Труд и гендерная асимметрия

Труд и гендерная асимметрия

26.04.2013 | 0 Комментариев  Печать

На первый взгляд, в сфере труда существует гендерное равенство. Действительно, в Конституции РФ и Трудовом кодексе закреплены равные возможности мужчин и женщин. Недаром сегодня все больше женщин занимают высокие должностные позиции, организуют собственный бизнес, избираются в органы власти. Но, несмотря на безусловные позитивные подвижки, в целом современное общество все еще остается андроцентричным. В этой связи борьба женщин за свои права на рынке труда вполне обоснована, а проблема гендерного неравенства остается актуальной.

В Античности отношения женщины и мужчины были сравнимы с отношениями раба и господина с той лишь разницей, что в отличие от раба женщина априори не могла стать свободной. Позднее женщину уравняли с рабочим, но их объединяло угнетенное положение в обществе. Такая ситуация во многом сохраняется и сегодня. 
Современная женщина стремится уйти от клише ”продолжательницы рода”, расширяя сферы своей деятельности, пытаясь найти достойное применение своим знаниям и опыту. Именно борьба за равноправие на рынке труда в значительной степени выражает глубинную сущность социальных процессов, происходящих в обществе. Однако специфика бытия женщин в мире по-прежнему ограничена не только конкретными профессиями, но и целыми секторами производства. Сугубо женскими сферами трудовой деятельности считаются образование и здравоохранение, гостиничный и ресторанный бизнес, предоставление коммунальных, социальных и прочих услуг. Тогда как ”чисто мужскими” — транспорт, строительство, добыча полезных ископаемых. 
Прочно укоренившееся в общественном сознании разделение труда на ”мужской” и ”женский” очерчивает проблемное поле гендерной сегрегации труда, в котором определенные виды деятельности рассматриваются мужским сообществом как не соответствующие гендеру, а потому квалифицируются как непрестижные. В первую очередь, имеется в виду домашний труд. Очевидно, что этот термин указывает на второстепенную роль женщины как участницы общественного трудового процесса, что вынуждает ее ”не знать никакой меры во времени для своего труда, и она без всякого сопротивления позволяет предъявлять к себе повышенные требования…”. 
Исторически сложилось так, что основным кормильцем в семье является мужчина. От того, каких карьерных высот ему удается достичь, во многом зависит его материальное и статусное положение , а потому именно мужчина находится в центре внимания и социума, и семьи. Труд женщины на-много шире и объемнее мужского, поскольку свободное послерабочее время у нее практически отсутствует: бремя выполнения домашних обязанностей ложится исключительно на ее плечи, подтверждая зависимую в материальном плане роль в семье. Если прежде домашний труд ассоциировался со стиркой, уборкой, готовкой, то сегодня он гораздо шире и не ограничивается домашними стенами: современная женщина водит машину, пользуется компьютером и т.д. 
Несмотря на социальную необходимость домашнего труда, не утихают споры о том, должен ли труд такого рода признаваться обществом, а следовательно, подлежать достойной оплате. Исходя из традиционного подхода, согласно которому основным призванием женщины является роль жены и матери, мужское сообщество как бы вытесняет ее из многих производственных сфер. Сложившаяся форма разделения труда по признаку пола, при которой роль женщины рассматривается с точки зрения ”производительницы детей”, остается по-прежнему определяющей. Именно поэтому феминистское сообщество одним из требований, направленных на устранение гендерного неравенства, выдвигает оплату женского труда, связанного с рождением и воспитанием детей, поскольку ”даже самый гениальный мужчина рожден матерью, которой он часто обязан лучшим из того, чем он обладает, — по какому же праву женщине отказывать в равноправии с мужчиной?”. То есть ребенка, рожденного и воспитанного женщиной, можно рассматривать с точки зрения будущего субъекта труда, впоследствии входящего в трудовое сообщество в качестве рабочей силы. Однако подобного рода призывы не находят должного отклика как в обществе в целом, так и у значительной части женского сообщества. 
Не желающие мириться с ролью аутсайдеров женщины, доказывая свои права, все больше интегрируются в ”мужское профессиональное сообщество”. Они стремятся к получению образования, карьерному росту и материальной независимости от мужчин. Желание женщин служить в армии, работать в правоохранительных органах, водить тяжелые многотонные машины, управлять башенными кранами уже не вызывает удивления. Тем не менее скептическое отношение к гендерному равноправию в обществе по-прежнему характерно для общественного сознания. 
Несмотря на принятую ООН Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и на существование в ТК РФ нормы о запрещении отказа в приеме на работу в зависимости от пола, на деле негласное преимущество остается у мужчин. Общество сохраняет консервативность в вопросе гендерного равноправия в труде. Особенно остро это ощущается в России, переживающей демографический кризис. Выделяя средства на материнский капитал, предлагая земельные участки многодетным семьям, государство, по существу, не рассматривает женщину как полноценного работника на рынке труда. 
В нашей стране, как и во всем мире, СМИ настойчиво навязывают установку на то, что успех женщины напрямую зависит от ее внешнего облика. Женские журналы, издаваемые в огромных количествах, напичканы рецептами для похудения и сохранения молодости, рекламой модных бутиков. Иными словами, женщине внушается мысль о том, что все ее дела и помыслы должны быть нацелены исключительно на то, чтобы понравиться мужчине. 
Более того, конкурентоспособность женщин на рынке труда зачастую не зависит от полученного образования, стажа и опыта работы. Широкая кампания, направленная на искоренение гендерной асимметрии и сегрегации, сталкивается с нежеланием руководителей предоставлять женщинам рабочие места, вынуждает их заключать краткосрочные трудовые договоры, поскольку репродуктивная функция женщины для работодателя до сих пор является определяющей. При этом количество женщин, официально признанных безработными, в нашей стране меньше, чем мужчин. Это связано с тем, что основной мотивацией женщины является ответственность за детей, поэтому она более успешно адаптируется на рынке труда, соглашаясь на нижеоплачиваемый и непрестижный труд более охотно, нежели мужчина, проходит обучение в рамках переквалификации. В мужском же сообществе, наоборот, понижение статуса и квалификации рассматривается болезненно. Роль безработного для мужчины сродни роли лузера, аутсайдера, поэтому он способен к продолжительному ожиданию достойного, на его взгляд, профессионального статуса. Подобная ситуация высвечивает необходимость осмысления положения на рынке труда в контексте достижения гендерного равноправия. 
Возможно ли абсолютное гендерное равенство в сфере труда? Стремление женщины ”внедриться” в сугубо мужские профессии способно не только подчеркнуть ее равноправное положение с ”сильным полом”, но и разрушить сложившийся в обществе стереотип женщины как слабой, нуждающейся в сильном мужском плече. В данном случае имеется в виду специфика многих профессий, традиционно считающихся мужскими, занимаясь которыми, женщины могут приобретать маскулинные качества, столь ей несвойственные и противоречащие ее образу. На наш взгляд, женщина сама должна сделать выбор с учетом своих физиологических особенностей. Причем при выборе трудовой деятельности, не связанной с индивидуальными и половыми ограничениями, женщина должна выступать как равноправный наряду с мужчиной представитель рынка труда. 
В Государственной думе в очередной раз поднимается вопрос о выдвижении женщин на руководящие роли. В этой связи закономерными представляются вопросы: можно ли создать механизмы, законодательно закрепляющие за мужчиной и женщиной равное количество мест в правительственных, общественных и других организациях, каким образом будет осуществляться и контролироваться такого рода процесс? Конечно, наличие подобного рода закрепительной системы будет рассматриваться сторонниками феминистского движения как победа в борьбе за равноправие. Например, сегодня в парламенте Швеции женщины составляют 47% от общей численности парламентариев, в Финляндии — 42%. Первые три руководящих позиции в Швейцарии также занимают женщины. В Великобритании принят закон о престолонаследии, согласно которому королевские бразды правления могут передаваться по наследству в равных правах обоим полам. Тем не менее современному обществу знакомы и негативные стороны рассмотрения проблемы равенства полов. Наиболее ярким тому примером может служить решение парламента Литвы о повышении пенсионного возраста для мужчин и женщин до 65 лет. На наш взгляд, подобная ”уравниловка” не имеет ничего общего с гендерным равноправием. 
Сегодня феминистки Европы все чаще заявляют о себе как о серьезном движении, выступающем против социальной дискриминации женщин, проблем насилия и безработицы. Ареной дискуссий для сторонниц гендерного равноправия являются дебаты с представителями органов власти и общественных организаций, выступления в СМИ, издание книг и журналов по гендерной проблематике. Отношение к подобным выступлениям неоднозначно, поскольку проблема гендерного неравенства зачастую замалчивается и, как следствие, в обществе наблюдается скептическое отношение к требованиям женщин. 
Представляется, что ломка сложившихся в трудовом сообществе гендерных стереотипов необходима, а на пути самореализации женщины в трудовой деятельности не должно быть преград, связанных с гендерным неравноправием.

Светлана КОНДРАТЬЕВА 
Кандидат философских наук, доцент 
Московский государственный педагогический университет 
(lady-s@bk.ru)

© «Человек и труд», № 4/2013