Функции и основные принципы организации заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ  ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

КАФЕДРА Экономики, менеджмента и маркетинга

 

 

 

 

К О Н Т  Р О Л Ь Н А Я       Р А Б О Т А

по дисциплине

ЭКОНОМИКА ТРУДА

вариант 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013

 

Теоретическая часть

Функции и основные принципы организации заработной платы

Заработная плата как  экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит  товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Вместе с тем  для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, которые она выполняет в процессе общественного производства:

1. Воспроизводственная – обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы, для воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;

2. Стимулирующая – установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда;

3. Распределительная  – определение индивидуальной доли в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;

4. Ресурсно-разместительная  – оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности;

5. Формирование платежеспособного  спроса – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом;

6. Статусная – формирование  статуса работника, престижа профессии  на рынке труда;

7. Страхование социальных рисков  – установление зависимости страховых  выплат (оплаты больничных листов, пенсии) от уровня заработной платы.

Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Равная оплата за равный  труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;

2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с другой – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы;

3. Простота, логичность и доступность форм и систем оплат. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат – падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

5. Государственное регулирование  оплаты труда;

6. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни;

7. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

 

 

 

 

Расчетная часть

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

Решение:

1) найдем сдельную расценку по формуле:

 

(руб.)

2) рассчитаем сдельный заработок по формуле:

(руб.)

3) найдем премию работника:

(руб.)

4) найдем сумму заработной платы:

(руб.)

Ответ: сумма заработка рабочего-сдельщика составит 22800 рублей. 

2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество рабочих часов в году, согласно производственному календарю, 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

Решение:

1) найдем общую трудоемкость:

(чел./ч)

2) определим явочную численность работников по формуле:

Коэффициент выполнения норм примем за единицу.

(чел.)

3) рассчитаем среднесписочную численность по формуле:

(чел.)

Ответ: 7 человек составляют среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 чел.; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 2 млн. рублей; выпуск продукции в планируемом периоде – 800 млн. рублей. Определить возможный общий прирост производительности труда.

Решение:

1) определим  расчетную численность работающих, исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде:

(чел.)

2) найдем прирост производительности труда по формуле:

Ответ: общий прирост производительности труда составит 9%.

Список использованной литературы

 

1. Организация и регулирование  оплаты труда: учебное пособие  / под ред. М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.

2. Практикум по экономике, организацию и нормированию труда. Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 319с.

3. Экономика труда: Учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2011 – 910 с. (2-е изд. перераб. и доп.)