Форма и системы оплаты труда

Следует отметить все более  активное использование российскими  предприятиями в последнее время  зарубежного опыта материального  стимулирования труда. Это относится  к гибким моделям регулирования, как тарифных ставок, так и переменной части заработной платы.

Заключение

Выбор системы оплаты труда  – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между  производительностью и качеством  своего труда и получаемой заработной платой.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы  установления зависимости величины заработной платы от количества и  качества затраченного труда с помощью  совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение  правильного соотношения между  мерой труда и мерой его  оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами оплаты труда являются повременная и  премиальная. Остальные формы и  системы оплаты труда являются дополнительными  и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

За долгие годы капиталистический  мир выработал многие эффективные  системы заработной платы, побуждающие  рабочего к высокопроизводительному  и качественному труду. Фирмы  развитых стран имеют большой  опыт в разработке систем оплаты труда  в условиях рыночной экономики. И  задача отечественных экономистов  по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при  построении систем оплаты труда с  учетом нашей специфики, особенностей и традиций.

Литература

1. Трудовой Кодекс РФ.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2007.

3. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2005. №12.

4. Волобуев Г. Премирование  работников.// www.klerk.ru.

5. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда  
переходного периода.// Человек и труд. 2005. №1.

6.Вулканов А. От каждого  – по способностям, каждому –  по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

8. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.

9. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2006.

10. Маринова Е. Начисление  заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.

11. Масленникова Л.А. Система  оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6.

12. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.

13. Трушина Н.К. Организация  оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2006.

14. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.

15. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М., 2005.