Человеческий капитал как составляющая интеллектуального капитала

   Человеческий капитал как составляющая интеллектуального капитала.

 

В условиях информационного  общества интеллектуальный капитал  признается ведущим ресурсом, наличие  и использование которого является основой деятельности любого индивида, любого экономического субъекта и влияет на его эффективное функционирование.

Под интеллектуальным капиталом понимают совокупность нематериальных активов, без которых предприятие не может существовать.

Интерес к данному понятию  особенно возрос в середине прошлого века, когда ведущие зарубежные теоретики  и практики обратили особое внимание на эффективное использование рассматриваемого ресурса именно компаниями для достижения поставленных целей.

Под человеческим капиталом  понимают совокупность относительно устойчивых качеств индивидов, определяющих способность людей генерировать эффективные решения и позволяющих создавать и распространять инновации в окружающем мире. [1]

Широко известные разработки понятий интеллектуального и человеческого капитала принадлежат ряду зарубежных авторов Э. Брукинга, Л.Эдвинссона, К.Тейлора, Т.Стюарта,  а среди отечественных ученых, внесших значительный вклад в развитие теории Интеллектуального капитала, следует отметить Б.Б. Леонтьева, В.Л. Иноземцева, С.М.Климова, В.Титкова.[2]

Терминологический анализ показывает, что первоначально использовался  термин «человеческий капитал», который  в середине ХХ века был заменен  термином «интеллектуальный капитал», что связано с научно-техническим  прогрессом, ростом научных исследований, информатизацией общества. Одним из первых определение интеллектуальному капиталу дал Л.Эдвинссон, который рассматривал его как «совокупность человеческого капитала, организационного (или структурного) капитала и клиентского капитала, каждый из которых может быть заемным или собственным».

Существующие определения  интеллектуального капитала подчеркивают такие его черты, как неотъемлемость в имуществе любой компании, возможность  неоднократного применения, накапливаемость  и др., которые позволяют генерировать финансовые, конкурентные и др. преимущества в результате использования продуктов  интеллектуальной деятельности. Интеллектуальный капитал признан категорией микроэкономики, отражающей определенные отношения  между экономическими субъектами в  рамках использования продуктов  интеллектуальной деятельности в целях  удовлетворения общественных потребностей.

Среди существенных признаков  интеллектуального капитала выделяют следующие:

- совокупность человеческого,  клиентского и структурного капиталов;

- базирование прежде всего на интеллектуальных свойствах индивидов;

- накапливаемость;

- наличие будущих экономических  выгод в виде будущих поступлений  от интеллектуального капитала  как экономического ресурса и  увеличение будущих поступлений от других ресурсов (труд, капитал, земля, предпринимательские способности) в результате функционирования интеллектуального капитала;

- наличие капитальных  и устойчивых технологических,  финансовых, конкурентных и др. видов  преимуществ в результате использования  элементов интеллектуального капитала.

Общие свойства интеллектуального капитала:

- актуальность;

- достоверность;

- адекватность;

- доступность;

- оперативность;

- избыточность;

- объективность;

- полнота;

- селективность;

- упорядоченность;

- направленность.

Основные функции интеллектуального  капитала:

• информационную;
• познавательно-гносеологическую;
• преобразовательную;
• научно-исследовательскую;
• аксиологическую;
• интегративную;
• регулятивную;
• культурологическую;
• воспитательную;
• практическую (утилитарную);
• охранительную.

 

Структура человеческого  капитала может быть представлена следующим образом (табл. 1). [3]

Таблица 1 – структура  человеческого капитала

 

Функциональные качества	Квалификационные качества	Организационные качества	Личностные и общетрудовые качества
Мотивационные и волевые  качества	Профессиональная подготовка	Ориентация на персонал	Склонность к риску
Коммуникативные качества	Опыт	Мотивация персонала	Устойчивость к стрессу
Интеллектуальные качества	Социализация	Мотивация работы	Активность, инициатив- ность, продуктив- ность, состояние здоровья

 

Мотивационные и волевые  качества – степень мотивации  достижений, конкретные карьерные цели уже при вступлении в профессию, укрепление позиций независимо от любого начальника, активное участие в определении  собственных задач.

Коммуникативные качества –  социальная активность и активность в межличностных отношениях, семейными  ситуациями, установки на семью, трудностями  в восприятии и понимании других людей.

Интеллектуальные качества – восприятие собственных способностей в абстрактных областях, установки  по отношению к профессиональным задачам.

Профессиональная подготовка – образование, повышение квалификации.

Опыт – знания, умения, накопленные человеком за период работы на данном предприятии, фирме, организации.

Социализация – пребывание в организациях различного типа, зрелость, реалистичность, мотивация, мобильность.

Организационные качества –  ориентация на персонал, на задачу, мотивация  персонала, мотивация работы.

Личностные и общетрудовые качества – склонность к риску, устойчивость к стрессу, активность, инициативность, продуктивность, состояние здоровья.

Таким образом, исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что в условиях информационного общества интеллектуальный капитал признается ведущим ресурсом, наличие и использование которого является основой деятельности любого индивида, любого экономического субъекта и влияет на его эффективное функционирование. Первоначально использовался термин «человеческий капитал», который в середине ХХ века был заменен термином «интеллектуальный капитал», что связано с научно-техническим прогрессом, ростом научных исследований, информатизацией общества.

Список использованных источников:

1) http://analiculturolog.ru.

2) http://studentbank.ru.

3) http://analiculturolog.ru.