Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле

Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Введение
1. Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле
2. Форма и система оплаты труда
3. Материальное стимулирование работников
4. Особенности труда на торговом предприятии
5. Принципы организации заработной платы на торговом предприятии
6. Система показателей по труду и заработной плате
7. Планирование заработной платы работников
Заключение
Список использованной литературы