Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2014 в 11:42, курсовая работа
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Введение…………………………………………………………………………2
Глава 1 Теоретическая часть…………………………………………………3
1.1 Сущность норм труда и ее виды…………………………………………...3
1.2 Функции и роль норм труда в управлении производством……….………5
1.3 Нормы труда в управлении производством и методы их обоснования….7
1.4 Нормативные материалы по труду………………………………………….9
1.5 Показатели анализа состояния нормирования труда и методы их расчета……………………………………………………………………….13
1.6 Экспертный метод нормирования…………………………………………17
1.7 Современные тенденции совершенствования нормирования труда в рыночной экономике………………………………………………………...19
Глава 2 Практическая часть………………………………………………….20
2.1 Задача 1……………………………………………………………………….20
2.2 Задача 2……………………………………………………………………….21
2.3 Задача 3……………………………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………………...23
Список используемой литературы…………………………………………..25
· учет индивидуальных и коллективных результатов труда;
· распространение и закрепление передового опыта;
· расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.
В процессе нормирования труда выявляются и устраняются излишки трудовых приемов и движений, непроизводительные и утомительные заменяются более рациональными; изыскиваются возможности совмещения отдельных элементов производственной операции; разрабатываются и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению его производительности и эффективности использования средств производства.
Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.
Список литературы
1. Бородина В.В. Нормирование труда. - М., 2007 - 192с.
2. Бухалков М.И. изд. Инфра-М 2008г. 416 стр.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие.- М.; Новосибирска, 2009
4. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2006 - 23 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М, 2007
6. Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
7. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - М., 2006 - 220с.
8. Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда". - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2009 - 75 с.
9. Пашуто В.П. Организация,
нормирование и оплата труда
на предприятии Учебно-практиче
10. Петров М.И. Нормирование труда. - М., 2006 - 87с.
11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. М.: МИК, 2006. 366 с.
12. Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие. - Тамбов. Изд-во ТГТУ, 2007 - 96 с.
13. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере (Шибаев А.А.) http://www.niitruda.ru
14. Состояние и концепция
совершенствования