Экономическое значение социального капитала

Значение социального  капитала в трудовой сфере проявляется  практически на  всех  этапах  трудовых  отношений:  от  найма  до  увольнения,   включая развитие, обучение, разрешение  трудовых  конфликтов. С учетом  социальных связей  и возможностей  осуществляется  выбор профессии и специальности, учебного заведения, где получают  профессиональную  подготовку.  Социальная поддержка является важным  фактором  карьерного  роста,  получения  наиболее выгодных  и  перспективных  заказов,  выигрышных  заданий,  командировок   и продвижения по службе.  

В современных   исследованиях  подчеркивается,  что  социальный  фактор, оказывается  значимым и привлекательным и для работника, и для  работодателя.  Социальные  связи,  контакты,  возможности  работника   делают   его   более конкурентоспособным  с точки зрения работодателя, который   может  рассчитывать  в  этом  случае не  только  на   отдачу  от  человеческого капитала работника, но  и на отдачу  от  его  социального  капитала.  Современные  гибкие  организации нередко всю свою стратегию строят на том, что не ищут  узких  профессионалов на стандартные рабочие места, а наоборот, меняют сферы и  формы  действия  в зависимости  от  возможностей  персонала.  В  таких  организациях   значение межличностных связей гораздо выше, чем соответствие требованиям  должностных инструкций. 

Согласно современным  представлениям, при поиске рабочего  места  человек  стремится  к максимизации  полезности,  что  означает   выбор   наиболее   благоприятного сочетания множества факторов, среди которых размер, формы и  условия  оплаты труда  служат  одним  из  главных,  но  далеко  не  единственным.   Будущему работнику важно иметь наиболее объективную информацию о  режиме  и  условиях труда, интенсивности нагрузок, степени ответственности,  взаимоотношениях  в коллективе, совместимости характеров сотрудников. 

Социальный капитал  можно рассматривать как ценный  ресурс  при  поиске работы и работников, особенно на открытых и гибких рынках труда.  Социальный капитал не только расширяет информационное пространство для субъектов  рынка труда, но,  что  самое  главное,  позволяет  преодолеть  или  минимизировать асимметрию информации на рынке труда. 

Доверительные отношения  между экономическими агентами можно, по мнению специалистов, рассматривать  как важное конкурентное преимущество многих предприятий. Аналогично, внутрифирменные связи и нормы взаимодействий могут способствовать командной работе, повышать эффективность и качество, улучшать обмен информацией и знаниями.

Сотрудничество между работниками и руководством рассматривается как основной фактор, исторически обусловивший высокую конкурентоспособность японских автомобильных компаний. В американских компаниях каждый работник стремится стать лучше других, добиться индивидуального успеха и потому скрывает свои знания от коллег. В Японии же каждый стремится поделиться всем, что знает и умеет сам, с коллегами, потому что считает, что успех, может быть, достигнут только командой, а не работником-одиночкой. Различные типы социального и организационного капитала могут более или менее соответствовать различным фазам экономического развития.   

В ряде исследований  подчеркивалась роль знакомых, родственников и друзей в поиске работы,  а  отсутствие  тесных  связей  рассматривалось  как фактор, способствующий территориальной мобильности. В целом, показывают  два основных типа выгод, которые приносит социальный капитал при поиске  работы это -  информация  и влияние.  В качестве  третьего  типа   выгод   можно рассматривать социальную  солидарность,  включая сотрудничество,   чувство социального  долга  и   взаимного   доверия,   не   требующих   немедленного возвращения долга со стороны оказавших поддержку10. 

Наиболее ярким   примером  влияния  социального   капитала  на  трудовые отношения  является  использование  при  найме  работников  рекомендательных писем.  Они  могут  подчеркнуть  особые  навыки  работника,  полученные  на предыдущих местах работы, акцентировать внимание на его достижениях.   

Вместе  с  тем,  объективная  характеристика  покажет  возможные  недостатки, вредные привычки претендента  на  работу  и  даже  укажет  пути  минимизации издержек по преодолению этих недостатков. Работодателю  может  быть  полезна информация  о  каких-то  сопутствующих  жизненных  обстоятельствах,  которые могут способствовать или  препятствовать  высокопроизводительной  работе. Кроме того, личные рекомендации  помогут  определить, какова  вероятность  того,   что, рекомендуемый,   примет   предложение   о трудоустройстве и проработает достаточно долгое время. 

С  точки  зрения  работодателя   рекомендательные   письма   позволяют существенно сократить транзакционные издержки на найм.  
 Эконометрический анализ влияния социального капитала на благосостояние работника показал, что значение  контактов  для  получения определенного дохода почти так  же  велико,  как  значение  образования  или опыта работы в отрасли и на данном  рабочем  месте.   

Значительный интерес исследователей вызывает вопрос,  обеспечивает  ли социальный капитал доступ к лучшим рабочим местам, то есть, насколько  поиск работы неформальными методами -  через  родственников,  друзей,  знакомых  - приводит  к  более  благоприятным   результатам,   чем   формальный   поиск. Выяснилось, что ответ на этот вопрос зависит от того, какие  требования предъявляют при поиске  работники  и  работодатели.  Отдача  от  социального капитала сильно различается для разных профессий и  категорий  работников  и зависит от поведения работодателя, который  стремится  к  минимизации  риска потерь и обеспечении привязанности работника  к  фирме,  нанимая  его  через неформальные каналы. 

К исследованиям социального  капитала следует подходить с  большой осторожностью, особенно когда используются сильно агрегированные и обобщенные вероятностные показатели, а выводы предполагается делать конкретные и практические. Вместе с тем, в работе показано, что социальный капитал, как показывают эмпирические исследования на базе целого ряда стран, приносит положительные экономические, социальные и индивидуальные выгоды.  

Более  сложно  показать  четкую  связь  между  социальным  капиталом  и экономическим  ростом: как и  в  случае  человеческого  капитала, результаты зависят от  качества и достоверности применяемых показателей, сложности взаимовлияний факторов и несопоставимости отдельных характеристик различных стран, связанных с историческими, культурными и институциональными традициями.  

Представленные данные  о выгодах доступа к социальному капиталу заставляют учитывать социальный капитал при выработке государственной социальной и экономической политики, в частности решении вопросов бедности и социального отторжения, еще и потому, что сам термин «социальное отторжение» предполагает отсутствие доступа к социальному капиталу. 

Таким образом, взаимосвязь  и влияние социального капитала на экономическое развитие общества на макроэкономическом уровне и на благосостояние индивида на микроэкономическом уровне более чем очевидна.  Зависимость между экономическим развитием и социальным капиталом, как уже отмечалось, является даже более сложной и неоднозначной, чем между социальным капиталом и демократией. Есть мнение, что хотя на основе межличностных отношений создаются системы норм и взаимного доверия, маловероятно, что это способствует экономическому росту.

 

 

2.2. Экономическая  отдача на социальный капитал

 

Социальный капитал семьи и индивида способствует экономическому успеху за счет личных связей, обеспечивающих доступ к информации и вакансиям, снижающих транзакционные издержки в бизнесе и позволяющих рассчитывать на поддержку в трудных ситуациях.

Вместе с тем такого рода частные выгоды далеко не всегда сопровождаются приростом общественного богатства - «индивидуальный» социальный капитал может быть источником лишь пере распределительных преимуществ. Культурные ценности и поведенческие стереотипы, поддерживаемые социальным капиталом, могут стать частью определенной идентичности, под влиянием которой принимаются те или иные экономические решения. Идентичность маргинальных или подвергающихся дискриминации групп может препятствовать их продуктивной экономической деятельности и интеграции в экономической и социальной области. В таких случаях вновь проявляется «теневая сторона» социального капитала, и экономическая отдача на него оказывается отрицательной.

Предпосылкой получения отдачи на социальный капитал выступает соблюдение ряда принципов «эффективного дизайна» коллективных действий, в том числе четких границ сообщества, стабильной и компактной группы пользователей, регулярного общения друг с другом и возможности самостоятельно устанавливать правила и процедуры принятия коллективных решений11. При выполнении перечисленных условий социальный капитал повышает эффективность коллективного управления земельными, лесными, водными и иными природными общедоступными ресурсами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Социальный капитал как особое явление современной социально-экономической действительности стал объектом изучения сравнительно недавно - в конце ХХ-го века. Интерес к этому явлению был связан, в частности, с тем, что господствующий в качестве концептуальной парадигмы человеческого поведения «экономический детерминизм» оказался не способен объяснить многие реалии не только общественной жизни, но и рынка труда и трудовых отношений.

 В современной  экономике социальный капитал  приобретает особую актуальность, он образуется из желания людей  проявлять инициативу, прикладывать  усилия, создавать новые формы  взаимодействия. Самое важное здесь - это доверие и создаваемые  им выгоды, помноженные на сетевую  структуру.

 В современной  России словосочетание «социальный  капитал» выглядит противоречиво  и парадоксально, поскольку «социальное» традиционно воспринимается как дотационное, затратное, пассивное. Тем важнее превратить прежний пассив в инвестиционный актив. Ведь капиталом сегодня могут быть не только финансовые средства или средства производства, но и качества людей, их квалификация и формы взаимоотношений.

Межчеловеческие отношения могут самым радикальным образом влиять на продуктивность экономической деятельности. И даже там, где не хватает материальных активов или техники, привнесение новых человеческих качеств может радикально менять ситуацию. Благодаря его развитию и укреплению можно добиться не только подъема экономики, но и увеличения общего уровня благосостояния общества.

Социальный капитал воплощен в человеке и не может продаваться, или передаваться, или оставляться в наследство по завещанию, как деньги и материальные ценности. Успехи любой страны все в большей степени определяются качеством социального капитала. Вот только привлечь его на внешних рынках или импортировать невозможно.

Формировать стратегический ресурс нужно самостоятельно. Экономический рост и модернизация России сдерживаются не только недостаточной эффективностью бизнеса и несовершенством институтов, но и целым рядом других факторов. Один из них - дефицит социального капитала. У общества немало претензий к государству, но зона влияния последнего обычно соответствует общественному запросу.

Говоря, саморегулирование предпочтительнее государственного вмешательства. Профессионалы намного лучше чиновников знают, что именно требуется для развития их отрасли. Однако многое зависит от способности бизнеса консолидироваться для решения общих задач. Если такая способность недостаточна, пустоту заполняет государство.

«Парадокс» социального капитала в том, что если государство расширяет свои полномочия в ответ на потребности общества во «внешнем управлении», то оно делает это все менее эффективно (ведь общественный контроль над действиями государства также будет ослаблен). Не случайно в опросах общественного мнения в ряде стран, включая Россию, встречается парадоксальное, казалось бы, сочетание низкой оценки респондентами качества работы государства и согласие с тем, что оно должно, тем не менее, шире присутствовать в экономике и общественной жизни.

 
 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Бурдье П. Социальные  связи, которые могут выступать  ресурсом получения выгод формы капитала. Экономическая социология. 2002. №5.      60-75с.

2.Бюссе С. Социальный капитал и неформальная экономика в России. Мир России. 2001. № 2. 97с. 

3.Горожанкина М. Е. Экономический институт в контексте теории социального капитала.  М. Е. Горожанкина.  Научные труды. ДонТУ. Донецк. 2009. № 70.  70–76с.

4.Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий. Общественные науки и современность. 2001. № 3. 122-139.

5.Московцев В. В.  Диалектика экономических реформ в России. Тамбов. 2006.  335с.

6.Полищук Л., Меняшев Р. Экономическое значение социального капитала. Вопросы экономики. 2011. № 12. 44–66с.

7.Спицына Л.Ю. Социальный капитал как составная часть институциональной среды. Молодой ученый. 2014. № 5. 318-321с

8.Фукуяма Ф. Великий разрыв. Перевод  с английского.  Под редакцией  А. В. Александровой. 2004. 474с.

9.Хелмке Г., Левитски С. Неформальные институты и сравнительная политика.  Прогнозис. 2007.  № 10. 192с.

10.Бадалова Д.Ю., Ясинская И.В., Безгласная Е.А. Социальный капитал как фактор современного экономического развития. [Электронный ресурс]. Режим доступа:  http://www.rae.ru/ forum2011/82/113   04.06.2015.