Заработная плата

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2013 в 14:14, реферат

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрение категории заработная плата, ее функций, принципов, зависимостей от условий труда, а также изучение форм оплаты труда, минимальный размер оплаты труда и т.д.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Заработная плата 4
2.Формы оплаты труда: 6
3.Основные признаки заработной платы: 8
4.Установление Минимального размера оплаты труда 8
4.1.Составные части заработной платы: 9
5. Ограничение удержаний из заработной платы 14
6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 15
7. Оплата сверхурочной работы 15
8.Оплата труда в ночное время 16
9.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей 17
10.Оплата времени простоя 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

Скачать полностью (39.55 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

правоведение_реферат.docx

— 43.05 Кб (Скачать документ)

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  устанавливается с учетом социально-экономических  условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения  в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Составные части заработной платы:

Основная (постоянная) часть  заработной платы

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Также в представленной работе были рассмотрены:

  • Оплата труда в ночное время
  • Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • Оплата времени простоя
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Оплата сверхурочной работы
  • Оплата труда при совмещении профессий

Оплата труда работников производится в виде заработной платы  и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного  процесса. Однако основные принципы организации  заработной платы являются общими для  предприятий всех форм собственности  и оговариваются в Трудовом Кодексе. Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, действующими формами и системами  его оплаты.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Алексеев Г.В. Правоведение: Учебное пособие. - СПб.:СПбГУ ИТМО. – 2007. -148с.
  2. Гарант. Информационно-правовой портал // Заработная плата: URL: http://base.garant.ru/12125268/21/ (09.05.2011)
  3. Журнал Главбух: URL: http://www.glavbukh.ru/ssearch (09.05.2011)
  4. Журнал заработная плата: URL: http://www.zplata.ru (10.05.2011)
  5. Консультант Плюс // Гражданский Кодекс Российской Федерации: URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html (09.05.2011)
  6. Николай Гладков. Доплаты, надбавки, компенсационные выплаты.// Учительская газета. – 2008. - №29.
  7. Маилян С.С., Эриашвили Н.Д. Правоведение. Учебник – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 319 с.
  8. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Правоведение: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2004 416с.
  9. Правоведение, справочное пособие. Оплата труда и заработная плата: URL: http://pravoveden.ru/?page_id=232 (11.05.2011)

 

 

1 Трудовой Кодекс Российской Федерации / Статья 129. Основные понятия и определения: URL: http://base.garant.ru/12125268/ (09.05.2011)

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации // Статья 143. Тарифные системы оплаты труда: URL: http://base.garant.ru/12125268/

3 Николай Гладков. Доплаты, надбавки, компенсационные выплаты.// Учительская газета. – 2008. - №29.

 


Информация о работе Заработная плата