Экономика как наука. Предмет и задачи курса. Функции экономики

 

 

 

Рис. 1. Спрос и предложение  на рынке труда: Wc — равновесная  заработная плата:Lc  — численность  нанимаемых работников; S — кривая предложения; Q — кривая спроса

 

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень  занятости данного вида труда  определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в  точке С).

Стоимость рабочей силы проявляется  двояко:

а) в номинальной заработной плате; Номинальная заработная плата  — это сумма денег, начисленная  наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.

б) в реальной заработной плате. Реальная заработная плата —  это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает  на ту сумму денег, какая останется  у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов  и взносов обязательного характера.

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели - покупатели) всегда конфликтовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более  низком уровне, уменьшая себестоимость  продукции и увеличивая прибыль. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки  зрения.

Каждая сторона, отстаивая  свои интересы, использует различные  методы. Например, многие современные  рынки труда характеризуются  наличием сильных и организованных союзов работников. Профсоюзы - объединения  работников, обладающие правом на ведение  переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих  членов.

Важнейшие задачи, которые  ставят перед собой профсоюзы, состоят  в следующем:

• Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в экономике все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
• Повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами: за счет создания условий для роста спроса на труд или за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно - они  не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров.

Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос  на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия  для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

Однако такая позиция  ведет к ослаблению конкуренции  на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности  продать ее в другие страны, а  значит - и спрос на труд для ее изготовления.

Кроме того, на ограничение  импорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт, ухудшает условия на рынках труда  для работников отраслей, ориентированных  на вывоз товаров.

Что касается ограничения  предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы  добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика  почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

Профсоюзы для того, чтобы  добиваться повышения зарплаты, выступают  как единственный представитель  своих членов при согласовании с  предпринимателями условий труда  и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.

Но никакой профсоюз не может лишить работодателей права  увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение  зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

Современные профсоюзы выполняют  следующие функции: организационная, регулирование социально-трудовых отношений, защитная, представительская, контрольная, информационная.

В последние годы, как  в России, так и во всем мире наблюдается  определенный спад профсоюзного движения. Причины спада заключаются в  следующем:

- изменение характера  трудовой деятельности;

- стремление государства  законодательно регулировать рабочее  движение в стране;

- общий рост благосостояния  общества, позволяющий обеспечивать  достойные условия жизни и  наемным работникам.

В нашей стране правовыми  основами деятельности профсоюзов являются:

- Конституция Российской  Федерации (статья 30);

- Трудовой кодекс Российской  Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ;

- Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности» (в ред. от 09.05.2005).

Итак, чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения  на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

 

 

29.  Конкуренция, виды и методы конкуренции.

Конкуренция — форма столкновения интересов фирм, от которой зависит возможность влиять на рыночную цену производимого продукта.

Конкуренция — соперничество, борьба товаропроизводителей за источники сырья, выгодные источники производства и реализации, выгодные кредиты и в конечном итоге — прибыль.

Конкуренция — объективное условие существования свободного рынка. Её развитие зависит от совершенствования антимонопольного законодательства и состояния института собственности в стране.

Виды конкуренции:

Внутри  отраслевая - характеризует производство одного продукта или разных продуктов внутри отрасли. По сути, это борьба между предприятиями в одной отрасли. Стимулирует снижение издержек, рост производительности труда, улучшение качества продукции, оказывает влияние на развитие после продажного сервиса.

Межотраслевая конкуренция - соперничество между предприятиями разных отраслей, стремление найти более выгодное вложение свободного капитала. Другими словами — это борьба за будущие прибыли, путём сегодняшнего вложения денег.

Предметная  конкуренция — борьба между производителями одноимённых товаров, которая выражается в стремлении привлечь покупателей за счёт придания продукции новых качественных характеристик.

Функциональная  конкуренция — борьба между производителями разных товаров, удовлетворяющих одинаковую потребность разными способами.

Методы ведения  конкуренции:

Ценовые — борьба снижение цен. Вместо снижения цен может быть лизинг, продажа в рассрочку,кредиты и т.д.

Не  ценовые — наделение товаров дополнительными качественными характеристиками.

Как ценовые, так и не ценовые  методы ведения конкуренции могут  быть как добросовестными, так и  недобросовестными.

 

30.Виды  рыночных структур. Принципы их  поведения на рынке.

Рыночная структура –  это набор факторов, которые определяют характер взаимодействия фирм. Классификация  рыночных структур:

1.Совершенная конкуренция – это такое состояние рынка, когда большое количество фирм производят аналогичную продукцию, но ни размеры фирм, ни другие причины не позволяют ни одной из них воздействовать на рыночные цены.

Признаки: -Много покупателей  и продавцов;- Совершенная однородность.;- Отсутствие входных барьеров.;- Полная информированность;- Рациональное поведение.

2.Монополистическая  конкуренция – это такая организация рынка, при которой на нем действует большое количество производителей, продающих дифференцированный товар, и возможно появление новых продавцов. Фирмы конкурируют за объем продаж.

Особенности монополистической  конкуренции:

-дифференциация продукции; 

-большое число продавцов; 

-отсутствие отраслевых  барьеров;

-ограниченная рыночная  власть;

-неценовая конкуренция; 

-конкуренция за объем  продаж.

3.Олигополия  – это рыночная структура, при которой большая часть производства и продаж небольшим числом сравнительно крупных предприятий. Господство нескольких относительно крупных предприятий (от 2-3 до 10-15). Взаимозависимость фирм в отрасли (цен, продаж, объемов производства, инве-стиций и рекламы). Если одна фирма рекламирует свою продукцию или расширяет производство, то стоит ожидать подобного от конкурентов

. В отрасли имеется  незначительное количество производителей. В этой ситуации производители  могут вести себя различными  способами:

а)   не учитывать поведения  других производителей,

 как и при совершенной  конкуренции;

б) пытаться предвидеть поведение  других производителей;

в) вступать в сговор с  другими производителями.

4.Монополия – рыночная структура, при которой единственная фирма является производителем и продавцом данного товара. Реализуемый продукт является уникальным (нет его близких заменителей, например абсолютно новый продукт). Повышение цен производителем не ведет к сокращению спроса. Монополист обладает рыночной властью, контролирует цены, поставки. Большие барьеры для выхода на рынок. Существуют государственные монополии (военная техника).

 

31. Совершенная конкуренция. Основные  черты и принципы поведения  на рынке. Максимизация прибыли  в условиях совершенной конкуренции.

1.Совершенная конкуренция — тип конкуренции, при котором фирмы не обладают властью над рынком и конкурируют по цене. Характерной ее особенностью является то, что продавцы не могут увеличить свои доходы за счет повышения цены и единственным доступным для них способом получения экономической прибыли является снижение издержек производства, а совершенная конкуренция становится условием обеспечения максимальной эффективности функционирования экономики.

Совершенная конкуренция  — рыночная структура, характеризующаяся  следующими признаками: 1) большое число  продавцов и покупателей товара; 2) однородность продукции; 3) абсолютная мобильность движения ресурсов, отсутствие барьеров вхождения в отрасль  и выхода из нее; 4) полная информированность  участников о ценах и условиях производства

Совершенная конкуренция  могла бы существовать только там, где  не было бы никаких элементов монополии, то есть никакого контроля над предложением товаров. Но это бывает очень редко. На практике же в рыночной экономике  не существует ни совершенной конкуренции, ни абсолютного монополизма.

Максимальная прибыль  достигается в двух случаях:

а) когда валовой доход (TR) в наибольшей степени превышает  совокупные издержки (ТС);

б) когда предельный доход (MR) равен предельным издержкам (МС).

Предельный доход (MR) - это  изменение в валовом доходе, получаемое при продаже дополнительной единицы  объема выпуска. Для конкурентной фирмы  предельный доход всегда равен цене продукта: MR = Р.

Максимизация предельной прибыли представляет собой разницу  между предельным доходом от продажи  дополнительной единицы продукции  и предельными издержками: предельная прибыль = MR - МС. - Максимально прибыльное равновесие в условиях совершенной  конкуренции иллюстрируется на рис.

 

32. Монополия. Основные черты и принципы поведения на рынке. Условия максимизации прибыли.

 

Монопсония. Ситуация на рынке, когда на нем имеется только один покупатель. Монопсоническая власть покупателя ведет к тому, что он является создателем цены.

Чистая монополия является теоретической абстрактной категорией, так как в реальной жизни встретить  ее практически невозможно. Даже полное отсутствие конкурентов внутри страны не исключает их наличие за рубежом. Поэтому мы можем представить  себе чистую, абсолютную монополию  скорее теоретически. Монополия предполагает, что одна фирма является единственным производителем какой - либо продукции, не имеющей аналогов. Покупатели при  этом не имеют возможности выбора, они вынуждены приобретать такую  продукцию у фирмы – монополиста.

Достоинства монополий:

- возможность максимально  использовать эффект от масштаба  производства, что приводит к  снижению --издержек на производство  единицы продукции;

-возможность мобилизации  значительных финансовых ресурсов  для поддержания средств производства  на должном уровне;

- возможность использования  достижений научно-технического  прогресса;

- возможность следования  единым стандартам на производимую  продукцию и предоставляемые  услуги;

- нет дополнительных издержек  на рекламу, нет мусора от, порой  никому не нужных, рекламных листовок, сбережение экологии;

Недостатки  монополий:

-они приводят к неэффективному  распределению ресурсов;

- деятельность монополий  усиливает дифференциацию доходов,  чревата социально-политическими  конфликтами и нестабильностью.

---Фирма-монополист будет  наращивать выпуск продукции  до такого объема, когда предельный  доход (MR) будет равен предельным  издержкам (МС):

MR = MC.

Дальнейший рост объема выпуска  на одну единицу продукции приведет к превышению дополнительных издержек над дополнительным доходом. Если же произойдет уменьшение выпуска на одну единицу продукции в сравнении  с данным уровнем, то для фирмы-монополиста  это обернется упущенным доходом, извлечение которого было бы вероятно от реализации еще одной дополнительной единицы блага.