Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2013 в 00:41, доклад
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1. Сушность оплаты труда в коммерческой организации……………………….….5
1.1. Понятие оплаты труда……………………………………………..………….….5
1.2. Системы оплаты труда………………………………………………………….10
1.3.Формы оплаты труда……………………………….……………………...…….13
Список использованных источников