Государственное регулирование рынка труда

2.  Бюджетное субсидирование  дополнительной (по отношению к  фактическому уровню) рабочей силы  на действующих предприятиях. Оно  может иметь вид кредитования  государством зарплаты дополнительно  нанятых рабочих. Предприятия, расширяющие  занятость по отношению к ее  уровню в прошлом году, могут  получить льготный кредит, соразмерный  зарплате, которая уплачена дополнительно  занятым на производстве.

3.  Снижение фактического  предложения рабочей силы за  счет снижения установленного  законом пенсионного возраста. Такой  же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.

4.  Предоставление рабочих  мест, не ориентированных на получение  прибыли, а связанных с работой  в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей  среды и т.д.

5.  Переход к созданию  системы социального партнерства, в том числе создание механизма  выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной  платы. С работодателей следует  взимать налог на средства, дополнительно  потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование  занятости.

Решениями же проблемы молодежной безработицы могут стать:

·  раннее привлечение подростков к труду;

·  механизма как квотирование рабочих мест для выпускников;

·  трудоустройства для рядовых запаса российской армии;

·  введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов;

·  предоставление кадровыми агентствами услуги по лизингу персонала;

·  специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;

·  создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам занятости населения – молодежных бирж труда.

Я считаю, что расширение занятости в будущем зависит и от иностранных инвестиций. В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект. Но увеличение капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.

Решение проблемы "очаговой" безработицы в регионах, где в городе находится 1-2 предприятия, будет осуществляться через стимулирование инвестиций и малого бизнеса на уровне регионов и реализацию региональных программ содействия занятости.

Я абсолютно уверена, что сегодня результативная политика занятости должна идти впереди реального развития рынка труда и устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу. Только тогда ситуация в нашей стране изменится.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Политика занятости на федеральном уровне в первую очередь должна быть направлена на решение первоочередной задачи – обеспечение полной, но эффективной занятости как необходимой предпосылки достижения высокого уровня жизни на основе учета действия как рыночных, так и нерыночных факторов.

Рыночный механизм направлен на рост эффективности производства и, следовательно, на ликвидацию неэффективных рабочих мест, на высвобождение работников, не отвечающих требованиям спроса.

Долгосрочная политика государства включает комплекс мер по предупреждению массовой безработицы, поддержанию ее на социально-приемлемом уровне; подготовке и переподготовке рабочей силы, соответствующей требованиям рынка и научно-технического прогресса; разработке и осуществлению крупных программ, проектов, обеспечивающих вывод из застоя депрессивных регионов, и др. В итоге все они направлены на обеспечение полной занятости, повышение благосостояния, создание условий для оптимального сочетания и чередования труда, учебы, воспитания детей и отдыха.

Главным направлением политики занятости в переходный период является создание экономически целесообразных рабочих мест. Они будут определять спрос на труд и постепенно обеспечат его сбалансированность с предложением рабочей силы.

Эта проблема достаточно сложна. Ее решение требует активных усилий каждого человека и государства в создании нормальных условий труда и жизни, повышения уровня квалификации, конкурентоспособности работников, социальной защиты в случае увольнения, свободы передвижения по территории, создание рынка жилья и т.п.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Адамчук В.В., Ромашов  О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и  социология труда»: учебник для  вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2004

2. Амосова В.В., Гукасьян  Г.М., Маховикова Г.А. Экономическая  теория: Учебник / Под ред. Г.М. Гукасьян. -2-е изд. – С –Пб.: ПИТЕР, 2004

3. Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие. –М.: Юристъ, 2001

4. Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука, 2007

5. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс: Учебник. –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008

6. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2006

7. «Рынок труда и доходы населения», учебное пособие под общей редакцией д.э.н., профессора Н.А. Волгина, Москва 1999

8. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2005

9. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Финансы и статистика, 2005

10. Российский статистический ежегодник 2011. - М.: ИНФРА-М, 2011

11. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия М.: «Экономика», 1994.

12. Брошюра «Молодёжь на рынке труда», издана Модельным центром занятости населения, Калуга, 2010

13. Брошюра «Рынок труда 2011», издана Модельным центром занятости населения, Калуга, 2012

14. Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы. Человек и труд // Человек и труд. - № 3. - 2009 г.

15. Костин Л.А. Занятость, зароботная плата и инфляция // Человек и труд – / № 3. – 2009

16. Ржаницына Л.К. «Безработица в России: причины, особенности, пути сокращения» // Экономист.-№4.-2008

17. Румянцева Е.Г. «Безработица как глобальная проблема» // Мировая экономика и международные отношения. –№2.- 2004

18. Иванов В.П. Социально-экономические последствия безработицы // Экономика и жизнь. - № 14. – 2008

19. Газета "Коммерсантъ", выпуск от 15 марта 2012

20. www.gks.ru

21. www.economika.info