Тарифные системы оплаты труда

При обосновании  норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятия должны учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции, планируемое изменение реальной заработной платы на 1руб. платы продукции (работ) заработной платы на единицу продукции (работ)

ФОТ = ФОТ_баз.*(И_з.пл./И_{п. тр.}),

где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, И_з.пл. и И_п.тр. - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На  основе норматива прироста ФОТ  за каждый процент прироста  объема продукции.

ФОТ = ФОТ_баз.+ ФОТ (Н_з.пл.*К)/100,

где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, Н_з.пл. - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции, К - прирост продукции.

4. Исходя  из численности работающих и их годовой заработной платы с допла-тами и начислениями.

ФОТ= Ч_сп.*ЗП_г.,

где Ч_сп. - численность работающих, ЗП_г. - годовая заработная плата с доплатами и начислениями.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ  производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного ФОТ. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования

Заключение

Во всех широко известных системах оплаты труда  персонала рост доходов должен быть поставлен в прямую зависимость  от снижения затрат труда и материалов на единицу продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи товаров и так далее.

Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат.

Создание  системы справедливого регулирования  заработной платы и личных доходов  работников предполагает повышение  государственной роли в развитии социального партнерских отношений  между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.

Список  использованной литературы

1. Волков  О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 280с.

2. Генкин  Б.М. Экономика и социология  труда - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:

НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА - М), 2002. - 416с.

3. Кибанов  А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 304с.

4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. - М.: «Экзамен», 2003. -

416с.

5. Курс  экономической теории / Под общей  редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. - 5-е изд., перераб.  и доп. - Киров: «АСА», 2005. - 832с.

6. Управление  персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. - М.:

«Экзамен», 2005. - 320с.

7. Экономика  отрасли / Под ред. проф. Пелиха  А.С. - Ростов н/Д: «Деникс», 2003. - 448с.

8. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред.  проф. Волкова О.И. и доц. Девя-ткина  О.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 601с.

9. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред.  проф. Пелиха А.С. - М.: НКЦ

«МарТ», 2004. - 512с.

10. Экономика  труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова  Ю.Г. - М.: «Экзамен», 2003. - 736с.