Экономическая эффективность использования сельскохозяйственных угодий

 
 
СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 
 
1.     ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………….......5 
 
1.1   Понятие и сущность трудовых ресурсов…………………………………...5 
 
1.2   Сущность и показатели производительности труда………………………8 
 
2.     МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………..13 
 
3.     ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……..27 
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………32 
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….34 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 
         В структуре производственных сил общества центральное место занимает человек, но не сам по себе, а благодаря своему труду, своему вкладу в производство, в первую очередь материальных ценностей. Исходя из этого, резервы человеческого фактора следует рассматривать как главные резервы развития производства.  (Е. Злобин /4/) 
 
         Актуальность вопроса кадрового (трудового) потенциала в наше время возрастает, так как в современных рыночных условиях трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности. Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения работ, в конечном счете – к сокращению объема производства продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, ибо приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.  
Предметом исследования работы является  эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. 
Цель данной работы: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, поиск  методов  повышения их использования. 
Задачи работы:

• определение сущности трудовых ресурсов;
• рассмотрение сущности  и показателей производительности труда;
• более глубокое изучение показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
• определение методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

  Методы исследования, которые были использованы при написании данной работы: статистико-экономический, абстрактно-логический. 
  В данной работе были использованы учебные материалы, статьи отечественных авторов и методические указания преподавателя.  
          
1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 
 
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 

  В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работающим на нем людям.  (А.С. Пелих /17/) 
  Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». 
  Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.  
 
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар / 18/) 
  Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. 
 
Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.  
 
Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.  
  К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения. 
 
К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных  в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица – форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения.  
 
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения. ( учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения и др.) (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /18/) 
 
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. 
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. 
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16-59 лет включительно, у женщин – 16-54года. 
В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин – с  60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет. 
Имеются сторонники и противники данного решения. Государство вынуждено отложить решение этого вопроса в связи с нестабильным экономическим положением страны, высокой смертностью работающего населения в трудоспособном возрасте. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /12/) 
 
Трудовые ресурсы предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. 
Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную  и временную работу, связанною с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав учитывается за каждый день и включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (простои оборудования, служебные командировки); находящихся в ежегодных и дополнительных отпусках; не я вившихся на работу с решения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не я вившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске; неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. 
Промышленно-производственный персонал занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства – это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д. 
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобных хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д. 
В зависимости от характера выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в состав которых входят руководители, специалисты, технические исполнители и другие служащие (конторский, учетный и т.п. персонал). (О.К. Филатов, Т.Ф. Рябова, Е.В. Минаева /13/) 
К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг. 
Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К руководителям относят также глав администраций территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов. 
В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы ( администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, экономисты и т.п.). 
Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Примером могут служить следующие должности: архивариусов, делопроизводителей, секретарей-машинисток, табельщиков, стенографов, чертежников и т.п. (А.С. Пелих /17/) 
Основная роль на предприятии принадлежит человеческому потенциалу. Именно кадры имеют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. (И.В. Сергеев /11/) 

1.2Сущность и показатели производительности труда

 
Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны прививать ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии. 
Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд – это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу. 
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность.  ( И.В. Сергеев /10/) 
 
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.   
Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства. 
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. 
 
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): 
 
В = ОП/Т или  В = ОП/Ч. 
 
Аналогично определяется часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработка на одного рабочего: 
 
В_ч = ОП_мес/Т_час; 
 
В_дн = ОП_мес/Т_дн; 
 
Где Оп_мес – объем продукции за месяц (квартал, год); 
 
Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год) 
 
При расчете часовой выработки и состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. 
При расчете дневной выработки и состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. 
Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормированному рабочему времени. 
Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д. по сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д. В денежном выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года. 
В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (Дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) Или на одного работающего за те же периоды времени. 
Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий (фирм). 
 
Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости (Т_р) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: 
 
Т_р = Т/ОП, 
Где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час; 
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении. 
 
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роль в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. (О.И.Волков, В.К.Скляренко /2/) 
Производительность труда является основой и мерилом общественного прогресса.  (Е.Савченко /10/) 

2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

Показатели  эффективности использования трудовых ресурсов: 
1.    Объем реализации продукции (Р_п) в расчете на одного работника, или производительность труда (ПТ) : 
  

2.    Объем реализованной продукции на 1 рубль заработной платы: 

 
3.    Трудоемкость производства: 
 
Значение символов: 
 
      – среднесписочная численность работников, 
 
    Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час, 
 
    ТЕ – трудоемкость. 

Задание 1. Определение среднегодовой стоимости основных производственных фондов предприятия. 

Таблица 1Стоимость основных производственных фондов (ОПФ)

Показатель	В - 2
Стоимость ОПФ на начало года, млн. руб.	110
Стоимость вводимых ОПФ в течение года, млн. руб.,   из них:   Здание  Оборудование  Автомобиль грузовой	3,5  1,2  0,4
Количество полных месяцев функционирования ОПФ в течении года  Здание  Оборудование  Автомобиль грузовой	6  1  8
Срок ввода в эксплуатацию:   Здание  Оборудование  Автомобиль	1.06  12.11  15.04
Срок вывода из эксплуатации по причине физического износа автомобиля ЗИЛ	1.04
Стоимость автомобиля ЗИЛ, млн. руб.	0,03
Количество полных месяцев функционирования автомобиля	3
Среднегодовая стоимость ОПФ, млн. руб.	112,09

 
Ф= 110+ (3,5*6/12 + 1,2*1/12 + 0,4*8/12) – 0,03*(12 – 3)/12=110 + 1,75 + 0,1 + 0,27 – 0,0225=112,097 млн. руб. 
 
Среднегодовая стоимость ОПФ на 2,9 млн. руб. больше чем стоимость ОПФ на начало года. Это связано с  тем, что число вводимых ОПФ в течение года больше числа выводимых, а также с различием  в их цене.  

Задание 2. Определение показателей экономической эффективности использования основных средств предприятия.

 

 

 

 

 

 
 
Таблица 2 Показатели экономической эффективности использования основных средств предприятия

Показатель	В - 2
1	2
Среднегодовая стоимость ОПФ, млн.руб.	112,09
Произведено, ц.
молока жирность 2,5 %	8680
молока жирность 3,6 %	9868
кефир жирность 1 %	15480
кефир жирность 2,5 %	11800
сметана жирность 10-%	5762
сметана жирность 15 %	5600
сметана жирность 20%	6230
твороженная масса жирностью 45%	962
Уровень товарности продукции, %
молока жирность 2,5 %	96
молока жирность 3,6 %	96
кефир жирность 1 %	94
кефир жирность 2,5 %	93
сметана жирность 10-%	95
Окончание таблицы 2
1	2
сметана жирность 15 %	96
сметана жирность 20%	93
твороженная масса жирностью 45%	96
Текущая цена реализации, руб./кг
молока жирность 2,5 %	15
молока жирность 3,6 %	17
кефир жирность 1 %	12
кефир жирность 2,5 %	14
сметана жирность 10-%	29
сметана жирность 15 %	33
сметана жирность 20%	35
твороженная масса жирностью 45%	57
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	127369,8
Среднегодовая численность работников, чел	100
Фондоотдача, руб./руб.	1,14
Фондовооруженность, руб./чел.	1120970
Фондоемкость, руб./руб.	0,88

 
ВП=868000*15 + 986800*17 + 1548000*12 + 1180000*14 + 576200*29 + 560000*33 + 623000*35 + 96200*57=13020000 + 16775600 + 18576000 + 16520000 + 16709800 + 18480000 + 21805000 + 5483400=127369800 руб. 
 
Фондоотдача – это отношение стоимости валовой продукции (ВП) предприятия или валового дохода к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ФО). 
 
Ф_от= ВП / ФО = 127369800/112097000=1,14  
 
Предприятие получает 14 коп. прибыли затратив 1 рубль производственных фондов. 
 
Фондовооруженность показывает, сколько приходится среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 1 работника предприятия. 
 
Ф_в= ФО / Ч = 112097000/100=1120970  
 
 где Ч – среднегодовая численность работников. 
 
Обратным показателем по отношению к фондоотдаче является фондоемкость продукции (Ф_Э): 
 
Ф_Э= ФО / ВП = 112097000/127369800=0,88  
 
Экономическая эффективность использования основных средств предприятия является высокой. Задание 3. Определение совокупного норматива оборотных средств. 

Таблица 3 Нормативы оборотных средств

Показатель	В - 2
1	2
Расход сырья и материалов в год, млн. руб.	62
Норма запаса, дни	2
Однодневный расход сырья и материалов, тыс.руб.	168
Норматив (потребность) в оборотных средствах по сырью и материалах (Птск), тыс.руб.	336
Выпуск продукции по себестоимости на год, тыс.руб.	105000
Однодневный выпуск продукции по себестоимости, тыс.руб.	291
Норма незавершенного производства, дни	1
Потребность в оборотных средствах по незавершенному производству (Пнп), тыс.руб.	291
Норма оборотных средств для готовой продукции, дни	1
Потребность в оборотных средствах по готовой продукции (Пт)	291
Однодневный оборот, тыс.руб.	277
Норма запасов, товаров, дни	1
Окончание таблицы 3
1	2
Потребность в оборотных средствах по запасам товаров (Пг), тыс.руб.	277
Однодневный товарооборот, тыс. руб.	286
Норма запаса в денежных средствах, дни	2
Потребность в денежных средствах (Ппр), тыс. руб.	572
Потребность в оборотных средствах по прочим  запасам (Пк), тыс. руб.	142
Совокупный норматив оборотных средств (По), тыс.руб.	1909