Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 22:16, контрольная работа
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.
Заключение
Одним из принципиальных требований к нетрадиционным системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Задание 3.
Рабочий- сдельщик выполнил норму выработки продукции на 140%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1000 рублей на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 130%, повышаются в 1,1 раза, от 130% до 140%- в 1,5 раза. Определите полный заработок рабочего.
Решение:
а) (ЗПпо расценке *((130-100)/100)*1,1= 330руб.
б) (ЗПпо расценке *((140-130)/100)*1,5= 150 руб.
3. ЗПобщ.= ЗПосн.+ ЗПпо пункту а +ЗПпо пункту б = 1000+330+150= 1450руб.
Ответ: 1450 руб.
Список использованной литературы:
Информация о работе Факторы роста производительности труда и их использование на предприятии