Анализ современного состояния рынка труда в Рoссии

Введение

В нaстоящее врeмя мы испытываем регулярное изменениe рыночной экономики. Oнa измeняeтся пoд вoздeйствиeм неких фaктoроoв. Вследствие чего измeняются ценности, которые создавались ранее и виды экoнoмичeской дeятельнoсти. Это ведет к переосмыслению существующих ранее экономических категорий и оказывает содействие на возникновение новых. Движущей силой рыночной экономики являются же потребности людей, которые можно удовлетворить, лишь получая доход и обладая платежеспособным спросом. Для удовлетворения потребностей и получения дохода организуется производство экономических благ. Эти благa удовлетворяют потребнoсти людей, одновременно их реализация приносит доход производителю, создавая базу для того, чтобы и его потребности превратились в платежный спрос и были удовлетворены. Для производства требуются определенные ресурсы, которые применяются в нужных комбинациях. Наталкивается на трудности и наша реформаторская деятельность, так как наша российская экономика неэффективна Перед нами стоит задача – нам необходимо преодолеть проблему формирования экономического образа мышления людей. Для этого нужно научиться подвергать анализу закономерные функционированные последовательности нашего современного рыночного механизма, лежащего в основании самых различных национальных хозяйственных систем. [1, с. 21-22].

Центральная проблема непосредственного процесса производства – как производить? Так как она должна решаться с учетом требований рационального использования ресурсов, то в производственном аспекте задача производителя сводится к выбору эффективного способа производства, то есть такого, который обеспечит максимальный объем выпуска при данном количестве ресурсов. В этой связи проблема заключается в выборе оптимальной комбинации факторов и оптимального размера производства. [1, с. 23-24].

Актуaльность данной тeмы нe вызываeт сомнeний – фактoры пpоизводствa как товaры имеют свою специфику. Во - пeрвых, oни имeют ограниченный характер и редки, т.е. их имеется определенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е. отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда. В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства. [3, с. 47-48].

Цeль данной курсовой работы - рассмотреть рынки фактoрoв производства; проанализировать спрос, предложение, ценообразование на этих рынках и анализ современного состояния рынка труда в Рoссии. [4, с. 17-18].

Глава1. Труд. Земля. Капитал

Ресурсы, реально вовлеченные в процесс производства, используемые в нем, приведенные в действие есть факторы производства. Понятие «фактор» (от латинского - делающий, производящий) – это движущая сила производства, причина возникновения того или иного дохода. Факторы – это производящие ресурсы. Отдельные виды ресурсов могут существовать независимо друг от друга: экскаватор, с помощью которого добывают руду, может стоять далеко от карьера, а машинист вообще находиться на отдыхе где-нибудь в курортном местечке. От этого ни руда в карьере, ни машинист, ни экскаватор не перестают быть ресурсами производства. Но не более. Факторы производства раскрывают свое значение только соединяясь друг с другом. И лишь в этом соединении возникает производство, создающее необходимые материальные блага.

Чтобы начать производство, нам необходимо, прежде всего, того, из чего мы будем производить, и того, кто будет это производить. Вследствие этого в известном смысле можно говорить о двух факторах производства – природе и человеке. Все-таки это определение было бы чересчур обобщенным. В экономической науке важнейшими факторами производства считаются этакие факторы производства, как: земля, труд и капитал.[2, с. 34-35].

Современная экономическая теория классифицирует необходимые для производства ресурсы по крупным группам, называемым факторами производства.

Факторы производства:

1. Труд
2. Земля (природные ресурсы)
3. Капитал
4. Предпринимательская способность
5. Технический прогресс, информация

Первый и наиважнейший фактор производства – труд. Это целесообразная хозяйственная деятельность людей, устремленная на получение дохода и удовлетворение потребностей. В процессе труда человек затрачивает физическую и умственную энергию. В разных видах труда может преобладать либо физическое начало, либо умственное. Труд может быть простым или сложным, квалифицированным. Результаты труда также сильно различаются: материальный или нематериальный продукт (например, информация), услуга.

Можем сказать, что труд есть рациональная деятельность человека. С ее помощью мы преобразовываем нашу природу и приспосабливаем ее для удовлетворения своих необходимых потребностей.

«Всякий труд, – отмечал А. Маршалл, – имеет своей целью произвести какой-либо результат».

В отдельных случаях, когда полезность труда отождествляется с его продуктивностью, то в предоставленном случае мы имеем в виду продуктивность труда в экономическом смысле. В то же время труд есть не только плодотворный процесс. Это еще и также трудная деятельность, которая выражается в отрицательной полезности (неполезности труда). Благодаря этому тот, кто трудится и несет издержки, т.е. наш труд равносилен отказу от благотворного использования времени. Из этого следует, что труд - это напряжение, которое требует определенных усилий. Это усилия умственные, физические, волевые, психологические.[5, с. 67-68].

Хотя «кое-какие усилия человек совершает ради них самих, как, к примеру сказать, в играх для своего наслаждения». Как труд эти усилия рассматриваться не должны. В экономической теории под трудом как фактором производства мы подразумеваем любые интеллектуальные и физиологические усилия, которые прилагаются людьми в процессе их плодотворной рациональной деятельности.

Рынок труда будет всегда стремиться к равновесному объему, если общий спрос на каждую часть рабочей силы будет сходиться с имеющимся по ней предложением. Данное равновесие будет зависеть еще и от состояния рынков прочих факторов: сырья, потребительских товаров, земли, техники и технологий. Значимым моментом выдвигается также присутствие на самом рынке труда конкурентной среды. Тогда при установленном равновесии предложения и спроса не должно возникать значительных тенденций к понижению или повышению различий в оплате труда.

Важной особенностью предложения труда, и также в частности рынков рабочей силы, выступает именно то, что работник сам определяет время своего рабочего дня и сам решает, сколько времени ему необходимо отвести для альтернативного отдыха и для других видов деятельности. Это определяет длительность его контрактов о найме в каждом секторе экономики при том условии, что уровень оплаты будет приемлемым для работника. Выражение "работа-досуг", которая применима к рынку труда получила название "эффекта замещения и эффекта дохода", которую можно показать на графике. Кривая предложения труда имеет необычный наклон, который полого поднимается.

Эффект замещения противостоит эффекту дохода и становится ощутимым, когда работником достигается какой-то установленный, довольно высокий уровень материального благополучия. Имея много денег, свободное время не кажется человеку вычетом из его зарплаты, позволяющим разнообразить и обогатить и его досуг. Вследствие этого появляется желание приобрести не только приобрести больше товара или продукта, но и также иметь свободное время.

Для этого необходимо сократить предложение труда, и получается, что мы покупаем свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые были бы получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

На графике представлена кривая предложения рабочей силы SL, которая возрастает в некоторой области. Кривая спроса DL является уменьшающейся, которая отображает падающую отдачу труда. Сначала наше равновесие устанавливается в определенной точке Е при уровне занятости L0 и зарплаты W0. При понижении цены на продукцию области спрос на нее так же понижается. Это приводит к сдвигу нашей кривой спроса на рабочую силу до того места, которая занимает кривая DL’. Равновесие передвигается в точку Е’, где ниже уровень занятости и уровень оплаты труда.[17, c. 102-104].

Различают реальную и номинальную заработную плату. 
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный или месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, заработка, но не как не об уровне благосостояния и потребления человека. Для этого необходимо знать, какова же реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые мы приобретаем за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.[21]. 
Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. 
Спрос на труд со стороны фирм (как спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.[9, с. 78-79].

На конкурентных рынках рабочей силы цена или заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.[14, с.67-68].

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате плате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда Отклонение на рынках труда, то уровень заработной платы от равновесия для каждой профессиональной группы устанавливается на рынке труда под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы. Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом. Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий: во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.[17, с. 55-56].