Трудовые ресурсы строительной организации

4 Анализ производительности  труда и трудоемкости продукции

 

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует  производительность труда, которая  определяется количеством продукции, произведенной в ед. рабочего времени.

Производительность  труда – показатель экономической  эффективности трудовой деятельности работников предприятия. Основные показатели производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости и определяются по формуле:

 

В = К / Ч,

 

где В – выработка,

К – кол-во произведенной продукции в натуральных единицах измерения за период;

Ч – среднесписочная  численность работающих.

На среднегодовую  выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:

• удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;
• среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период;
• средняя продолжительность рабочего дня;
• среднечасовая выработка рабочего.

На основании  вышесказанного можно построить  четырехфакторную мультипликативную  модель среднегодовой выработки  продукции одним работником:

 

В = У * Д * П * ЧВ.

 

Трудоемкость  продукции представляет собой затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции в натуральном выражении  и определяется по формуле 

 

Тр = Т / К,

 

где Т – время, затраченные на производство всей продукции, нормочасы;

К – кол-во произведенной продукции или  вып. работы за период, натур. единицы измер-я.

 Трудоемкость  одного рубля продукции является  показателем, обратным среднечасовой  выработки продукции и для  того, чтобы рассчитать этот показатель  нужно общий фонд рабочего  времени на производство всей  продукции разделить на стоимость  выпущенной продукции. Общая удельная  трудоемкость продукции зависит  от тех же факторов, что и  среднечасовая выработка рабочих.

5 Анализ оплаты труда

 

Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и выполняет измерительно-распорядительную и ресурсно-разместительную функции. Измерительно-распорядительная функция отражается в совокупности с размерами затрат труда и с размерами его оплаты, а ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации трудовых ресурсов по регионам, по отраслям и по предприятиям.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социально характера. Постоянная часть ФОТ не изменяется. При увеличении или уменьшении объемов производства. Например заработная плата сотрудникам по окладам. Переменная часть ФОТ’а изменяется пропорционально объему производства продукции. Например заработная плата рабочих-сдельщиков.

При проведении анализа использования ФЗП (фонда  заработной платы) рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактической  величины ФЗП от плановой, текущего и прошлого периода. Абсолютное отклонение ФЗП определяется путем сопоставления величины фактически использованных средств на оплату труда с плановой величиной ФЗП.

∆абсФОТ = ФОТф – ФОТп. Абсолютное отклонение ФЗП представляет собой разность между фактически начисляемой суммой заработной платы и плановым ФОТ с корректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

 

∆отнФОТ = ФОТф – (ФОТп пер * (ПРф / ПРп) + ФОп пост),

 

где ФОТп пер/пост – переменная / постоянная часть планового размера ФОТ

ФОТф – фактический размер ФОТ.

ПРф / ПРп – коэффициент выполнения плана по производству продукцию

 

 

В процессе анализа трудовых ресурсов оценивают  соответствие темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы работника. Для этого рассчитывают индекс средней з/п, индекс средней выработки и коэффициент опережения.

Iзп = ЗПф / ЗПп

Iпт = Вф / Вп

К = Iпт / Iзп

Позитивным  считается рост коэффициентов динамики и если абсолютное значение этого  коэффициента более 1, то темпы роста  производительности труда отражают темпы роста заработной платы.