Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда

Численность занятого населения в апреле 2010 года снизилась по сравнению с ноябрем 2009 года на 2,9 млн. человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2009 года - на 1,8 млн. человек, или на 2,6%. Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в апреле 2010 года составил 60,5% против 63,1% в ноябре 2008 года и 62,1% в феврале 2009 года (таблица 1).[22]

Таблица 1 - Экономическая активность населения

2009г. в среднем1)	По квартальным обследованиям (без корректировки сезонных колебаний)	февраль 2009г.	Ноябрь 2009г.	апрель 2010г.	Февралем 2009г.	Ноябрем 2009г.
Тыс.человек
Экономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)	75757	74799	75892	74771	-28	-1121
занятые	70965	69491	70603	67664	-1827	-2939
безработные	4792	5308	5289	7107	1799	1818
В процентах
Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)	67,7	66,8	67,8	66,8	0	-1,0
Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)	63,4	62,1	63,1	60,5	-1,6	-2,6
Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)	6,3	7,1	7,0	9,5	2,4	2,5

По данным обследования населения по проблемам занятости в апреле 2010 года, в численности безработных, по методологии МОТ, 725 тыс. человек (10%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 315 тыс. человек (43%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 281 тыс. человек (39%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 129 тыс. человек (18%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ[11].

В апреле 2010 года общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2009 года - в 3,6 раза) [11]

Безработица прогрессирует, и прогнозы на будущее далеко не утешительные[19].

Петр Дьяковский, эксперт по поиску топ-персонала, компания «Петр Дьяковский», пресс-службе “Start Capital” - “Наиболее пострадавшими отраслями экономика считаются: банки и строительство. Но не стоит забывать, что многие сферы экономики тесно взаимодействуют между собой. Исходя из этого, можно сделать вывод, что сокращения штатов будут подобны цепной реакции. Если осенью была первая волна сокращений, сейчас мы наблюдаем вторую, то к осени ожидается третья, наиболее болезненная и массовая ”[21].

2. Активное введение режимов  неполной занятости. Более 1000 российских  предприятий были вынуждены прибегнуть  к переводу значительной части  своих сотрудников в режим  неполного рабочего времени, предоставлять им неоплачиваемые отпуска, либо держать в простое, суммарная численность таких работником на сегодняшний день составляет 943 064 человека. В том числе:

- численность работников, находившихся  в простое по вине администрации, составила 279 891 человек;

- численность работников, работавших  неполное рабочее время, – 560 867 человек;

- численность работников, которым  были предоставлены отпуска по  инициативе администрации, – 102 327 человек.

Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая все экономические показатели.

3. Рост задолженности по выплате  заработной платы. Просроченная  задолженность по заработной плате, по данным Росстата [11], на 1 мая 2010 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 апреля 2009 года Данные получены от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства.

Задолженность по состоянию на 1 мая 2010 года существовала перед 500 тыс. человек, из которых 51% – работники обрабатывающих производств, 12% - строительства, 10% - сельского хозяйства, 8% – транспорта, на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходилось 3%. Просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 мая 2010 года составила 9 млрд. 269 млн. руб., или 94,5% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 апреля она увеличилась на 718 млн. руб. (на 9,5%)[18].

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 486 млн. руб. и снизилась по сравнению с 1 апреля 2010 года на 50 млн. руб. (на 9,3%), в том числе задолженность из федерального бюджета составила 219 млн. руб. (снижение на 11 млн. руб., или на 5,0%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 152 млн. руб.(увеличение на 1 млн. руб., или на 0,8%), местных бюджетов - 115 млн. руб. (снижение на 40 млн. руб., или на 25,6%)[23].

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, рассмотрев все поставленные перед нами задачи, можем подвести итоги.

Рыночная конъюнктура оказывает неодинаковое воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда это воздействие носит непосредственный характер, на стоимость рабочей силы - опосредованный, косвенный характер - через движение цен, товаров и услуг, входящих в круг потребления наемных работников.

Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходя из их "цен", подобно тому как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.

Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы - ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т.д.), труд весьма специфический ресурс - он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т.д.

Развитие в России рыночной экономики на основе становления многообразия новых форм частной собственности на средства производства в корне изменило систему трудовых отношений и соответственно всю структуру заработной платы, снизив в ней долю тарифной составляющей и повысив значимость стимулирующей компоненты. Это связано с тем, что в условиях рыночной экономики оценка трудового вклада работника работодателем определяется на основе его творческого потенциала. Поэтому заработная плата любой категории работников стимулирует достижение сверхнормативных показателей в трудовой деятельности и инновационную активность работника.

Накопленный человеческий капитал, сформировавшийся посредством инвестиций в образование, профессиональную подготовку и накопление производственного опыта, выступает базовым компонентом внутренней структуры заработной платы и определяет ее уровень на основе оценки квалификации труда работника. В переходной экономике роль человеческого капитала в определении уровня заработной платы существенно снизилась, однако с развитием рыночных отношений накопление нового опыта и навыков будет способствовать повышению норм отдачи от производственного опыта и специфического человеческого капитала.

Ситуация в сфере оплаты труда в трансформационной экономике России характеризуется как кризисная: снижается доля заработной платы в доходах населения, усиливается необоснованная межотраслевая и межрегиональная дифференциация в оплате труда, расширяется практика использования неоплаченного труда, растет доля теневых выплат в структуре заработной платы,

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. В.М. Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич. Макроэкономика. С-П. Экономическая школа, 2008. - 425 c.
2. Б.Л. Воркуев. Ценность, стоимость и цена. Изд-во МГУ, 2009. - 387 c.
3. Р. Лэйард Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М., Джон Уэйли энд Санз, 2008. - 411 c.
4. СаксДж.Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход. - М.: Дело, 2007. - 374 c.
5. Шагас Н.Л., Туманова Е.А. Долгосрочный аспект. Макроэкономика -2. Учебное пособие. Выпуск 1. Моска 2007. - 283 с.
6. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. - СПб.: Изд - во СПбГУФ. 2006. - 312 с.
7. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер с англ. / Общ. ред. в ступ. ст.Е.М. Пеньковой. - М.: Прогресс, 2004. - 736 с.
8. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник. - 3-е изд. / Под общ. ред. А.В. Сидоровича. - М.: Изд-во “Дело и Сервис", 2009. - 415с.
9. Современная экономика. Многоуровневое учебное пособие / Под ред. О.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 420 с.
10. Лингвуд Т. Гайгер. Макроэкономическая теория и переходная экономика. - М.: Инфра-М, 2009. -560 с.
11. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Режим доступа: http://www.gks.ru
12. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Бином-Пресс, 2008. – с 12-68.
13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. [Текст] – М.: Проспект, 2006. – 197 с.
14. . Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2008. – с 185-210
15. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения.– М.: Экзамен, 2006. – 233 с.
16. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 319 с.
17. Климов Е.А. Управление кадрами организаций. – М., Проспект, 2007. – 286 с.
18. Антикризисные меры для рынка труда [Электронный ресурс] // Key Work, http://www.keywork.ru – М., 2009 – 27 апреля.
19. Борьба с безработицей как основа модернизации [Электронный ресурс] // ВЦИОМ, http://wciom.ru – М., 2009 – 17 апреля.
20. Кризис и рынок труда России // Занимаем.ру [Электронный ресурс] , http://www.zanimaem.ru – М., 2010 – 29 марта.
21. . Ситуация на рынке труда в ряде регионов РФ может стать угрожающей [Электронный ресурс] // HR Monitor – М., 2010– 06 мая.
22. Состояние рынка труда [Электронный ресурс] // Start Capital, http://www.start-capital.ru – М., 2011 – 27 апреля.
23. Эксперты: безработица лучше способа сохранения высокой занятости // Рокфеллер в деньгах счастья [Электронный ресурс] , http://rokf.ru – М., 2009 – 15 апреля.