(центр управления
финансами)
Заключение
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
- "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(действующая редакция от 02.04.2014)
- Федеральный закон от 24.07.09 г.
N 213-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного
медицинского страхования". – Новосибирск: Рипэл плюс, 2009. – 54с.
Судебные материалы
- Пленум Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации // Бюллетень
Верховного Суда РФ. – 2004. – N6.
Научная и учебная литература
- Алиев И. М. Экономика труда:
И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильине. – М.: Издат. Юрайт, - 2011.
- Борисов А.Н. Первичные документы:
Оформление, использование, хранение,
выбытие: практическое пособие. – М.: Издательский
центр мысль, 2010.
Электронные ресурсы
- http://e.indpred.ru/npd-doc.aspx?npmid=99&npid=901885307 - Электронный журнал «Бухгалтерия ИП», ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 № , редакция действует с 3 апреля 2004 г.
- http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html - www/ labex/ ru, Законодательство России
- http://www.pnalog.ru/material/2014-strahovye-vznosy-travmatizm - www.pnalog.ru, Налоговое планирование
- http://www.glavbukh.ru/art/20980#axzz33rPtXgAq - Главбух
- http://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=604205 - Контрагент
- http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kollektivnyi-dogovor.php - Центр управления финансами
ПРИЛОЖЕНИЕ
А
Нормативное регулирование
трудовых отношений
Рис.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Понятия об оплате труда работников
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты - доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, в особых климатических условиях,
на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие
выплаты (поощрительные, премии, доплаты
и надбавки стимулирующего характера).
Минимальная заработная плата (минимальный
размер оплаты труда) - устанавливаемый
федеральным законом размер месячной
зар.платы за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях. В величину
минимального размера оплаты труда не
включаются компенсационные, стимулирующие
и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без
учета выплат».
Оклад (должностной оклад) - фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение
должностных обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета
выплат.
Основная заработная плата - выплаты за
отработанное время, количество и качество
выполненных работ при повременной, сдельной
и прогрессивной системах оплаты труда;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы, оплата простоя не по вине
работника, премии за основные результаты
деятельности.
Дополнительная заработная
плата - выплаты за не проработанное время:
оплата времени отпусков, перерывов в
работе, установленных действующим законодательством
для отдельных категорий работников, и
т.п.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных
в зависимости от сложности работ и требований
к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты
труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя:
тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина,
отражающая уровень профессиональной
подготовки работника;
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости
от сложности труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Алгоритмы расчетов при оплате
труда
Расчет прямой индивидуальной
сдельной системе
Тд и Тч - соответственно дневная и часовая
тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая
разряду работ,
Нв - сменная норма выработки,
Нвр - норма времени на единицу выполняемых
работ.
Размер заработной платы определяется
по формуле:
V – объём реализованной продукции.
Расчет сдельно-премиальная системы оплаты труда
Расчет сдельно-прогрессивной
системе оплата труда
Зобщ. – общий заработок рабочего
по сдельно-прогрессивной системе,
Зсд – сдельный заработок по основным
сдельным расценкам,
Пв.н. – выполнение норм выработки,
%;
Пн. – исходная база для начисления
прибыли, выраженная в процентах выполнения
норм выработки, %;
Кр – коэффициент увеличения основной
сдельной расценки.
Расчет повременной
формы оплаты труда
где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая
разряду,
Вч - фактическое время работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Тарифы страховых взносов
Таб. Г.1 – Проценты по начислению
ЕСН
Год
|
Режим налогообложения |
ПФР, % |
ФСС, % |
ФФОМС, % |
Итого, % |
2010 |
общий |
20 |
2,9 |
3,1 |
26 |
2010 |
ЕНВД |
14 |
0 |
0 |
14 |
2014 |
общий |
22 |
2,9 |
5,1 |
30 |
2014 |
ЕНВД |
20 |
0 |
0 |
20 |
Коэф. прироста |
Кобщ.реж. нал-ия
=(ПФРфакт/ПФРбаз-1)*100% |
10 |
0 |
65 |
15 |
Тарифы
страховых взносов будут едины для всех
плательщиков ЕНВД
Тарифы
страховых взносов будут едины для всех
плательщиков ЕНВД
С 1 января 2014 года
все плательщики ЕНВД будут применять
общий тариф страховых взносов. Связано
это с тем, что на следующий год законодатели
не продлили право «вмененщиков» на применение
пониженных тарифов страховых взносов.
Напомним, в настоящее
время таким правом наделены только следующие
категории плательщиков единого налога:
аптечные организации, индивидуальные
предприниматели, которые имеют лицензию
на фармацевтическую деятельность.
Такие плательщики
единого налога с выплат в пользу работников
уплачивают только пенсионные взносы
по тарифу 20%. И уплата дополнительного
взноса в размере 10% с сумм выплат, превышающих
предельную величину базы, для таких страхователей
законодательством не предусмотрена.
Об этом сказано в статье 58 Федерального
закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон
№ 212-ФЗ).
Примечание. В 2013 году
предельная величина базы для начисления
страховых взносов составляет 568 000 руб.
(постановление Правительства РФ от 10.12.2012
№ 1276)
Что касается самих
тарифов, то в ходе оглашения Послания
о бюджетной политике в 2014—2016 годах В.В.
Путин потребовал от представителей власти
сохранить базовый тариф на уровне 30%.
Это значит, что организации и коммерсанты
с выплат, произведенных в пользу работников,
будут платить страховые взносы по следующим
тарифам.
(http://www.pnalog.ru/material/envd-strahovye-vznosy-uplata-2014-god)