Факторы производства

В-третьих, источником ссудного капитала выступают личные сбережения граждан, хранящиеся в сберегательных или  коммерческих банках, особенно если находятся на срочном вкладе.

В-четвертых, источником ссудного капитала выступает доход банка. Он образуется за счет разницы, возникающей между  суммой денег, которую банк берет  за предоставляемую ссуду, и выплачиваемой  суммой денег по вкладам.

Таким образом, в рыночной экономике присутствуют множество субъектов, имеющих свободные денежные средства, однако имеется и множество лиц, нуждающихся в этих средствах. Отношения между этими лицами по поводу движущихся свободных денежных средств, осуществляемые при посредстве банков, представляют собой рынок ссудного капитала. Предложение ссудного капитала – это та сумма денег, которая может быть в данный момент предоставлена в ссуду. Спрос на ссудный капитал – денежная сумма, в которой в данный момент нуждаются заемщики.

Норма процента. При предоставлении денег в ссуду норма процента как бы передается во временное пользование заемщику. Цена, уплачиваемая собственнику капитала за пользование его денежными средствами, называется нормой процента. Что же является источником ссудного процента? В качестве такого источника выступает прибыль функционирующего предпринимателя, использующего ссудный капитал. Прибыль при этом распадается на две части: одна часть представляет собой процент, который поступает собственнику капитала, другая выступает как предпринимательский доход, присваиваемый заемщиком капитала. Количественным выражением ссудного процента и является норма (ставка) процента. Она рассчитывается как отношение сумму годового дохода от сужаемого капитала к величине этого капитала, который выражается в процентах. Норма процента определяет, какую часть прибыли заемщик денежного капитала дожжен отдать его собственнику за предоставленное право в течение определенного срока пользоваться этим капиталом. Норма процента не может быть равна величине нормальной прибыли, а тем более превышать ее. В противном случае все бизнесмены закрыли бы свои фирмы и предоставили капиталы в ссуды. Минимальный размер ссудного процента не может быть равен нулю. Его размер колеблется в зависимости от рыночной конъюктуры: в периоды кризисов, когда недостает собственных средств, спрос на ссуды высок, в периоды подъема он более низкий, ибо тогда собственная прибыль достаточно высока.

Различают номинальную и реальную процентные ставки. Номинальная ставка – это процентная ставка, выраженная  в денежных единицах. Если экономика развивается стабильно, и инфляции отсутствуют, номинальные и реальные ставки процента равны. В случае наличия инфляции реальная и номинальная ставки различаются на величину ставки. Таким образом, реальная ставка процента – это процентная номинальная ставка с поправкой на инфляцию.

Норма процента бывает различной в  зависимости от множества факторов. Среди них обычно выделяют риск, срочность кредита, его размер, налогообложение, конкуренцию на рынке капиталов.

Рынок ценных бумаг  ранее емкость рынка капитала рассматривалась нами только с точки зрения возможностей денежного рынка. Однако одними только денежными средствами банковская система не в состоянии удовлетворить потребности предпринимателей в финансовых средствах. К тому же банки обычно не рискуют выдавать долгосрочные кредиты сроком на  пять лет и более. Они не могут также удовлетворить весь спрос  на кредиты со стороны нуждающихся в них. В связи с этим в рыночной экономике сформировался другой источник финансирования инвестиционной деятельности – выпуск ценных бумаг в виде акций и облигаций. В итоге сложилась двухсекторная система рынка капитала, а именно: денежный рынок на котором функционируют банковские кредиты, и рынок ценных бумаг.

Существуют первичные и вторичные  рынки ценных бумаг. Первичный рынок  связан с выпуском ценных бумаг и  их размещением среди первичных  владельцев. В последующем эти  ценные бумаги перераспределяются и  перепродаются, образуя новую систему отношений, или вторичный рынок.

     На развитом рынке ценных бумаг обычно обращаются такие виды финансовых ресурсов, как акции или облигации. В отличие кредита акции или облигации являются носителями более долгосрочных финансово-экономических отношений. Облигации могут служить средством кредитования на протяжении десятилетий, что же касается акций, то они могут быть и бессрочным источником финансирования.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее владельцем определенных денежных средств в капитал государственной или частной корпорации,  предоставляющая возможность и дающая ему право принимать участие в управлении делами этой корпорации  и право на получение дохода в виде дивиденда. Держателя акций являются совладельцами предприятий. Акции имеют номинальную и рыночную стоимость. Номинальная стоимость акции – это ее цена, обозначенная на акции. Рыночная стоимость – это та сумма денег, по  которой акция реализуется на рынке, при ее вторичной продаже. Определение рыночной стоимости акции иначе называется курсом акции и определяется как отношение размера дивиденда к уровню процентной ставки.

Дивиденд соотносится с процентной ставкой по тому, что собственник  денег всегда ставит вопрос, что  выгодней: положить деньги в банк и  получить процент по вкладам или  же приобрести акции и иметь возможность получения ежегодного дивиденда.

Акции бывают привилегированные и  простые. По привилегированным акциям владелец получает фиксированный дивиденд, однако они не дают права голоса на общем собрании акционеров. Простая акция дивиденд не фиксирует, но дает владельцу акции право голоса.

    Облигация – это ценная бумага, свидетельствующая о предоставлении в распоряжение государства или корпорации денежных средств на определенный период и дающая их владельцу право получать доход в виде фиксированной процентной ставки. По истечению указанного срока владельцу облигации возвращается на ней сумма денег и процент по ней, обычно в размере от 5% до 14% их номинальной стоимости. Владельцы облигаций не имеют права участвовать в управлении корпорации и государственными предприятиями, а выступают лишь кредиторами.

Кроме акций и облигаций существуют и другие виды ценных бумаг. К ним  относятся:  депозитные сертификаты, опционы, фьючерсы и т.п. Что  касается депозитных сертификатов , то они представляют собой ценные бумаги, свидетельствующие о том, что определенное лицо сдает денежные средства на хранение в банк на определенных условиях. По депозитным сертификатам выплачивается процент, который может быть большим или меньшим в зависимости от срока хранения денег.

Опцион – ценная бумага, дающая право ее владельцу купить или продать акцию по твердой цене в  установленные сроки.

Фьючерс – ценная бумага, аналогичная опциону, но отличающаяся срочной обязательностью сторон, в соответствии с которой они не имеют права отказаться от покупки или продажи акции, не уплатив неустойку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Труд. Рынок труда

 

Труд – осознанная, энергозатратная, общественно целесообразная деятельность человека, требующая приложения умственных и физических усилий в процессе создания материальных благ и услуг, реализующаяся через самого человека. Труд как фактор производства совершенствуется благодаря обучению работников и приобретению ими производственного опыта. Фактор «труд» включает и предпринимательские способности как особый фактор производства.

Рынок труда. Применяются разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу экономикс.

В основе марксистского  метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а, следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной или необученной, квалифицированной или неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собой заработную плату.

Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу.

Сам по себе труд стоимости  не имеет. Тем не менее, заработная плата  предстает как плата за труд, ибо  выплачивается после того, как  работник определенное время поработал  на производстве. Кроме того, размер заработной платы зависит от продолжительности труда или количества изготовленной продукции. Это, как утверждают марксисты, и создает вид, что оплачивается труд работника.

Однако так ли логична  и убедительна эта концепция? Допустим, к предпринимателю пришел работник наниматься на работу. Откуда тот знает, какими возможностями обладает работник? Следует испытать человека в труде, и только тогда можно определить, чего он стоит как работник. Значит, труд является мерой оценки рабочей силы, количественным выражением способности человека к профессиональной деятельности. Вот эта количественная (и качественная) мера способности к труду и продается на рынке, а ее ценой выступает заработная плата, которую выплачивает наниматель работнику на производстве. Рабочая сила и труд неотделимы друг от друга. Само по себе способность к труду (рабочая сила) ничего не значит для личности, ни для нанимателя.

Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, воплощаемая в товаре в виде стоимости. Одна часть этой стоимости в форме заработной платы поступает работнику, а другая используется на развитие производства и покрытие общественных запросов.

Более логичным кажется  подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства – труда. Как уже было отмечено, этот фактор имеет качественное и количественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению заработной платы  применяются различные подходы. Одни исследователи склонны включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения  сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым подходом.

Уровень заработной платы бывает различным  в зависимости от сферы занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам  страны. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких условий, как общая численность населения, количество трудоспособного населения, квалификационный уровень и профессиональное мастерство работником.

Заработная плата зависит от чисто экономических, социальных и  природно-климатических факторов. Экономическую территорию интересуют в первую очередь экономические факторы. Разные страны имеют неодинаковую величину средней заработной платы, так как различаются по уровню производительности труда, технологии, возможностям использования природных ресурсов и т.д.

Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а значит, и заработную плату, выступает производительность труда. Здесь действует следующее правило: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем   выше спрос на труд, тем выше заработная плата. В свою очередь производительность труда, прежде всего, зависит от технической оснащенности производства.

С производительностью труда тесно связаны темпы роста заработной платы. Зависимость здесь такова: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Допустим, рабочий изготавливает за месяц 100 деталей стоимостью по 3 дол. каждая, что составит 300 дол. Часть этих средств идет на заработную плату, а остальное на общественные нужды. Предположим, что за счет технического перевооружения производительность труда повысилась на 5 %. и рабочий стал изготавливать уже не 100, а 105 деталей, а заработная плата за это время поднялась на 10 %. В итоге рабочий за месяц увеличил выработку на 5 деталей, однако каждый месяц 0,5 детали (1,5 дол.) будет расходоваться на надбавку к прежней заработной плате. За полный год на это израсходуется 6 деталей (18 дол.) и вместо прежних 100 деталей общество получит 99 деталей. Таким образом, по истечении 15,5 лет все производимые детали будут расходоваться на 10 %-ную надбавку к заработной плате, а саму заработную плату уже общество должно будет выплачивать из других источников. Вот почему темпы роста производительности труда должны опережать темпы увеличения заработной платы.

Кроме общего положения, характеризующего зависимость заработной платы от производительности труда, ее конкретный размер связан с профессией и специальностью работника, т.е. большую роль играет соотношение спроса и предложения на данный трудовых ресурсов.

На рынке свободной конкуренции на одной стороне отношений купли-продажи рабочей силы выступают различные предприятия, а на другой – многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни собственники рабочей силы не могут диктовать рынку условия определения уровня заработной платы. Он устанавливается стихийно, на основе свободной конкуренции.