Фундаментальные понятия заработной платы и ее функции

         Стремясь в максимальной степени содействовать росту прибылей монополий, буржуазные правительства под предлогом борьбы с инфляцией часто прибегают к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам так называемого регулирования заработной платы: в законодательном порядке запрещают ее повышение в течение определенного периода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение данного времени.

Таким образом, падение реальной заработной платы в результате непрерывного роста цен и налогов может  иметь место не только при неизменной, но даже при повышающейся номинальной  заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону  повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать  увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин  назвал этот процесс законом возвышения потребностей. Реализация этого закона в условиях капитализма происходит отнюдь не автоматически, а в ходе острой и напряженной борьбы рабочего класса за такое повышение номинальной  заработной платы, которое обеспечило бы удовлетворение новых потребностей трудящихся, обусловленные расширением  исторического и социального  элемента стоимости рабочей силы. В наши дни в круг этих новых  общественных потребностей нередко  входят такие предметы длительного  пользования, как холодильники, радиоприемники, телевизоры, а для части трудящихся и автомашины.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает  в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, а также в условиях милитаризации экономики и хронической инфляции, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех или большинство трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на поддержание неизменного уровня или даже на некоторое повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы  служит одним из важнейших показателей  положения рабочего класса при капитализме. Другим показателем служит относительная  заработная плата, то есть отношение  суммы заработной платы, выплаченной  рабочим, к массе прибыли, извлеченной  капиталистами. Поскольку прибыль  капиталистов, как правило, растет более  быстрыми темпами, чем номинальная  заработная плата, падение относительной  заработной платы, как и повышение  нормы прибавочной стоимости, свидетельствует  об ухудшении положения пролетариата при капитализме.

Заключение.

        На сегодняшний  день в нашей стране существует  большое количество нерешенных  вопросов и противоречий в  сфере оплаты труда. 

       Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса.

         Время диктует  необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

        Совершенствование  систем оплаты труда, поиск  новых решений, может дать нам  уже в ближайшем будущем рост  заинтересованности работников  к высокопроизводительному труду.  При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы  до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной  напряженности. А это, конечно  же, в комплексе с решением  ряда других проблем в экономике  нашей страны, может явиться стимулом  экономического роста в будущем.

Список  используемой литературы:

1. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория»: Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2003г.
2. Ботвинов А.И. пер. с английского «Введение в экономику». Информационно-издательский дом «Профиздат», 2-е издание, 1997г.
3. Булатов А.С. «Экономика». Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Издательство БЕК. Москва 1995г.
4. Киселёва Е. А., Чапурин М. Н. «Курс экономической теории»: Учебное пособие – Киров, 1994г.
5. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. «Основы экономических знаний». – М.: Издательство «Вита-Пресс», 1997г.
6. Никифоров А., Лубков А. «Основные направления реформирования заработной платы». Издательство «Экономист». – 1999г. - № 4 .