Кадровая работа и кадровый аудит

Кадровая политика организации

Яцухно Виктория Валерьевна

гр. 2161 М

Кадровая работа в муниципальном образовании  включает в себя:

1) формирование кадрового  состава для замещения должностей  муниципальной службы;

2) подготовку предложений  о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки  проектов муниципальных правовых  актов, связанных с поступлением  на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек  муниципальных служащих;

5) ведение личных дел  муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных  служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу  служебных удостоверений муниципальных  служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации  муниципальных служащих;

10) организацию работы  с кадровым резервом и его  эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 настоящего Федерального закона и другими федеральными законами;

13) консультирование муниципальных  служащих по правовым и иным  вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов  кадровой работы, определяемых трудовым  законодательством и законом  субъекта Российской Федерации. 

Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством, в связи, с чем на муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной  комиссии муниципального образования  по последнему месту муниципальной службы.

При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной  комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной  службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

Ведение личного  дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

В муниципальном образовании  ведется реестр муниципальных служащих. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим  или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный  служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Порядок ведения реестра  муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Приоритетными направлениями  формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности  муниципальной службы высококвалифицированных  специалистов с учетом их профессиональных  качеств и компетентности;

2) содействие продвижению  по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации  муниципальных служащих;

4) создание кадрового  резерва и его эффективное  использование;

5) оценка результатов  работы муниципальных служащих  посредством проведения аттестации;

6) применение современных  технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

В соответствии с муниципальными правовыми актами создаётся кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.