Формирование кадровой стратегии

Десятилетний экономический кризис российского производства проявился не только в снижении объемов производств и росте числа убыточных производственных предприятий, но и оттоке квалифицированных кадров в другие отрасли, переориентации как молодежи, так образовательных учреждений на подготовку специалистов непроизводственных специальностей. В сложившейся ситуации предприятия новой формации, выпускающие высокотехнологичную продукцию и оказывающие услуги, не могут решать задачи управления человеческими ресурсами без стратегического планирования, без выработки адекватных внешним и внутренним условиям кадровых стратегий.

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы формирования кадровых стратегий…………………..6
1.1 Сущность и содержание кадровой стратегии…………………………………….....6
1.2 Классификация кадровых стратегий………………………………………………..13
Глава 2 Подходы в формировании кадровой стратегии………………………………22
2.1 Подход к формированию кадровой стратегии по Марку Томасу………………...22
2.2 Отечественный подход к формированию кадровой стратегии…………………...27
Глава 3 Формирование кадровой стратегии
Заключение……………………………………………………………………………….71
Список использованных источников…………………………………………………...73