Экономика труда, основные понятия

Шкиренко Галина Анатольевна - зачет

19.02.13

Экономика труда

 

Тема: Экономика труда, основные понятия.

1 вопрос. Предмет экономики труда

Экономика труда – наука, которая изучает организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследует поведение работодателей  и работников в рез-те воздействия стимулов в виде зп, цен, прибыли, влияния недежных факторов…

Предмет-анализ функционирования рынков труда по след. направлениям:

-механизмы и результаты  функционирования рынка труда

-факторы определяющие оплату труда и занятость

-трудовые отношения или  отношения или отношения, возникающие  по поводу использования фактора  труда

-поведение работников  и работодателей, отношения и  сделки между ними

Объекты:

-наемные работники, трудовые  коллективы, работодатели

-рынок труда, занятость,  безработица

-доходы,зп

Особенности рынка труда:

1. Спрос на труда производен от спроса на товар
2. Товаром выступает не сам человек, а его способности, навыки, квалификация, опыт, которые он применяет в трудовом процессе
3. Неотделимость собственности на товар – рабочую силу

- неоднородность блага

-высокая степень индивидуализации  сделок

-повышение эффективности(отдачи) от блага в процессе его использования

-информационная асимметрия (вакансии, количество вакансий)

-высокая селективность  продавца (работник выбирает, какое  место ему лучше подойдет)

-неполнота контракта (описываем условия, которые могут произойти в будущем)

-оппортунистическое поведение (невыполнение обязательств работником и работодателем)

4. Объект обмены услуги, а не сами работники

5. Несовершенство информации  о предложение, о спросе, о качестве  рабочей силы, о специфических  инвестициях

6. Сильное действие институциональных  факторов

Виды рынков труда:

1. По географическим границам, специфике трудовой деятельности и уровню квалификации:

- локальный (в пределах региона, не очень высокая квалификация)

- национальный

- международный (высокий  уровень квалификации, нет границ  в поиске работы)

2. По механизмам и принципам  регулирования трудовых отношений:

     -внутрифирменный (внутренний) – система соц-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия

     -внешний - первичное размещение рабочей силы, безработица

3. Двойственность:

    - первичный –  стабильный уровень занятости,  высокий уровень зп, возможность роста, наличие прогрессивных систем управления, технологий (полный соцпакет)

    - вторичный – нестабильная занятость, текучесть кадров, низкий уровень зп, отсутствие роста

 

Сигментация рынка труда - разделение рынка на первичные и вторичные. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

 

2 вопрос. Особенности  труда как объект исследования

Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага.

Процесс труда:

1. Затраты человеческой энергии
2. Взаимодействие работника со средствами производства, предметами и средствами труда.

Предмет труда – это  все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для  приобретения полезных свойств и  удовлетворения тем самым человеческий потребностей

Средства производства –  это то, при помощи чего человек  воздействует на предметы труда

Совокупность средств труда и предметов труда – средства производства

Технология – способ воздействия  на предметы труда, порядок использования  орудий труда

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом ( по горизонтали или по вертикали) зависит от факторов

-уровень кооперации труда  и уровень разделения труда,  форма организации труба, организационно-правовой  формы предприятия

Роль труда:

1. Экономическая – создание материальных и духовных ценностей, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями
2. Социальная – развитие самих работников, приобретение новых навыков, раскрытие способностей, пополнение и обогащение знаний – воспроизводство населения.

Содержание труда –  взаимодействие работника с предметами и средствами труда

1. Сложность труда
2. Профессиональная пригодность работника
3. Степень самостоятельности работника

Характер труда – отношения  между участниками трудового  процесса, которые влияют на отношения  работника к труду, и на производительность труда. Различают: труд предпринимателя  и наемный, коллективный или индивидуальный, труд свободный и принудительный, личный и общественный, умственный и физический, содержательный и малосодержательный, тяжелый и легкий, престижный и  непрестижный, опасный и безопасный

Функции труда:

1. Производство материальных и духовных благ
2. Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранения природы
3. Формирование и накопление общественного метериального и нематериального богатства развитие факторов производства, науки, техники, культура
4. Развитие самого человека, личности и свободного общества

 

3 вопрос. Классификация  трудовой структуры населения

Трудоспособное население  – все граждане старше 16 лет

На рынке труда:

Экономически активное население  – это часть населения, которая  обеспечивает предложение труда  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Это занятые и безработные, которые работают или ищут работу, временно уволенные.

Неэкономически активное население - запас для рынка труда, люди, которые способны работать, но не работают в силу ряда причин: студенты, школьники…

Занятые – те, которые  работают за плату, на нанимателя или  на себя

Безработные – те, кто  ищет работу и заработка ( в течение  срока, превышающего 4 недели), заняты поиском  работы и готовы к ней приступить. Те, кто зарегистрированы в качестве безработных (по российскому законодательству)

Трудовые ресурсы –  та часть населения, которая обладает необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными  знаниями для работы в сфере общественно  полезной деятельности.

Рабочая сила – способность  к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых  ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе трудовой деятельности.

 

4 вопрос. Спрос  и предложение на рынке труда

Спрос на труд – количество работников, которые готовы нанять работодатели в определенный промежуток времени на определенный уровень  зп

Рис.1

Количество нанимаемых зависит от:

1. Спроса (цены) на продукцию фирмы
2. Заработной платы
3. Цены других факторов производства (капитала)
4. Избранной технологии производства

При повышении зп при прочих равных условиях действуют эффекты:

Эффект масштаба – предпочтение меньшей занятости при  меньшем  объеме производства

Эффект замещения –  замещение рабочей силы капиталом

При повышении зп и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

Рыночное предложение  труда – зависимость между  зп и количеством работников, готовых работать за эту плату.

Предложение труда на каком-то определенном рынке напрямую связано  со ставками зп, доминирующеми на этом рынке, при условии что зп других профессий остается постоянной. При повышении зп на конкурентных рынках кривая предложения сдвигается влево

Рис.2

Заработная плата - цена услуг  труда, которая соответствует стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физ и духовные потребности работников и членов семье а также стимулирует его деловую активность.

Предложение труда отдельными фирмами

Рис.3

Индивидуальное предложение  труда

Рис.4

Эффект дохода – изменение  количества времени на досуг в  ответ на изменение совокупного  дохода.

Эффект замещения –  изменение количества времени на досуг в ответ на изменение  ставки зп при постоянном уровне совокупного дохода.