Экономика труда

Инструментом повышения эффективности производства может служить минимальный уровень заработной платы, который устанавливается правительством. Низкий уровень минимальной оплаты труда в экономике РФ препятствует повышению его продуктивности (рисунок 1.4). Несмотря на позитивную динамику МРОТ в нашей стране остается заниженным [10, 468].

 

	2000	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
МРОТ	107,8	487,5	600	746,7	1000	1500	2300	4330	4330

 

Рисунок 1.4. Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год), руб.

 

Минимальная заработная плата в России ниже, чем в самых бедных странах Евросоюза (ЕС). Самый маленький в Европе минимальный размер оплаты труда (МРОТ) зафиксирован в Болгарии - 123 евро и в Румынии -153 евро. В России же он составляет 4330 рублей, или 97 евро - это на 20 с лишним процентов меньше, чем в "беднейшей" Болгарии.

Исключением являются лишь некоторые крупные города России и ряд регионов, где местные власти установили МРОТ выше федеральных 4330 рублей. Так, в Москве сейчас минимальная зарплата составляет 7650 рублей (170 евро) и в этом году будет увеличена до 8700 рублей (193 евро)              [11, 98]. При этом российская столица все равно не может конкурировать даже с Латвией, Литвой и Эстонией.

Состояние макроэкономических пропорций оказывает существенное воздействие на изменения общественной производительности труда. Структура использования ВВП должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его воспроизводственный, расширяющийся характер. Условием расширения производства в каждом последующем его цикле выступает наличие накопления, образуемого в каждом текущем производственном цикле. В данном случае имеется в виду воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, а не умножение различных потребительских ценностей в личном пользовании отдельных индивидов.

Степень расширения воспроизводства определяется, главным образом, величиной доли накопления основного производственного капитала, а также соответствующей долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе и валовом внутреннем продукте.

Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определенного соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.

Еще более важно соотношение динамики производительности труда и динамики реальных средних доходов населения. В конечном итоге оно предопределяет соотношение потребления и накопления ВВП. В 2000-2008 гг. это соотношение складывалось удовлетворительно для динамики производительности труда. Об этом свидетельствует тот факт, что доля совокупных располагаемых денежных доходов населения в BBII, так же как и доля производственного накопления, возрастали.

В долгосрочном плане, при прочих равных условиях, динамика производительности труда непосредственно зависит от так называемого человеческого капитала.

Уровень качества рабочей силы включает в себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, сноровка; его социально-психологические особенности, ответственность, предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т д.; физические данные: состояние здоровья, живость и др.

Человеческий капитал- это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт рабаты, врожденные способности и талант.

Следовательно, повышение  уровня образования в условиях позитивно развивающейся экономики способствует росту производительности труда и находит в нем свое выражение. Уровень и особенности образования становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыночных отношений, оферента на рынке труда.

В Российской Федерации в соответствии со статьей 43 Конституции устанавливаются государственные федеральные образовательные стандарты, поддерживаются различные формы образования и самообразования.

Каждый третий из поступивших в вуз и ссуз в 1998 г.. приступил к обучению за плату, полностью возмещая все материальные издержки обучения. Государственное же финансирование системы образования сокращалось, и деятельность ее учреждений характеризовалось задержками оплаты труда педагогического персонала, ухудшением образовательного процесса [11, 95].

Использование новой техники и технологий, различных видов производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда только тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. В этом случае то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном переделе способно произвести большее количество потребительных стоимостей. Однако при этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты на внедряемую новую технику, технологию.

Степень технической оснащенности труда характеризуется его фондовооруженностью (капиталовооруженностью). Этот показатель определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников (рабочих). Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. Эту связь можно выразить по формуле (1.7) следующим образом.

 

Фв = Ф/Т     (1.7)

 

где: Фв — фондовооруженность труда, Ф — стоимость основных производственных фондов. Т — количество работников (труда).

 

Фо = Q/Ф    (1.8)

 

где: Фо— фондоотдача производства, a Q - объем произведенной продукции.

Исходя из этого, можно записать, что Пт=Фв х Фо, где Пт - производительность труда. Действительно, Ф/TxQ/Ф=Q/T=Пт.

Состояние основных фондов во многом отражают коэффициенты их обновления и выбытия.

Коэффициент обновления - это доля введенных в действие основных фондов в процентах от общей стоимости основных фондов на конец года.

Коэффициент выбытия - это доля ликвидированных основных фондов в процентах от их общей стоимости на начало года.

Все последние годы коэффициент обновления основных фондов В России увеличивался (рисунок 1.5).

 

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Кобн.	1,8	2,1	2,2	2,5	2,7	3,0	3,3	4,0	4,4

 

Рисунок 1.5. Коэффициент обновления

 

Начиная с 1999 г. Ресурсное обеспечение сферы НИОКР стало расти вслед за начавшимся ростом российской экономики. Однако общее число организаций, выполняющих исследования и разработки, сокращается. Так, по данным Росстата число организаций, занимающихся разработкой и внедрением новых продуктов и технологий, в 2007 г. уменьшилось на 13% по сравнению с 1992 г [12, 248]. Так же уменьшается численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Происходит так называемая «утечка мозгов». Пожалуй, главное, чего не хватает специалистам – уверенности в будущем, настоящей востребованности их работы, достойных условий труда и достойной его оплаты.

Существенное воздействие на трудоспособность граждан оказывают социальные условия труда и жизни. Общество, поэтому, заинтересовано в создании, функционировании и развитии надежной системы социальных гарантий, социальной защиты. Под такой системой подразумевается организация социальной помощи, социального обеспечения и социального страхования. Среди основных принципов ее действенности должны быть: учет трудоспособности, гибкость, долговременность, оперативность, преемственность, равные критерии и единство механизма ocуществления на всей территории страны.

Так, для наемного работника высокую степень мотивации труда имеет теснота связи между размером пенсии и уровнем квалификации, степенью интенсивности своих трудовых услуг в период его занятости. Уверенность работника в надежности пенсионных выплат, их регулярности и соответствии реального размера прогнозируемому ранее, в период его трудовой активности позволяет ему в большей мере направлять текущие доходы на расширенное воспроизводство своей рабочей силы.

Российская пенсионная система зачастую не обеспечивает изложенные выше положения. Поступление страховых взносов и налоговых платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации характеризуется крайне низким процентом к ВВП (5-6%) [12, 268].

Важным социальным фактором производительности труда выступает уровень развития производства услуг и товаров, предназначенных для совместного, общественного пользования. Речь идет об общественных благах, которые по своим свойствам имеют общедоступный характер. К таким благам относится охрана общественного порядка, борьба с уличным шумом, вредными насекомыми, городской парк, уличное освещение и т. п. Общественные блага производятся государством.

Другим социальным фактором динамики производительности труда в обществе является степень подавления и устранения внешних (побочных) вредных эффектов деятельности домашних хозяйств или предприятий и, наоборот, развитие, расширение положительных эффектов их действий. Например, химическое предприятие в процессе производства своей продукции спускает вредные промышленные стоки в реку. Рыбаки, купальщики, предприятия водоснабжения и т.п. в той или иной форме испытывают в результате этого неудобства, несут издержки. Аналогичным по своему воздействию может быть распространение в различных формах назойливой рекламы и т.д. Но иное дело например, образование. Принося выгоды отдельным людям, оно обеспечивает пользу обществу в целом. Как было показано выше, экономика выигрывает от грамотной, более производительной рабочей силы.

Когда выгоды побочных эффектов довольно существенны, но рыночная система не способна производить соответствующие товары в достаточном количестве, тогда государство берет на себя их производство (системы образования и здравоохранения).

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:

повышение технического уровня производства;

улучшение организации производства и труда;

структурные изменения в производстве.

 

 

Список использованных источников

1. Райсберг, Б.А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. - Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2001.- 407с.

2. Сергеев, И.В., Экономика  предприятия / И.В. Сергеев. - Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика.- 2005.- 304с.

3. Владимирова, Л.П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с.

4. Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М.: Издательство МГУ.- 2002.- 623с.

5. Экономика, организация и планирование производства строительных материалов. / Под ред. С. И. Ильина.- М.: Стройиздат.- 2003.- 479с.

6. Зайцев, Н.Л., Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов .- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен.- 2003.-624с.

7. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.- 592с.