Кадры предприятия и производительность труда

ПП тыс. руб. = ППц * Ц / 1000   

РП тыс. руб. = РПц * Ц / 1000

С/с ПП тыс. руб. = ППц * С/с  / 1000

С/с РП тыс. руб. = ПП тыс. Руб. * С/с  / 1000

ППП тыс. руб. = ПП тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.

ПРП тыс. руб. = РП  тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.

Вывод: Расчет показателей предприятия отразил, что объем произведенной продукции в отчетном году составил 166472,5 тыс. руб. Реализовано продукции на сумму 163833,9 тыс. руб. Получено предприятием прибыли от реализованной продукции 3832 тыс. руб. Большую долю прибыли составила продажа молока, что составляет

3210,3 тыс. руб.  

Расчет показателей  рентабельности.

   а) РПП  = ППП / С/сПП * 100

   РПП = 3933,6 / 162538,9 * 100 = 2,4%

   б) РРП  = ПРП / С/сРП * 100

   РРП = 3832 / 160001,9 * 100 = 2,4% 

2.2.2. Расчет структуры затрат.

Таблица 8.

 

Вид продукции	Доля (%) в себестоимости					С/с ПП тыс. руб.	Стоимость затрат тыс. руб.
							МЗ	А	З/пл	Перем	Пост
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Мясо	58	12	30	63	37	15846,0	9190,7	1901,5	4753,8	9983,0	5863,0
Молоко	64	7	29	58	42	147048,8	94111,2	10293,4	42644,2	85288,3	61760,5
Зерновые	55	17	28	47	53	3577,7	1967,7	608,2	1001,8	1681,5	1896,2
ИТОГ						166472,5	105269,6	12803,1	48399,8	96952,8	69519,7

 

МЗ тыс. руб. = МЗ(%) * С/СПП тыс. руб. / 100

А тыс. руб. = А(%) * С/СПП тыс. руб. / 100

З/Пл тыс. руб. = З/Пл(%) * С/СПП тыс. руб. / 100

Перем тыс. руб. = Перем(%) * С/СПП тыс. руб. / 100

Пост тыс. руб. =  Пост(%) * С/СПП тыс. руб. / 100

 

Вывод: Из расчета структуры себестоимости видно, что большую долю затрат составит стоимость материалов, на сумму 105269,6 тыс. руб. Выплачено заработной платы 48399,8 тыс. руб. При расчете постоянных и переменных затрат  

составит на сумму 96952,8 тыс. руб.     

  Расчет показателей производственной программы.

1. Пп тыс.  руб. = 166472,5 тыс. руб.

2. Рп тыс.  руб. = 163833,9 тыс. руб

3. Чп тыс.  руб. = 166472,5 - 12803,1 = 153669,4 тыс. руб. 

2.2.3. расчет показателе эффективности  использования ОПФ.

1. Фондоотдача показывает количество выпущенной продукции на 1 руб ОПФ.

   а) Фо = ПП / ОПФ

    Фо = 166472,5 / 86566 = 1,9 руб. 

   б) Фондоотдача  по активной части ОПФ

    Фо  ак. = ПП / ОПФ

    Фо  ак. = 166472,5 / 68011 = 2,4 руб.

2. Фондоемкость показывает количество ОПФ на 1 руб. выпущенной продукции

   а) Фё = ОПФ / ПП

   Фё = 86566 / 166472,5 = 0,5 руб.

   б) Фё  ак. = ОПФ / ПП

   Фё ак. = 68011 / 166472,5 = 0,4 руб.

3. Фондовооруженность показывает количество ОПФ на 1 руб. выпущенной продукции.

   а) Фв = ОПФ / Ч.раб 

   Фв = 86566 / 179 = 483,6 тыс. руб. на 1 руб. 

   б) Фв  ак. = ОПФак. / Ч.раб 

   Фв ак. = 68011 / 179 = 379,9 тыс. руб. на 1 руб.

 

 

 

 

 

.3.Сравнительная  таблица базовых показателей  с плановым.

 Таблица  10.

 

№ п/п	Аоказатели	Отчетный  период	Плановый период	Отклонение
				Абс+-	%
1	ПП тыс. руб.
2	РП тыс. руб.
3	ПРП тыс. руб.
4	РРП %
5	Фо руб.
6	Выработка тыс. руб. на 1 рабочего.

 

Вывод: Из таблицы 10 видно, что объем реализованной продукции в плановом периоде, вырастит на         тыс. руб., что составит       % Прибыль от реализованной продукции увеличится в плановом периоде на      тыс. руб. , Что равно    %. При расчете рентабельности данный показатель останется в том же уровне, что и в базовом периоде.

 

Заключение

 

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в  зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации  работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного  процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции  в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в  сырье, материалах. 

Повышение эффективности  труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и  моральное поощрение труда. В  этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать  ряду принципов. Так, темпы роста  производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы  должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.