Экономическая безопасность предприятия, кадровая безопасноть

Новый работник будет следовать порядку, но только внешне, пока методами кадровой и корпоративной  политики в нем не воспитают внутреннюю лояльность, граничащую с патриотизмом по отношению к предприятию, его  руководству, целям бизнеса. Поэтому, при приеме на работу можно говорить не о проверке лояльности, а об оценке деловых и прочих характеристик кандидата на вакантную должность: личностных и деловых качеств, профессиональных показателей, сведений, заявляемых кандидатом в учетных документах (анкетах и т.п.). По характеристикам на кандидата, полученных с прежних мест работы, можно выяснить степень лояльности предыдущим работодателям, но какой практический смысл несет эта проверка? Может быть отзывы будут нелестные, но вполне возможно, что на новой работе сотрудник не на словах, а на деле будет признателен и благодарен фирме, следовательно - лоялен. Если полученная информация будет совсем уж негативной и будет говорить, к примеру, о нечестности, здесь следует сделать определенные выводы⁴.

               Глава 2. Группы риска и методы работы с ними

                                      Основные группы риска

Члены религиозных новообразований (РНО)

Чаще всего  членами РНО становятся:

Одинокие люди. Обратная сторона независимости  — одиночество. Любая секта — это сплоченный коллектив с общими групповыми целями. Став ее членом, человек забывает, что такое одиночество.

Однако надо понимать, что этих РНО существует великое множество, и у каждой свои методы вербовки членов. Но существуют общие для большинства РНО и частные для каждой из них внешние признаки, по которым можно выявить принадлежность кандидата на вакансию:

• постоянное наличие при себе фотографии (репродукции) духовного наставника;
• постоянное наличие при себе фотографии (репродукции) духовного наставника;
• особенный режим питания (определенное время, свои продукты, ритуалы);
• нежелание предоставить собственные фотографии, затягивание этого процесса;
• документ об отказе от переливания крови в паспорте (для Свидетелей Иеговы).

Для последователей тех или иных учений могут быть характерны свойственные их вере одежда, манера говорить, какие-либо аксессуары (четки и т.п.).

Становясь частью производственного или административного  коллектива, член РНО почти всегда будет пытаться распространить влияние своей «религии» на окружающих. Тем более активно он будет действовать, если ему прямо поставлена такая задача, либо если он является агентом влияния РНО, имеющего свои коммерческие интересы в отношении предприятия. Признаками начала негативного воздействия члена РНО на организацию являются:

• прямая информация о попытках вербовки;
• периодическое отсутствие более одного члена коллектива в определенные дни недели (якобы по болезни);
• появление на рабочих местах сектантских брошюр или приглашений на “семинары”, рассказы об “очень хороших” заведениях для детей и т.п.

Следует безболезненно  избавиться от такого сотрудника, то есть без конфликта и без ущерба для организации. Нельзя дать ни малейшего  повода кому-либо думать об истинных причинах увольнения, поскольку это может послужить основанием для “атаки” на вашу организацию со стороны “дружественных” общине корреспондентов некоторых СМИ, для подачи судебных исков на тему “дискриминации по религиозным соображениям” и пр. Да, эти “атаки”, скорее всего, не увенчаются успехом для “атакующих”, но способны значительно испортить имидж вашей организации.

Алкоголики 

Алкоголизм  — одна из форм фармакологической (химической) зависимости, в основе которой лежит  употребление спиртосодержащих напитков. Алкоголь, вопреки распространенному мнению, не изменяет, а кристаллизует текущее состояние; употребление алкоголя не поднимет ваше настроение, а, наоборот, еще больше ухудшит его. Выявить признаки алкоголизма у кандидата на вакансию при приеме на работу и у любого работающего в организации можно различными способами: и медико-психологическими методиками, и по внешним признакам.

Внешние признаки злоупотребления алкоголем в  общем известны:

• поведение работника на деловых и развлекательных мероприятиях, связанных с употреблением алкоголя, и после них свидетельствует о злоупотреблениях;
• повышенная суетливость при подготовке к выпивке, “потирание рук”, эмоциональная приподнятость;
• состояние лица (красный кончик носа, опухлость, отеки);
• речевые признаки и многие другие.

Исследованиями установлено: каждый пьяница или алкоголик оказывает деморализующее влияние в среднем на четыре-пять человек из ближайшего окружения. Несмотря на это, нейтрализовать пагубное влияние таких сотрудников на организацию можно. Все зависит от степени алкоголизма. Чем острее стадия, тем яснее метод увольнение (либо по соответствующей статье, либо по другим формальным основаниям). Как правило, уход такого сотрудника при общем нормальном отношении коллектива к алкоголю не несет в себе опасности социальной реакции, однако может возбудить других собутыльников “отомстить” за изгнание друга. Необходимо иметь это в виду и действовать комплексно, влияя и на остальных: разбить “спитые” группки (тройки), по возможности осуществить ротацию по другим подразделениям, усилить дисциплину и руководство³.

Наркоманы

Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника  к этой группе риска можно, установив  факт или последствия употребления наркотиков, что делается несколькими  путями:

• по косвенным признакам употребления наркотиков и наркотической зависимости;
• с помощью экспресс-тестов на наркотики;
• в процессе наркологической экспертизы.

Современному  специалисту по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической  зависимости. Мы должны уметь отличать наркоманов как минимум по внешним признакам. Они не абсолютны, но все же часто помогают. Наружность употребляющих наркотики не всегда бывает откровенно ужасной. При этом надо помнить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем:

• как правило, это молодые люди, вчерашние школьники или студенты;
• длинные рукава одежды всегда, независимо от погоды и обстановки;
• часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;
• осанка чаще всего сутулая;
• невнятная, растянутая речь;
• неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя;
• признаки потери контроля над собой;

Признаками  появления наркоманов в коллективе являются:

• участившиеся пропажи вещей и денег;
• нахождение следов приготовления или употребления наркотиков (одноразовые шприцы, закопченные ложки, иглы и пр.);
• пропажи чайных ложек из столовой предприятия;
• производственные травмы;
• прямая информация о том, что кто-то предлагает попробовать.

Наркологическая экспертиза производится, если вам необходимо доказать, что кто-то злоупотребляет наркотиками или находится в состоянии наркотического опьянения в настоящий момент, и от этого зависит решение спорных трудовых или юридических вопросов. Судебно-наркологическая экспертиза проводится только специалистами государственных наркологических лечебных учреждений и только по запросу органов МВД или юстиции.

Нейтрализовать  таких сотрудников значительно  проще. Они знают свою уязвимость, которая заключается в том, что  экспертиза выявит факт употребления.

Во-первых, если у вас при приеме кандидата  на работу возникли соответствующие  подозрения, попросите его принести справку из наркологического диспансера. Скорее всего, после этого он больше уже не придет.

Во-вторых, если по профилю деятельности проводятся предварительные или периодические медицинские осмотры, договоритесь со стационаром о применении экспресс-тестов на наличие наркотиков в организме. Справки из стационара о положительной реакции будет достаточно, чтобы “по-тихому” распрощаться с сотрудником. Если есть доказательства того, что работник — наркоман, при расставании постарайтесь выяснить у него, кто еще в вашей организации злоупотребляет этим делом. Наркоманы не герои, и за ваше молчание “сдадут” друзей. В любом случае поставьте в известность родителей горе-работника. Одним из видов химической зависимости является токсикомания.

Игроки 

Игровую аддикцию по-другому называют гэмблингом (от англ. gambling — азартная игра). К этому  виду аддикций относятся такие зависимости, как зависимость от казино, карт, скачек, игровых автоматов, различных азартных игр. Сюда относятся также и зависимости от компьютерных игр. Американская ассоциация психиатров провела комплексное исследование этой зависимости и идентифицировала ее как заболевание с диагнозом “патологическая страсть к азартным играм”, которому подвержен неограниченный круг людей, и которое имеет те же последствия, что и алкогольная и наркотическая зависимость. Принадлежность работника к этой группе риска  выявляется по следующим признакам:

• внезапное появление или исчезновение денег у игрока;
• захватывающие или постоянные разговоры об азартных играх, своих достижениях и крупных проигрышах;
• наличие некоторых, может быть, нестатусных атрибутов (золотые перстни и цепи, пр.);
• наличие клубных карточек казино;
• частная информация;
• жалобы членов семьи на низкую зарплату;
• регулярный приход, например, жены на работу мужа-игрока в день зарплаты и т.д.

Общие меры предотвращения отрицательных влияний групп  риска для безопасности предприятия

Данные меры заключаются:

• надежном входном контроле пристрастий и зависимостей (проверка заявленных сведений, эффективное собеседование с целью выявления внешних признаков девиантного поведения и др.);
• в тщательном контроле во время срока испытания или адаптации работника;
• в перманентной и постоянной готовности администрации к «безопасному» увольнению работника из ГР при четком оформлении событий дисциплинарной практики в виде актов, объяснительных;
• в тщательном контроле во время срока испытания или адаптации работника;
• в перманентной и постоянной готовности администрации к «безопасному» увольнению работника из ГР при четком оформлении событий дисциплинарной практики в виде актов, объяснительных и пр. и проведении грамотного внутреннего PR перед планируемым увольнением представителя ГР⁶.

Таким образом, кадровая безопасность, нацелена на такую  работу с персоналом, на установление таких трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как “безубыточные”. Вся эта  деятельность не является отдельным  направлением в функционале менеджера по персоналу, а лишь органично вписывается в него. И здесь практически не привлекаются какие-либо дополнительные ресурсы, при условии, что в компании присутствуют все этапы организации и управления персоналом.

Революционные изменения во внешней и внутренней среде современной корпорации наметившиеся на пороге нового тысячелетия изменения в корпоративном управлении, вызванные глобализацией рынков и структуры промышленности, сдвигами в архитектуре рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы собственников, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, являются стратегическими. Они охватывают не только бизнес в целом, но и организацию кадровой работы в корпорациях.

Речь идет о  следующих сдвигах в бизнесе:

• от автономного самообеспечения — к безграничному партнерству;
• от иерархических или (и) централизованных структур — к пластичным и децентрализованным структурам;
• от патриархальных моделей управления — к делегированию полномочий;
• от ориентации на большие объемы и низкую себестоимость — к ориентации на качество, быстроту и нововведения;
• от безошибочной работы — к измеряемым ее усовершенствованиям;
• от закрытой организационной системы — к открытой системе.