Чем определяется и от чего зависит величина цены труда

Чем определяется и от чего зависит величина цены труда?

Первый социально-воспроизводственный  фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального  воспроизводства рабочей силы. Таких  средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности  труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости  воспроизводства рабочей силы. В  зависимости от утвердившегося в  каждой стране уровня материальной и  духовной культуры верхняя граница  стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т.п.).

Относивший себя к классическому  направлению политической экономии известный нам автор концепции  трех факторов производства Ж.Б.Сей  попытался определить объективный  критерий величины оплаты труда неквалифицированных  рабочих (которые преобладали в  начале XIX в.). По его мнению, "Мерилом заработной платы за труд, самый простой и грубый, служит то, что требуется рабочим для того, чтобы жить". Он признавал также необходимость предусматривать в оплате труда расходы по содержанию семьи рабочего и на образование. Характерно также, что К. Маркс в первом томе "Капитала" обосновал закон заработной платы, которая должна соответствовать стоимости рабочей силы - стоимости жизненных средств, идущих на сохранение и воспроизводство этого товара.

Для определения минимальной заработной платы государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается  для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с  учетом уровня цен. При этом предусматривается  обеспечить нормальные условия воспроизводства  работнику, выполняющему наименее сложную  работу.

В нашей стране не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992-1995 годах исполнительная власть Российской Федерации на практике подсчитывает так называемый "биологический" прожиточный минимум ("корзина" из 25 наименований продуктов питания). Величина такого прожиточного минимума в среднем по России составила  в июле 1995 г. 293 тыс. рублей, что превысило  уровень минимальной заработной платы в 6 с лишним раз. Численность  населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в первом полугодии 19е 5 г. составила около 43 млн. человек, или 39 %. Все это свидетельствует  о необходимости законодательно определить прожиточный минимум, установить нормальное соотношение между ним  и минимальной заработной платой.

Второй социально-воспроизводственный  фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников.

В период индустриализации, когда  преобладал простой, неквалифицированный  труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих  к низшей границе стоимости рабочей  силы. В условиях же научно-технической  революции, вызвавшей активизацию  человеческого фактора, стоимость  рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.

Чтобы заработная плата стимулировала  сложный труд, на предприятиях устанавливают  прямую связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Третий социальной-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, - национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Между тем непосредственно сравнивать между собой размеры заработков в разных странах очень затруднительно по многим обстоятельствам. Прежде всего важно учитывать, что при одинаковой величине оплаты труда в каких-то странах их жители отдают существенные доли заработанных денег государству в виде налогов и собственникам жилья - в форме квартирной платы. В итоге у них остается так называемая "чистая" заработная плата, которая идет на личные, семейные нужды. 

На величину оплаты труда существенно  влияют рыночные факторы.

1-й рыночный фактор - спрос и  предложение на рынке труда.  Величина вознаграждения за труд  может изменяться на конкурентном  рынке в соответствии с законами  спроса и предложения. 

Когда на рынке труда спрос превышает  предложение, то цена определенного  вида труда повышается выше точки  равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос  на высококвалифицированную рабочую  силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению  ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С  другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним  уровнем образования.

2-м рыночным фактором, воздействующим  на величину вознаграждения за  труд, является конкуренция или  монополия на рынке труда. Конкуренция  на этом рынке ведет, естественно,  к приближению уровня заработной  платы к равновесной цене труда  (в точке Р на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.