Труд как социально-экономическая категория

Труд как социально-экономическая категория

Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению

располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в

необходимый для личного и общественного потребления продукт. Труд есть основа

и непременное условие жизнедеятельности человека.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда,

технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда

необходимых человеку свойств. Следует обратить внимание на то, что если

процесс труда рабочего представляет собой соединение элементов производства:

человек, предметы труда, средства труда, технология, продукт труда - изделие,

услуга, то процесс труда управленческого персонала - это соединение элементов

процесса управления - человек, информация (предмет управленческого труда),

технология управления, продукт труда - решение.

Процесс труда следует рассматривать в различных аспектах: с

психофизиологической стороны - как затраты человеческой энергии: энергии

мускулов, мозга, нервов, органов чувств, которые определяются степенью

тяжести труда, уровнем нервно-психологической напряженности;

с позиций организационно-технологического аспекта трудовой деятельности - как

взаимодействие работника со средствами производства, которое определяется

уровнем технической оснащенности труда, степенью автоматизации и механизации,

технологией, квалификацией работника и пр.;

С организационно-экономической стороны - как производственное взаимодействие

работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали, которое

зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда,

от численности работников, от организационно-правовой формы предприятия. При

классификации видов труда следует выделять четыре группы отличительных

признаков: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и

способы труда; условия труда.

По характеру и содержанию труда можно выделить труд наемный и частный;

индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению;

физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени

сложности.

Классификация видов труда по его предмету и продукту предполагает выделение

по профессиональному признаку труда научного, инженерного, управленческого,

производственного и др.; предпринимательского и инновационного; по

отраслевому признаку - промышленного, сельскохозяйственного, транспортного и

коммуникационного.

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет

выделить труд ручной, механизированный, автоматизированный, низко-, средне- и

высокотехнологичный, с различной степенью участия человека.

В зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий

труда можно выделить труд стационарный и передвижной, наземный и подземный,

легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный,

свободный и с различной степенью регламентации.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются

все четыре группы признаков в их сочетании.

Рассматривая проблему труда как основы жизнедеятельности человека, слушатели

должны уяснить, что в современных условиях происходят коренные изменения в

социально-экономическом содержании труда. Сущность этих изменений заключается

в том, что труд из средства обеспечения материальных потребностей все более

перерастает в труд, выражающий самореализацию личности работника. В связи с

этим актуальными направлениями развития сферы труда становятся обогащение

содержания труда, развитие тех характеристик трудового потенциала, которые

позволяют более полно использовать интеллектуальные, творческие и

организаторские способности человека, использовать высшие человеческие

свойства и потребности. Эти изменения должны найти отражение как в социально-

трудовой политике организации, так и в государственной политике. 
Разделение и кооперация труда.

Разделение труда представляет собой обособление видов трудовой деятельности

между работниками, бригадами, другими подразделениями. Разделение труда

проявляется через специализацию труда.

Рациональные формы разделения труда призваны обеспечить полную и равномерную

загрузку исполнителей, соответствие квалификации исполнителей, их

способностей сложности и характеру выполняемых работ и предупредить

монотонность труда путем рационального сочетания умственных и физических

нагрузок, совмещения профессий и функций. Внутри предприятия имеют место три

вида разделения труда: 1) функциональное - между различными категориями

работников; 2) профессиональное - между группами рабочих по признаку

технологической однородности выполняемых работ, 3) квалификационное - между

группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ.

Целесообразность разделения труда на предприятии имеет свои границы:

технические границы связаны с объективными возможностями дифференциации

производственного процесса на операции; экономические границы обусловлены

требованием минимизации общих затрат труда на единицу продукции;

психофизиологические границы - нацелены на устранение монотонности труда и

преждевременного утомления работника; социальные - обусловливают такую

структуру производственных операций или функций, при которой обеспечивается

сочетание физического и умственного труда.

С разделением труда тесно связана его кооперация. Это две стороны единого

процесса труда в его общественной форме. Между работниками и их отдельными

группами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена

кооперация, т.е. должна быть обеспечена планомерная деятельность многих

участников производства для достижения определенного производственного

эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е.

установлены необходимые производственные взаимосвязи между работниками,

коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени путем организации

сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществление работы по

графику (часовому, сменно-суточному недельному и т.п.).

Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает только достижения

рациональных пропорций в затратах труда различного вида, а предполагает

установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками

производства, согласование интересов людей и целей производства.