Экономика фирмы

 

2.2 Планирование фонда оплаты  труда

Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты  предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисления, которые  производят предприятия за использование  рабочей силы, включаются в затраты  по статье «Единый социальный налог (взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата  является важным средством мотивации  и стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности персонала предприятия.

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

Для получения  планового фонда оплаты труда (ФОТ) рабочих к тарифному фонду  добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников (ФОТ _уч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ_уч = е * r * t

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих исчисляется  как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к их среднесписочной  численности. Средняя заработная плата  одного работающего на предприятии  исчисляется как отношение общего фонда заработной платы (ФОТ_об) к среднесписочной численности работающих на предприятии за данный период. Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату пособия из средств социального страхования, получаемые рабочими и служащими.

Между средним  уровнем оплаты труда (СЗП), численностью работающих (Ч) и фондом заработной платы (ФОТ) существует зависимость:

ФОТ = СЗП * Ч

Путем анализа  можно определить влияние каждого  фактора на изменения фонда заработной платы за счет:

- изменения уровня оплаты труда;

- изменения численности работающих в связи с изменением объема производства или производительности труда.

В настоящее  время за счет части чистой прибыли  и заработной платы на предприятии  образуется фонд потребления, который  является основой доходов работников предприятия и включает:

- фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

- доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);

- денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход  работника в целом по предприятию  начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и  поощрений, доходов – дивиденды, проценты). Средняя заработная плата  работников в целом по предприятию  начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении. Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может  купить работник за свою номинальную  заработную плату.

 

 

Гл.3 Практическая часть

Вариант 8.

Задача 1.

Чистый вес изделия - 35 кг, величина фактических отходов  при обработке заготовки - 2,1 кг. В  результате совершенствования технологии изготовления деталей изделия отходы планируется сократить на 12%.

Определить коэффициент  использования стали и долю отходов  до и после изменения технологии.

Решение

1. Коэффициент использования материалов рассчитывается как отношение чистого веса материала в изделии на норму расхода материала:

Ки.м. - Чв / Hp.

2. Норма расхода равна сумме чистого веса и отходов:

Hp = Чв + Отходы

3. Определим норму расхода и коэффициент использования материала до изменения технологии изготовления изделия:

Hp (1) = 35 кг + 2,1 кг = 37,1 кг

Ки.м. = 35 / 37,1 = 0,943 кг = 94,3%

4. Отходы после изменения технологии снизятся на 12%, таким образом, их величина составит 1,8 кг (2,14 кг - 12%).

5. Коэффициент использования материалов и норма расхода после изменения технологии:

Hp (2) = 35 кг + 1,8 кг = 36,8 кг

Ки.м. (2) = 35 / 36,8 = 0,951 кг — 95,1%

 

задача 2.

Определить полную себестоимость  изд. А и Б. Выпуск изд. А - 500 ед., затраты  на материалы на ед. изд. -120 руб., основная заработная плата на годовой выпуск -130 000 руб., дополнительная зарплата - 10%, начисления на заработную плату - 26%. Выпуск изд. Б - 250 ед., затраты на материалы - 380 руб., основная заработная плата - 80 000 руб.

Общехозяйственные расходы  по изд. А - 50%, по изд. Б - 35% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты по изд. А - 5%, по изд. Б - 7% от производственной себестоимости.

 

Решение

1. Полная себестоимость изделий определяется как сумма всех статей затрат на производство и сбыт продукции. Сначала определим материальные затраты:

МЗ (А) = 500 ед. × 120 руб. = 60 000 руб.;

МЗ (Б) = 250 ед. × 380 руб. = 95 000 руб.

2. Рассчитаем затраты на оплату труда:

Зз/пл (А) = (130 000 руб. +10%) + 26% = 180 180 руб.;

Зз/пл (Б) = (80 000 + 10%) + 26% руб.

3. Прямые затраты по изделиям:

Зпр (А) = 60 000 руб. + 180 180 руб. = 240 180 руб.;

Зпр (Б) = 95 000 руб. + 110 880 руб. = 205 880 руб.

4. Общехозяйственные расходы:

Робщ. (А) = 240 180 руб. × 50% = 120 090 руб.;

Робщ. (Б) - 205 880 × 35% = 72 058 руб.

5. Производственная себестоимость:

Спр (А) = 240 180 руб. + 120 090 руб. = 360 270 руб.;

Спр (Б) = 205 880 руб. + 72 058 руб. = 277 938 руб.

6. Внепроизводственные затраты:

Звнепр. (А) = 360 270 руб. × 5% = 18 013,5 руб.;

Звнепр. (Б) = 277 938 × 7% = 19 456 руб.

7. Полная себестоимость:

Сп (А) - 360 270 руб. + 18 013,5 руб. = 378 283,5 руб.;

Сп (Б) = 277 938 руб. + 19 456 руб. = 297 394 руб.

 

задача 3.

Определить планируемую  прибыль от реализации продукции  в абсолютном выражении и ее прирост по сравнению с прошлым годом, если ООО «Фортуна» произвело 245 000 изд. по цене 460 руб.

Постоянные расходы — 1450 тыс. руб., удельные переменные расходы  — 375 руб. В следующем году планировалось  повысить прибыль на 12\%.

 

Решение:

1)Определим величину выручки  от реализации продукции за  отчетный год:

Vp.n. (отч) = 245 000 изд. • 460 руб. = 112 700 тыс. руб.

2)Совокупные расходы предприятия  в отчетном году:

С (пол) = 1450 тыс. руб. + (375 руб. • 245 000 изд.) = = 93 325 тыс. руб.

3)Прибыль от реализации  продукции за отчетный год:

Пр (отч) = 112 700 тыс. руб. - 93 325 тыс. руб. = = 19 375 тыс. руб.

Планируемая прибыль от реализации продукции в будущем году:

Пр (пл.) = 19 375 тыс. руб. + 12\% = 21 700 тыс. руб.

Рассчитаем прирост прибыли  от реализации продукции в плановом году по сравнению с отчетным годом в абсолютном выражении:

А Пр (\%) = 21 700 тыс. руб. - 19 375 тыс. руб. = = 2325 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Вид и  количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин  «оплата труда» относится к денежному  вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные  услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать  и удержать рабочую силу, если она  не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка  структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или  трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого  персонала более сложна, поскольку  помимо самой зарплаты в нее часто  входят различные льготы, схемы участия  в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать  вывод о том, какие формы и  системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые  методы оплаты труда или нет в  конкретных случаях. 

Список литературы

1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с.
2. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников – М.: «Филинъ», 2007. – 496 с.
3. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 480с.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда / А.Я. Грязное М. 2006
5. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец – М. 2007
6. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512с.
7. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 432с.
8. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 544с.
9. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.
10. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2002. – 352с.
11. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2001. – 399с. 
12. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А Раицкий – М.: «Маркетинг», 2006. – 693 с.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.