Трудовые ресурсы: их состав, управление.

Это можно сделать следующим образом, с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).

 Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР

или 

П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР, где:

П - прибыль от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

КЛ - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР -  капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в  действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции  и производительности труда.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу  предприятия и его подразделений.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

ФРВ=ЧР×Д×П , где:

ЧР – численность рабочих

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

П – средняя продолжительность рабочего дня

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как:

НомФРВ =   Календарный фонд рабочего времени -  Праздники и выходные           

Возможно, что номинальный фонд  используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов.  Возможны и  потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени:

ЯвФРВ  =  НомФРВ – Неявки на работу                                      

Бюджет РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят ли они от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.4

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени дает его баланс, в котором отражается (по причинам) неиспользованное время в течение целых смен и внутрисменное неиспользованное время.

Для решения вопроса, равномерно или неравномерно распределена рабочая сила по сменам, вычисляется коэффициент сменности рабочих мест – это отношение общего числа отработанных в данном периоде человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее многочисленной смене.

 

 

Заключение.

 

В заключение сделаем несколько выводов:

- к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли;

- персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма;

- показатель обеспеченности предприятия персоналом является показатель среднесписочной численности работников в анализируемый период. Анализ проводится способом сравнения фактической численности работников по категориям и профессиям в анализируемом периоде сравнивается с плановой численностью и данными прошлых лет;

- эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства;

- большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала;

- полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таким образом, трудовые ресурсы – один из главных факторов производства.

 

Список литературы.

1. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник – 2-е издание,- М.: ТК Велби , 2009.
2. Гинзбург А.И. Экономический анализ: Питер, 2007.
3. Любушин П. «Теория экономического анализа»: Учебно-методический комплекс, - М.: ЮРИСТ, 2009.
4. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2010. - №12.
5. Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа»: Учебник, - М.:  ИФРА , 2011.
6. Экономика предприятия : учеб.пособие (Экономическое образование). В.П.Волков и др.; под общ.ред.А.И.Ильина. - 2-е изд.,испр. - М. : Новое знание,2009.
7. Экономика предприятия : тесты, задачи, ситуации : учеб. пособие для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. -/ [А. Н. Романов и др.] ; под ред. В. Я. Горфинкеля, Б. Н. Чернышева - М. Юнити-Дана,2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задания

Определить годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации заданным способом. Приобретён объект стоимостью 200 тыс. руб. со сроком полезного использования 6 лет.

Последняя цифра номера зачётной книжки	Способ амортизации
0 - 3	Линейный
4 - 6	Уменьшаемого остатка
7 - 9	Списания стоимости по сумме числа лет полезного использования

 

Решение:

Годовая норма амортизационных отчислений, исчисленная исходя из срока полезного использования рассчитывается по формуле:

N=100%/T, где

Т – срок полезного использования основного средства.

N=100%/6=16,6%

Годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле:

А= (Сперв.* N)/100%, где

Сперв. – первоначальная стоимость основного средства;

N – годовая норма амортизационных отчислений.

А=(200000*16,6%)/100%=33200 рублей.

Ответ:

- годовая  норма амортизационных отчислений  равна 16,6%.

- годовая  сумма амортизационных отчислений  равна 33200 рублей.

1 Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2010. - №12.

 

2 Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2010. - №12.

 

3 Любушин П. «Теория экономического анализа»: Учебно-методический комплекс, - М.: ЮРИСТ, 2009.

 

4 Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа»: Учебник, - М.:  ИФРА , 2011.