Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Заработная  плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:

ЗПкс = ?Ркс * qосн,

где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная  продукция в пределах установленной  нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным. Аккордная система заработной платы  предусматривает установление определенного  объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти  работы. Средства, предусмотренные  на оплату труда, выплачиваются после  завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнения всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Основным  источником выплат заработной платы  всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ = Чсп * ЗПср,

где Чср - среднесписочная плановая численность работающих; ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного метода общий  фонд оплаты труда может быть рассчитан  как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом  по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФОТ = Q * Нзп,

где Q - общий объем выпускаемой продукции  в плановом периоде; Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции  предприятие должно учитывать планируемое  изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и  планируемое изменение заработной платы работников.

В состав фонда оплаты труда включается:

· оплата за отработанное время

· оплата за неотработанное время

· единовременные поощрительные выплаты

· выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата  за отработанное время включает:

1. Заработную плату по тарифным  ставкам и окладам, а также  по сдельным расценкам

2. стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

3. премии и вознаграждения

4. стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей

5. компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, и др.

Оплата  за неотработанное время - это оплата:

1. ежегодных и дополнительных отпусков

2. льготных часов подростков

3. простоев не по вине работника

4. вынужденного прогула и др.

Единовременные  поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые) премии

2. вознаграждения по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

3. материальную помощь, предоставляемую  всем или большинству работников

4. денежную компенсацию за неиспользованный  отпуск

5. стоимость акций, бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения,  или льготы по приобретению  акций и т.д.

В последние годы некоторые крупные  зарубежные предприятия, используя  новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Экономика предприятия:  Учебник. Издание 3-е./ Под ред.  проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра. - М, 2003.

2. Гаврильчак И.Н., Левитина И.Ю. Экономика предприятия. Практикум. - СПб:СПбГАСЭ, 2003.

3. ПБУ 5/98 «Учет  материально-производственных запасов» (приказ МФ РФ от 15.06.98 г. №25н).

4.ПБУ 6/97 «Учет  основных средств» (приказ МФ  РФ от 03.09.97 г. №65н).

5. ПБУ 9/99 «Доходы организации» (приказ МФ РФ от 06.05.99 г. №32н).

6. ПБУ 10/98 «Расходы  организации» (приказ МФ РФ от 06.05.99 г. №33н).

7. http://www.grandars.ru

8. http://www.l-24.ru