Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Сентября 2013 в 20:30, контрольная работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации или предприятия.
Объектом исследования является набор и отбор кадров, предметом - приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Введе-ние……………………………………………………………………….3
1. Привлечение персона-ла……………………………………………………3
1.1 Набор персонала: виды и мето-ды………………………………………..4
1.2 Лизинг персонала как новый подход к подбору персона-ла……………5
1.3 Управление процессом набора и отбора кад-ров………………………..7
2. Отбор персона-ла……………………………………………………………8
2.1 Технология отбора персона-ла……………………………………………9
2.2 Процесс отбора персонала. Оценка эффективности подбора персона-ла…………………………………………………………………………………….11
Заключе-ние…………………………………………………………………...19
Список использованных источни-ков……………………………………….21
4. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002
5. Управление персоналом современной организации /С.В. Шекшня. - М.: Инт-синтез, 2007.
6. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.
7. Управление персоналом: отбор и найм /И.Б. Дуракова. - М.: Центр, 2008.
8. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000
9. Управление организацией /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой и др. М.: Экономика, 2003.
10. Планирование персонала и прием на работу /С.В. Шекшня. - М.: Инт-синтез, 2007.