Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2014 в 18:01, контрольная работа
В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Введение. 3 стр
1. Сущность и задачи кадровой политики. 4 стр
2. Планирование и организация подбора и расстановки
управленческих кадров. 7 стр
3. Прогнозирование и планирование кадрового резерва. 15 стр Заключение. 22 стр
Список используемой литературы. 26 стр