Формы и системы заработной платы в России

Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое  системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании  заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры  премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких  премиальных положений у работника  при выполнении и показателей  и условий премирования возникает  право требовать выплату премии, а у организации — обязанность  уплатить премиальную сумму.

 В дополнение к системам  оплаты труда может устанавливаться  вознаграждение работникам предприятий  и других организаций по итогам  годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации. Каких-либо законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения, нет. А это значит, что в централизованном порядке установлены лишь основные исходные положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников.

Установление системы  оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным  органом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 Итак, заработная плата,  или ставка заработной платы  — это цена выплачиваемая за  использование труда, хотя на  практике заработная плата может  принимать форму премий, гонораров,  месячных окладов, термин заработной  платы используется для обозначения  ставки заработной платы за  единицу времени. Такое обозначение  имеет преимущество, что напоминает  нам, что ставка заработной  платы суть цена, выплачиваемая  за использования единиц услуг  труда.

 Общий, или средний,  уровень заработной платы, как  и общий уровень цен является  сложным понятием, включающим широкий  диапазон различных конкретных  ставок заработной платы. Это  в целом неточное понятие является  полезным отправным пунктом при  проведении сравнения и объяснении  страновой и региональной дифференциации заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Макконнелл Кэмпбелл  Р., Брю Стжнли Л. Экономикс:  Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.

2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи  Экономика. М., 1993.

3. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд  Микроэкономика. М., 1992.

4. Д.Н.Хаймон Современная  микроэкономика: анализ и приме