Функция полезности. Формы и системы заработной платы

 

32. Формы и системы  заработной платы. Номинальная  и реальная заработная плата. Теория человеческого капитала.

Распределение доходов

Спрос и предложение  на рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP_L = MR * MP_L, где MRP_L — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MP_L — предельный продукт труда.

В условиях совершенной  конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:

w = Р * MP_L, MP_L = w/P, где w — номинальная заработная плата; Р — цена выпуска, w/P  - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Мы вывели, что MR * MP_L = w

Аналогично можно вывести  уравнения для капитала и земли:

MR * МР_k = r_k, где r_k — рентная оценка капитала, и MR * MP_t = r_t, где r_t — рентная оценка земли (так как английские слова "труд" — labour и "земля" — land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" — земля, и r_t означает рентную оценку земли).

Разделив w на MP_L, получим

MR = w/MP_L

Аналогично

MR = r _k /MP_k; MR = r_t / MP_t

В условиях минимизации  издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым.

MR = w/MP_L = r _k /MP_k = r_t / MP_t

Так как фирма находится  в положении равновесия, когда MR = МС, то

МС = MR = w/MP_L = r _k /MP_k =  r_t / MP_t

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Определение среднего уровня заработной платы

Заработная  плата в условиях совершенной  конкуренции. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.

Рассмотрим сначала  общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача.

С целью упрощения  будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль

Таблица 3

Показатели эффективности  производства

Ресурсы (факторы производства)	Показатели  эффективности
	Прямые	Обратные
Труд	Производительность труда = Продукция /Трудозатраты	Трудоемкость = Трудозатраты/Продукция
Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного использования)	Фондоотдача = Продукция / Основные фонды	Фондоемкость = Основные фонды/Продукция
Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования)	Материалоотдача = Продукция/Оборотные фонды	Материалоемкость = Основные фонды /Продукция

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = w_с. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

рис. 4 Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

 

Для фирмы выгодно  нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: mrp = mrc = w_c.

Поскольку зарплата каждого  работника равна w_с, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади w _с El_с 0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w1 , то количество нанятых работников сократится с l₁ до l₂, если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до l₂. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

рис. 5. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Человеческий капитал

 Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохранение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения. Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом Дело в том, что рациональный индивид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям в физический капитал Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные, например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны сказаться в повышении постоянного дохода. В развитых странах существует устойчивая зависимость между уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни. Если лица с начальным образованием получали в 1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то лица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв составил почти 1 млн долларов. Следует заметить, что за последние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайними группами фактически не изменился. Это говорит о существовании тенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие свое хозяйство семьи.

 

Тестовые задания

 

Т1. 5. Ресурсы включают:

а) землю;

б) капитал;

в) труд и предпринимательскую способность;

г) все ответы верны.

Ответ: г) все  ответы верны.

Т.3. 6. В условиях совершенной конкуренции цена является:

а) переменной;

б) постоянной;

в) убывающей;

д) уменьшающейся.

Ответ: б) постоянной;

Т4. 7. На каком  участке кривой спроса Д монополист понижает цену на свою продукцию:

а) эластичном;

б) неэластичном;

в) совершенно эластичном;

г) совершенно неэластичном?

Ответ: а) эластичном;

Т.5 10. Чему равна прибыль фирм при долгосрочном равновесии в условиях монополистической конкуренции:

а) нулю;

б) единице;

в) отрицательному значению;

г) правильного ответа нет.

Ответ: г) правильного ответа нет.

Т.6. 11. Какие  цены выгодно назначать олигополистическим фирмам когда они сталкиваются с  дилеммой заключенных:

а) относительно высокие;

б) относительно низкие;

в) постоянные;

г) средние?

Ответ: б) относительно низкие;

Т.8. 13. Проект по инвестициям имеет смысл рассматривать  как объект возможного внедрения  в тех случаях, если критерий чистой дисконтированной стоимости (NPV) имеет величину:

а) NPV=0;

б) NPV<0;

в) NPV>0;

г) NPV=-1.

Ответ: в) NPV>0;

 

Т.9. 9. Дифференциальная рента  II – это

а) дополнительный доход, полученный с лучших участков земли;

б) дополнительный доход, полученный в результате дополнительных затрат капитала в землю;

в) дополнительный доход, полученный от лучшего месторасположения земли;

г) все ответы верны.

Ответ: б) дополнительный доход, полученный в результате дополнительных затрат капитала в землю;

Т.10. 6. При наличии  положительного внешнего эффекта имеет  место

а) недопроизводство товаров  и услуг с отрицательными внешними эффектами;

б) недопроизводство товаров и услуг с положительными внешними эффектами;

в) перепроизводство товаров  и услуг с положительными внешними эффектами;

г) правильного ответа нет.

Ответ: б) недопроизводство товаров и услуг с положительными внешними эффектами;

Т.11. 8. Неблагоприятный (отрицательный) отбор завершается тем, что страхование станет доступно лишь по ценам

а) максимального риска;

б) минимального риска;

в) постоянного риска;

г) снижающего риска.

Ответ: а) максимального риска;

Т.12. 10. Общественный выбор при представительной демократии осуществляется

а) через определенные промежутки времени, при ограниченном круге претендентов, каждый из которых предлагает свой пакет программ;

б) постоянно при ограниченном круге претендентов, предлагающих свои пакеты программ;

в) постоянно при расширенном круге претендентов, предлагающих свои пакеты программ;

г) правильного ответа нет.

Ответ: а) через определенные промежутки времени, при ограниченном круге претендентов, каждый из которых предлагает свой пакет программ;

 

Список используемой литературы:

 

1. Нуриев Р. М. Курс микроэкономики : Учебник для студентов вузов, обучающихся по  экономическим специальностям. – 2-е изд., изм. – М.: НОРМА-ИНВРА. – М., 2001 – 570 с.
2. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И., Микроэкономика: Учебник. — 4_е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт_Издат,2006.
3. Экономическая теория: Учебное пособие для студентов неэкономических специальностей вузов / Под ред. С. И. Барановского, В. А. Кулаженко. – Минск: БГТУ, 2002 – 380 с.