Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.В работе анализируются основные и дополнительные формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы: Изучить и проанализировать формы и системы
оплаты труда на ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
ГЛАВА1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Основные понятия заработной платы…………………………………….…5
1.2 Дополнительные формы и системы оплаты труда…………………… ......12
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «КОНДИТЕРСКИЙ КОНЦЕРН БАБАЕВСКИЙ»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»…………………………………………………………………..…..21
2.2 Производственная структура ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»……………………………………………………………….…...…22
2.3 Понятия, сущность функции понятия заработной платы на ОАО«Кондитерский концерн Бабаевский»........................................................24
2.4 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на ОАО»Кондитерский концерн Бабаевский……………………………………..25
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРЕЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «КОНДИТЕРСКИЙ КОНЦЕРН БАБАЕВСКИЙ»
3.1 Предложения по организации и оплате труда работников…………….....32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….…………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРЕТУРЫ………………..………….……40
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..………..43