Анализ состояния российского рынка труда

• внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законодательные акты, предусматривающие нормы, устанавливающие особенности труда в организациях малого бизнеса; 

• внесение изменений в нормативные правовые акты, регулирующие систему квалификационных требований к работникам различных категорий в целях стимулирования развития инновационной деятельности; 

• внесение изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости населения, в части: 

1. совершенствования механизмов защиты от безработицы на основе принципов добровольного страхования на случай потери работы; 
2. организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также организации в приоритетном порядке профессионального обучения безработных родителей, воспитывающих детей-инвалидов; 
3. совершенствования механизма  определения размеров минимальной и максимальной величин пособия по безработице; 
4. совершенствования механизма содействия переезду и переселению безработных граждан и членов их семей для работы в другую местность; 
5. разработки нормативного правового обеспечения предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения; 

• внесение изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы, разработка двусторонних и многосторонних соглашений между Российской Федерацией и зарубежными государствами по вопросам трудовой миграции; 

• подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий направленных на снижение напряженности на рынке труда отдельных субъектов Российской Федерации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении как вывод хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Что касается, степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы

1. Закон Российской Федерации  «О занятости населения в Российской  Федерации» от 11.04.96 г. 

2. Беляева М. Как сделать  цивилизованным российский рынок  труда / М.Беляева // ЭКО. - 2007. - №3. - С. 124. 

3. www.libertarium.ru

4. www.gks.ru

5. Статистический бюллетень: статистический материал. № 2 . Федеральная  служба государственной статистики. - М., 2012. - 95 с. 

6. Попов А.И. «Экономическая  теория».- СПб.: Питер, 2001. – 464с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»). 

7. Социально – экономические  проблемы рынка труда в России \ Под ред. Титова В.Н. М.: РАН, Институт социально-экономических проблем народонаселения. – 2002г.\ http.www.economics.edu.ru

8.Российский статистический ежегодник, 2013.

9. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Комментарий к новым  поправкам. Практические последствия  для работодателей в 2009. Издательство: Обучение, 2009. – 240с.

10. Закон Российской Федерации  «О занятости населения в Российской  Федерации». – М: Обь-89, 2008. – 48 с.