Заработная плата

Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации)

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…..
1.1 Понятия и сущность заработной платы………………………………………
1.2 Системы оплаты труда………………………………………………………...
1.3 Виды заработной платы и формы оплаты труда…………………………….
1.4 Проблемы оплаты труда в России………………………………………
2 ОЦЕНКА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………………….
2.1 Оценка эффективности системы оплаты труда……………………………….
2.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………..
2.3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда……….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..