономикой. В системе с командной  экономикой центральное правительство  принимает все решения относительно производства и потребления товаров  и услуг. В крайних случаях, обширные отрасли экономики и промышленности находятся под контролем государства, все решения относительно распределения  ресурсов и производства также принимаются  государством. Органы планирования решают что должен быть изготовлено и  направляют предприятия низших уровней  на производство этой продукции. Команда  экономика является противоположностью рыночной экономике, в которой производство, распределение, ценообразование и  инвестиции принимаются владельцами  средств производства на основе собственных  интересов а не согласно всеобъемлющего плана. К мягким разновидностям планирования в командных экономиках принадлежит индикативное планирование, когда государство применяет «влияние, субсидии, дотации и налогообложения, но не указывает что делать.» Такие разновидности иногда называют «планируемыми рыночными экономиками.»

 

Некоторые исследователи различают  плановую экономику от командной, считая командную экономику крайним  случаем плановой. Однако, планирование экономической деятельности присутствует и в условиях свободного рынка.

 

К важным примерам командных  экономик прошлого принадлежит экономика  Советского Союзу, которая, за оценками CIA Factbook была некоторое время второй за размерами экономикой мира, Китая  до 1978 года и Индии до 1991 года.

 

Начиная из 1980-тих и 1990-тих  лет правительства стран с  командной экономикой начали внедрять политику де-регуляции (или, как в  Советском Союзе, система испытала крах) и движение в бок создания рыночной или смешанной экономики. Плановые экономики существуют в  таких странах, как Куба, Ливия, Саудовской Аравии, Иране, Северной Корее и Мьянма.

 

Характеристики плановой экономики

 

При условиях командной (плановой) экономики  главные экономические вопросы  решает определен центральный орган, который сначала определяет, что  и сколько производить, и непременно контролирует выполнение своих распоряжений. Таким способом самый решаются все  вопросы относительно того, как производить. Центральный орган решает также  вопрос «для кого» производить.

 

При условиях командной экономики  существуют достаточно жесткие ограничения  уровней заработной платы, пенсий, длительности отпусков работающим и тому подобное. Центр определяет объемы распределения  за районами выработанных товаров, а  также устанавливает цены на них.

 

Главной особенностью командной системы  является отсутствие у производителей свободы выбора. Да, директор швейной  фабрики не мог выбирать поставщика ткани для своего товара, поскольку  план «закреплял» за ним конкретного  поставщика. В то же время директор ткацкой фабрики не побаивался, что  его продукция останется нераспроданной по причине низкого качества: ведь он знает, что швейная фабрика по плану обязана приобрести ее.

 

Именно отсутствие свободы выбора предопределяет отсутствие у производителей заинтересованности (или стимулу) производить  лучшие и более дешевые товары, увеличивая их ассортимент и разрабатывая новые модели. Через это удовлетворение потребностей потребителей в такой  системе находится на низком уровне. Но следует отметить также, что планирование как метод управления отдельным  предприятием широко используется в  хозяйственной практике и может  способствовать повышению общей  эффективности производства.

 

Характерные черты плановой экономики:

 •

Избыточное огосударствление экономики

 

•

Избыточная централизация  производства (свыше 90 % предприятий  — государственная собственность)

 

•

Диктат производителя

 

•

Бюрократизация аппарата управления

 

•

Направление значительной части  дефицитных ресурсов на потребности  военно-промышленного комплекса

 

 

Критика плановой экономики

 

Склонность к диктатуре

 

Командная экономика склонна  к установлению диктатуры и карьерному росту людей аморальных и беспринципных. Да, Фридрих фон Гаек считал, что  диктатор или диктаторы, которые  стоят у кермы административно командной системы должны владеть исключительными способностями в сфере политической интриги и внутрипартийной борьбы. Распределение ресурсов в административном порядке невозможно без абсолютной политической власти. Административные приказы должны быть подкреплены угрозой наказания или применением силы. Распределение ресурсов, по определению, значит, что ресурсы отбирают в одних и отдают другим. Карьерный рост возможен лишь для людей беспринципных и не обремененных моралью.

 

Гаек считал, что даже если власть сама по себе может и не быть целью, тем не менее планирование ведет к диктатуре, поскольку диктатура — самый эффективный инструмент силового влияния и принудительного насаждения идеологии, и как такая необходимая для осуществления широкомасштабного централизованного планирования. «Для достижения своих целей коллективистам нужная власть — власть одних людей над другими, причем в невиданных до сих пор масштабах, и от того, смогут ли они ее достичь, зависит успех всех начинаний.» По мнению Гаека, именно беспринципные и бессовестные люди имеют больше всего шансов на успех в тоталитарном обществе. Также с этим выводом соглашается Франк Найт, который утверждает, что органы планирования должны будут «руководить беспощадно, для поддержки механизма организованного производства и распределения ресурсов». «Хотят они этого или нет, им придется это делать; вероятность того, что у кермы очутятся люди, не одержимые жаждой власти, равняется вероятности того, что чрезвычайно добра и мягкий человек получит работу надзирателя за крепостными.»

 

Гаек также утверждает, что поведение диктатора в  экономике не может сдерживаться моралью или любыми законами или  правилами, поскольку диктатор не может  заранее ограничить себя любыми формальными  правилами, способными отнестись предубежденно  своеволие. Ему все время придется решать проблемы, которые невозможно развязать, пользуясь лишь формальными  правилами