Влияние систем и форм оплаты труда на мотивацию трудовой деятельности

Целью данной работы является изучение форм и систем заработной платы и выбор наилучшей альтернативы для того, чтобы из существующих форм и систем оплаты труда выбрать ту из них, которая в наибольшей мере соответствует конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
• изучить современные формы и системы оплаты труда и рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить опыт существующих форм и систем оплаты труда на Дистанции электроснабжения и рассмотреть существующую политику оплаты труда на этом предприятии;
• Выработать рекомендации по совершенствованию существующей на данном предприятии системе оплаты труда.

Содержание 2
Введение 3
1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда на Российских предприятиях 6
1. 2. Формы и системы оплаты труда 8
1. 2. 1. Сдельная форма оплаты труда 9
1. 2. 2. Повременная оплата труда 15
1. 3. Современная политика оплаты труда 17
2 Мотивация трудовой деятельности Филиала ОАО «РЖД» ВСЖД Улан-Удэнской дистанции электроснабжения 21
2.1 Общая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ внешней среды организации 24
2.3. Анализ внутренней среды организации 25
2.2 Анализ мотивации трудовой деятельности, действующей на предприятии 27
2.2.1 Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере Филиала ОАО «РЖД» ВСЖД Улан-Удэнской дистанции электроснабжения 27
2.2.2 Анализ системы мотивации по теории ERG Альдерфера 29
2.2.3 Оценка системы мотивации по теории постановки целей 31
2.3. Оценка деятельности персонала 32
3 Мероприятия по выявленным проблемам 36
Заключение 38
Список литературы 41