Характеристика рынка труда в г. Чебоксары

2) неофициальную часть  - тех граждан, которые занимаются  своим трудоустройством путем  прямых контактов с предприятиями  или с негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

         Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается в российской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежней системы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а также отсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков или потребителей (или тех и других) и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда считается  одной из самых сложных проблем  экономики. Проблемы рынка труда  носят многоаспектный, многофункциональный характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы, при всем значении этих аспектов в экономическом и социальном отношениях. Полноценное рассмотрение рынка труда требует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования профессионально-квалификационного состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, методов ее измерения, нормирования, оценки и оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективности, повышения жизненного уровня населения.

Рынок труда можно  определить как действующий в  рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений  между работодателем, нуждающимся  в рабочей силе, и человеком  труда, т. е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль.

Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Это совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п. Становление рынка труда в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов.

Формирование рынка  труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его).

Суть формирования рынка  труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между  его субъектами. Создается система  рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда выступают  юридические и физические лица. Первую группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу и, наконец, третью - выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.

Цель формирования внутренних рынков - это создание гибких форм обеспечения предприятия необходимым персоналом на основе оптимального сочетания принципов его стабильности и мобильности. Для этого предприятие может ограничить постоянный штат работников основным контингентом требуемых рабочих и специалистов (костяком), привлекая остальных работников с внешних рынков по мере необходимости. Такой подход избавляет от необходимости постоянного содержания лишнего штата работников, как это практиковалось при директивном планировании и сокращении штатов, традиционно сложившейся структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля постоянного и временного персонала, естественно, должна зависеть от темпов обновления продукции и технологии. Учитывая необходимость комплексного подхода к анализу и формированию персонала на предприятиях, целесообразно в настоящих условиях на базе действующих разрозненно и неполноценно традиционных подразделений (отдел кадров, труда и заработной платы, подготовки кадров и т.д.) создать единую службу управления персоналом.

Внешние же рынки труда формируются с учетом профессиональных и социальных признаков рабочей силы. Как мы видим, при рассмотрении рынка труда очень часто употребляется понятие «рабочая сила» и она признается товаром. Признание же рабочей силы товаром предполагает определение ее стоимости и цены, как основы установления уровня оплаты труда!

Стоимость рабочей силы характеризуется двумя факторами  во-первых, профессионально-квалификационным уровнем работника (набором необходимых  знаний и умений) и во-вторых, набором жизненных средств, включаемых в потребительскую корзину. Отсюда цена рабочей силы может быть определена в денежной форме исходя из удельных затрат на обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации и из средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий. При определении уровня оплаты труда естественно исходить из сложности и объема выполняемых работ и функций. Опыт промышленно развитых стран свидетельствует о том, что в условиях, рынка роль нормирования и тарификации работ не только сохраняется, но и существенно возрастает. В то же время номинальный уровень оплаты труда при прочих равных условиях зависит от состояния рынка товаров, от конкурентоспособности произведенной продукции. Для формирования полноценного рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынками товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. От этого зависит решение таких важных задач, как развитие предпринимательства, создание конкуренции на рынке труда, обеспечение свободного перемещения рабочей силы, ее трудоустройства, переобучения, социальной защиты безработных и т.д. Все эти и другие социально-экономические задачи обусловлены достижением максимально возможного сбалансированного спроса и предложения рабочей силы.

В условиях рынка должна формироваться и новая социальная политика в сфере труда. Ее составляющими  должны быть четыре направления (стратегии).

Компенсационная стратегия: Ее объект - высвобождающиеся работники, подлежащие перераспределению и переподготовке. Эта стратегия должна обеспечивать необходимую социальную защиту трудящихся.

Стимулирующая стратегия: Она предполагает создание и реализацию такого социального механизма, который бы обеспечивал ответственное, заинтересованное отношение к труду различных занятых групп и максимально учитывал разнообразие их установок и трудового поведения.

Стратегия социальной адаптации: Она обеспечивает разнообразие форм трудового образа жизни. Люди могут выбрать себе любой вид трудовой деятельности, например, заняться индивидуальной трудовой деятельностью, если нет работы на государственных и частных предприятиях.

Стратегия социального партнерства:  Ее основное назначение - это достижение согласия по разным аспектам трудовой деятельности между тремя социальными субъектами: правительством, предпринимателями (руководителями предприятий) и трудящимися. Основная в этом случае стратегия - это ведение диалога между тремя сторонами.

 

 

 

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА  РЫНКА В г. ЧЕБОКСАРЫ

Характер вакансий в  Чебоксарах и Новочебоксарске - эти два города составляют своеобразную агломерацию, и существуют даже проекты их полного объединения - во многом определяется развитым промышленным потенциалом, доставшимся городам в наследство с советских времен.

Так, в Чебоксарах расположены  крупные предприятия, входящие в концерн «Тракторные заводы» - Чебоксарский агрегатный завод и завод «Промтрактор». Кроме того, на базе мощного промышленного комплекса электроаппаратного завода создан ряд производств электротехнической направленности, выпускающих продукцию для электроэнергетической отрасли.

Двумя градообразующими организациями в Новочебоксарске  можно считать Чебоксарскую ГЭС  и завод «Химпром».

Потребность предприятий  в сотрудниках рабочих специальностей весьма велика, причем если в Чебоксарах наиболее востребованы станочники, особенно имеющие опыт работы со станками с ЧПУ, и рабочие литейного производства, то в Новочебоксарске велика потребность в специалистах со специальным образованием и навыками: аппаратчики, наладчики на «Химпроме» и инженеры-гидротехники, энергетики, а также турбинисты на ГЭС.

Впрочем, наиболее высокооплачиваемая работа в Чебоксарах - электротехническая сфера. Достаточно сказать, что в  Чебоксарах находится одно из предприятий  концерна мирового уровня ABS Group, специализирующееся на производстве КИПиА, и наиболее востребованы там инженеры АСУ (автоматизированных систем управления). Зарплаты в этой сфере деятельности сравнимы с оплатой труда квалифицированного инженера в Европе.

Впрочем, работу в этих городах предоставляют не только крупные предприятия. Активно развивается сфера обслуживания, торговля, полиграфия, административно-финансовая сфера. Данные о вакансиях в этих областях можно с легкостью получить из периодической печати либо на сайтах. Причем, именно в интернете размещаются чаще всего самые выгодные предложения по трудоустройству.

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА:

ЯНДЕКС.МАП